劳动法如果被调到不想去的部门

㈠ 被工厂调换部门自己不想去怎么办 是第几条劳动法

如果是在合理范围内的调动，那你只有服从。劳动法规定的是用人单位不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

㈡ 劳动法规定可以随便调离岗位吗

企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定，应该按合同中约定的岗位，如果有变更，需要双方有书面的协议，单位单方面变动属于违法，可以拒绝，如果用人单位以此为由与你解除合同，员工可以要求支付双倍补偿金。

但是，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

《劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(2)劳动法如果被调到不想去的部门扩展阅读：

《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

㈢ 如果用人单位掉我去其他部门我不去是不是违反了劳动合同法

一般来说，单位不得随便调岗，更不能调薪
这个属于对于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》70条的规定，应当是与你协商一致后进行书面的变更。
但是实践中，如果单位确实因为生产经营需要或是该调岗并未改变劳动合同的主要约定内容，则说明调岗具有合理性，一般是允许的

㈣ 劳动法有规定公司可以岗位调动本人不愿意就属于自己离职吗

1、有规定，只要公司与劳动者协商一致，可调动工作岗位
2、公司违法规定可以回无视
3、不愿答意是公司没有根据劳动合同提供给你工作岗位，可以自己辞职也可以等公司解除劳动合同，补偿金是一样的
4、仅供参考，请找当地律师

㈤ 公司合理的调岗，我不想去该怎么办

在职人员场实际中，假如一个职工不听从企业调节岗位得话，其结果大部分便是辞职离开。

很多人站着讲话腰不疼，张嘴便说企业调节职工的职位时，要是没有历经商议和职工的允许，便是违反规定，职工能够拒不接受转岗。

那样说确实没有错。可是，假如你做为职工拒绝了企业调节岗位，那麼，你一直在这个企业也就干不久了。企业老总也会想尽多种方法，使你呆不起来而积极离职离开的。这就是实际。

当职工碰到企业调节岗位时，提议依据自己和工作中具体，随机应变解决，假如不愿离职，最好开心接纳。自然，假如自身无法接纳，还可以离开。

1、按照政策法规，但还要依据自己具体情况

做为一个职工，与企业签署了有限期的劳动合同书也罢，无固定期限的劳动合同书也罢，全是企业的一名职工，都需要遭受企业的统一管理方法和配制。

当企业因为工作中必须 ，调节你的职位时，或许你很抵制，或许你很抵触，或许你一点也不想要。

或许你还是要说，依照劳动法的相关要求，企业是不可以随意调节职工的本职工作的。即便 要调节，也需要征求职工的允许才行。

这话没有错，十分恰当。也表明你的政策法规观念非常强，明白依规依规做事。

可是，一旦企业调节了你的岗位，无论以前问没问过你的念头、征没征询过你的建议，只需作出调节岗位的选择了，早已下达通告了，并规定你期限到新的岗位签到工作。

这个时候你怎么办？是明确提出抵制建议、强词夺理、立即回绝？或是开心接纳，或是是不得已地到新的岗位去上班？

假如你也想在企业再次工作中下来得话，没有挑选，仅有接纳转岗。

假如你去举报，你赢了，不转岗了，你也就惹恼老总了，要想做下来也是不太可能的。

假如我不准备在企业干下来了，就可以跟企业唱反调，直到公司辞退你，或是你自己积极离职离开。

应对这类实际，你仅有这2种挑选，于事无补。

因而，当一个职工碰到企业调节岗位时，要理性分析，沉着冷静解决，切勿一时冲动，让自身因小失大。

2、虽不顺心，但也需要开心听从接纳

这类状况也一切正常，还可以了解。可是，企业不是你的家，企业不是你作主，你一直在企业打工赚钱，就需要听招乎，就需要听指挥，就需要听从听从。这一点针对一个职工而言，是起码的行为规范和基本上规定。

㈥ 公司要调我去其他部门，我不愿意去，就要我自己辞职，怎么办

现在人们找一份工作都不容易，你如果自己有本事再找一份好的工作，你就辞职。如果你找不到工作。你只能听从公司领导的分配，让你做什么你就做什么，这样对你的工作是有利的。

㈦ 就是我是一个部门主管，公司把我调到员工的位置上工作，如果我不想在这个岗位上班，是否违反公司规定

公司不算违法，你不想在这个岗位上上班，那你就要准备辞职了。胳膊扭不过大腿，公司调动你，就是安排好了，可以不影响公司的生产，说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段，也有可能你的能力不再适合在主管位置上继续工作，也可能是公司想让你离职的一种手段，无论是什么情况，都不违反规定，除非你们公司章程中有能上不能下的规定，所以，你如果不想到员工岗位上班，那就只能辞职另谋高就了。

㈧ 我就是想问问公司觉得人多，想让你离职，但又没有明说，但把我调去别得厂区和别的部门，我可以不去吗

公司安排的岗位调动，如果你不去，这就是不服从公司管理，他们就会以这个理由开除你。
四川英联中才为您解答

㈨ 公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以开除你吗

这是一种变相的裁员方式，建议亲亲在疫情的影响下，工作不好找，所以找到合适的工作再离开

㈩ 在同一部门进行调岗，而你又无法胜任，公司以劳动法逼你走，该怎么办

如果岗位调整属于不当调整得侵犯了劳动者的合法权益，这时候可以选择前往劳动部门申请仲裁捍卫自己的财产安全。如果是在同一部门进行调岗而自己无法胜任的话，只能提升自己的专业技能，让自己变得更有竞争力，这样对于我们的人生发展也有巨大的好处。

调岗前必须要经过培训才可以上岗。

公司有权对员工进行调整，不过必须要在双方两相情愿的前提之下，而且还要给员工一次培训转岗的方式，因此必须要进行合理的培训之后才可以适当的进行调整，劳动法保护的是劳动者，因此我们也应该学会了解相关法律知识，在签订劳动合同的过程中，一定要明确到岗位职责以及工作内容，这样可以让我们在工作中立于不败之地。当然如果是正常轮岗安排无需过于担心，一个部门内调岗业务相近或者业务属于程序相扣，员工是可以接受的，因为这对于自己的能力也有巨大的提升作用。