劳动法旷工和脱岗的区别

❶ 缺岗和脱岗的区别

意思不同，脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。漏岗是直接没有去。
2、后果不同，脱岗会被扣除相应的工资，漏岗是未经请假或者请假未经许没有到岗，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

❷ 何为脱岗脱岗与旷工有什么区别呢

旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗.一般满3天可视为自动离职处理,需本人签离岗书,如本人不签可以延后一周,法律规定为自动离职时间强退处理.脱岗是指,一天中应当在岗位上工作的,发现有一段时间不在岗位上,经巡查证实不在的,可予以扣除部分工资或者警告处理,经几次提醒还是这样的,根据情节严重,证实确有此事的,累计满3天工作时间的,3乘以8小时每天为24小时,可予以辞退.

❸ 漏岗和脱岗的区别

摘要 1、意思不同

❹ 在工作中什么叫做脱岗、离岗现象哪些属于脱岗、离岗现象

1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。

2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。

❺ 缺勤与旷工的区别

第一、定义不同。
旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

第二、范围不同。
旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

第三、处理结果不同。
旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

第四、本质分析。
两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。