大陆台湾劳动法

Ⅰ 我老公是台湾人在台资企业工作了十几年了，现在厂要搬到内地去，工龄赔偿受大陆劳动法保护吗。

如果是开设在大陆的台资企业，那么肯定受大陆劳动法保护。单位搬迁而劳动专者不愿随往的，单位应当解除劳动属合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

Ⅱ 台湾人在大陆工作，是否也适用大陆的劳动法

当然，只要你属于大陆境内的劳动者，就应该执行国家的劳动法，而不能搞特殊化。

Ⅲ 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗

根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（以下属称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

Ⅳ 台企与劳动法

反了,在中国投资当然要按中国劳动法规定行事,写劳动仲裁起诉书到吴江市劳动局仲裁科告他们,注意收集证据.

Ⅳ 请问各位HR: 究竟台湾人在内地工作能不能跟用人单位签立劳动合同

能。
根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十一条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。
第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。
就业证由劳动保障部统一印制。

Ⅵ 大陆和特区的劳动法

大陆、香港和台湾劳动法规比较：休假篇

公休假日内地第一

贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。

劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及其配套法规，在香港叫《雇佣条例》及其配套法规，在台湾则是《劳动基准法》及其配套法规。

法规的适用范围

《劳动法》：

1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；

2．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

这里有一个问题没有明确，那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是，那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险，这与《劳动法》是有冲突的。如果不是，那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。

《雇佣条例》：

所有雇员，但不适用于下列人士：

1．雇主家属并与雇主同住的雇员；

2．《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员；

3．根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或并非在香港注册的船上服务的人；

4．按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

《劳动基准法》

适用下列各业的劳工与雇主：

1．农、林、渔、牧业；

2．矿业及土石采取业；

3．制造业；

4．营造业；

5．水电、煤气业；

6．运输、仓储及通信业；

7．大众传播业；

8．其他经中央主管机关指定的事业。

这里没有包括金融保险、航空业等，据说台湾主管机关已指定将这两个行业纳入。

有关工作时间和休息休假的异同

内地：

（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。

（2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。

（3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。

（4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。

香港：

（1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。

（2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。

（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择）

（4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。

台湾：

（1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时；

（2）每7天至少有一日之休息，作为例假。

（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。

（4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。

点评：劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙，工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加，表现最明显的就是公休假日内地要多一倍（52天/年），另外还有探亲假。这些是否太超前，要不有的民营或外企变着法子违反。（

Ⅶ 台湾人在大陆入职是否需要签订劳动合同签订的内容是否和大陆常规劳动合同一样

最好是签订合同，这样可以最大程度的保护自己的合法权益。
到大陆工作，当然是按大陆的合同规定办理。

Ⅷ 台资企业在大陆当地聘请的台湾人是否适用大陆劳动法规

在大陆的台资企业，不论是聘雇台湾人或大陆人都适用大陆劳动法规的，除非这台湾人是从台湾派到大陆长期出差，这样才不适用

Ⅸ 台湾就业劳动法

在大陆叫劳动法,台湾叫劳动基准法简称劳基法
在网路上收一下应该就有