劳动法公司退休要补钱吗

⑴ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

如果已到退休年龄，那么企业就给予办理退休手续，无需支付经济补偿金，如果没到实际退休年龄，被企业辞退那么需按要求支付经济补偿金

⑵ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。
2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》
东莞市劳动争议仲裁委员会：
一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

⑶ 用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同，应不应该支付经济补偿金

是不应该的。因为按照国家法律规定，用人单位是可以在职工退休年龄到了之后和对方终止合同的。这是具有法律效力的。

⑷ 到退休年龄合同终止，公司要给经济补偿金吗

退休年龄合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，这是因为双方没有任何任何违法或过错，是依法执行合同终止，所以没有经济补偿。

如果应该合同终止后，但劳动者没有依法享受基本养老保险待遇的，是因为用人单位的原因不能享受的，这是可以支付经济补偿金，因为劳动合同没有终止，不符合终止的情形。

1、合同终止的规定

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、支付经济补偿的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑸ 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿。

⑹ 劳动法关于到60周退休以后企业给什么样的补贴

60年退休后按工龄领取退休金，企业没有补贴。

⑺ 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

正常办理退休手续，享受退休待遇的话，肯定是不需要支付补偿金的。

⑻ 公司上班八年未交社保到退休年龄离职请^问按劳动法有什么补偿

没有补偿，除非是解除劳动合同证明才能到社保局办理领取失业金手续。你这要退休了，而且没有购买社保，不知道是公司不给你购买还是个人原因，或者年龄超过了购买社保年龄公司无法给你购买社保

⑼ 一直在一个公司上班20到达退休年龄 社保只交10年 劳动法🈶什么补偿金

没有补偿，因为没有标准。补偿你100元，能接受吗？尽快向劳动监察大队投诉，要求单位补缴。