管劳动法是什么单位
⑴ 劳动法是属于什么部门法
应该是属于社会法。
法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。
而在我国法律部门主要包括：
1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）
2.行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民委员会组织法、监狱法、高等教育法、食品卫生法、药品管理法、海关法）
3.民商法（包括：物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规以及公司破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律法规）
4.刑法
5.经济法（包括关于国民经济和社会发展规划、计划和政策的法律，关于经济体制改革的原则、方针和政策的法律，预算法，审计法，会计法，统计法，农业法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法，等等。）
6.程序法（包括：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）
7.社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。）
⑵ 劳动行政部门具体是什么机构
劳动行政部门具体是，人力资源和社会保障部及其各级机构。
根据《中华人民共和国劳动法》第九条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。
(2)管劳动法是什么单位扩展阅读
劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类。
一是国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。
二是县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
⑶ 劳动法只管单位不管私企
管啊，
劳动法第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人版单位）和与之形权成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动合同法
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
⑷ 部队 犯了 劳动法劳动法 在 什么 地方 管
军队属复于国家机关，涉及劳动制关系应依照劳动法执行。
依照本法执行，是指某种法律关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。
⑸ 劳动法是否适用于行政事业单位
行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。
劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企专业、个体经济属组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法中没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不订劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⑹ 事业单位是不受劳动法管吗
您好，不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。
事业单位聘用回制，即事业单位与答职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
1.劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
(2)现役军人;
(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
(4)家庭保姆。
希望能帮到您。
⑺ 关于劳动法企业单位
劳动法中企业单位只不过是笼统的一种说法。适用劳动法的不单包括公司、工厂还包括了个体工商户及在行政、事业单位按照劳动法参照的聘用员工。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
⑻ 劳动法执行情况是哪个部门在管
集体向劳动行政部门投诉，主张以下权益：
一、主张每周超过40小时（5*4=20小时）专150%的加属班工资，每周二天（24小时）200%的加班工资，节假日加班时间300%的加班工资。法律依据：劳动法第四十四条。
主张单位严格执行劳动法规定的工作时间。
二、不签劳动合同，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
三、不缴社保，主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条，第五十八条、第八十六条。来源乌鲁木齐找律师http://china.findlaw.cn/wulumuqi
⑼ 我国的劳动法是由什么机关制定的
劳动法不属于基本法律，可以由全国人大制定，也可以由全国人大常委会制定。