新加坡劳动法中文版
1. 有谁知道新加坡劳工法的内容送一百分
小白菜？？？...
谢谢~！
2. 在试用期间申请离职 新加坡劳动法有哪些规定
劳动合同法
第十九来条劳动合同期自限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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3. 新加坡劳动法（离职）
中国劳动法在新加坡不适用，按新加坡的法律，公司是可以不给钱买你未休的假回期。你只能请假，消答掉所有假期。 一般公司可以让你采用假期抵扣通知期的做法，提早16天离开，但是这样，公司还是不会给钱补给你。所以，一些人选择放假，到了最后一天才回来报到，拿工资。
4. 新加坡劳动法关于违约金的规定
这不是MOM的要求，这是雇主自己设置的单方面约定，估计是考虑商业机密，或版者顾虑泄露权资料之类吧，当然，如果你签定同意了，表明你认可，那么这是受法律保护的，你违约会按 这个条款执行。新加坡人力部一般要求是，不论雇主还是雇员，如果提前解除合约，都应提前一个月告之对方，并向对方支付一个月薪水作为违约赔偿金。这个金额可双方签约时商定， 这是于双方都对等的公平的。不过新加坡实际的情况是，对于一般的工作而言，雇员提出辞职，只要提前一个月提出，基本上都没有赔偿违约金。
5. 新加坡劳工法
楼上的请别在流鳄鱼的眼泪了，我是去过你们那里做过2年事的，你们也差点拿了我的命，回了国还要吃两年的中药调理身体，现在才有点起色，我也非常清楚你的为人,你们有三怕，怕死，怕输，怕没钱！！
就是爱面子“怕输”所以请人家别打广告，这样一来可以达到你们的另一个目的去继续剥削别人，间接达到你们赚钱的目标！！
明知道我们不懂英文，你们往往懂中文却装不懂喜欢拿英文合同给别人看，别忘记你们的老祖先也都是中国出去的，只是你们幸运点而已！！
我支持多打广告，让更多同志知道更好，别再自我陶醉，别再自我邀功请赏，你们的人力部的办事人员态度也是够差的，够看不起我们国内人的！！
依我个人看，你们的黑中介和我们的黑中介“同流合污”本就应该对受害者各承担一半的不可推卸的责任！！
加上，你们还自认是亚州最讲法律最公正的地方，你们来中国太方便了，我们还给你们免签的，加上还有70年代你们已经很发达，而我们还是个封闭的国家，你们有那么多的方便，为什么事情还是屡屡发生，我看9成9是你们的没有尽到最大的责任去避免，监督好国内的中介或者故意让事情继续发生，所以你们应该罪加一等，再承担25%的责任！！
6. 新加坡的劳动法
1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。
2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。
3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。
7. 新加坡劳动法
1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限回，该合同自动解答除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。
2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。
3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。
8. 新加坡劳动法怎样规定在试用期间辞职
我回答过你了吧，新来加坡的法律源对试用期没有规定的
下面是新加坡《雇用法令》里面的原文和大概的翻译，还有问题的话欢迎追问
Probation Period
Statutory Requirement: The Employment Act does not have any clauses pertaining to the probation period for employees.
Common Practice As a common practice, employees are asked to serve a probation period of 3-6 months. The probation period is usually reflected by a shorter termination notice period.
试用期
法定要求：《雇用法令》并没有涉及试用期员工的任何条款。
常规做法：员工会被要求满足3-6个月的试用期。试用期通常表现为较短的终止合同的通知期
9. 请问新加坡劳工法，关于辞职怎么规定的请求华语版。
根据我国（新加坡）雇佣法有关解除合同前的提示，规定如下；
雇佣关版系的任何一方，可以在权任何时候给于对方以接触合同关系前的提示。
提示给于的时间，视双方之前所签订的劳动合同规定，如没有具体规定，可根据以下提示；解除合同关系前所给于的提示时间，不应该少于
雇佣少于26星期，提前1天
超过26星期少于2年，提前1星期
超过2年少于5年，提前2星期
超过5年，提前1个月
10. 在哪里可以买到哥伦比亚劳动法、新加坡劳动法、巴西劳动法的书，或者类似的资料急！
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。