劳动法无合同被辞退

㈠ 劳动法辞退员工的补偿标准没签合同

法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照前述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗，我没有签劳动合同的，

在试用期第三天被辞退有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈢ 2022劳动法最新规定没签订劳动合同试用期辞退员工需要赔偿多少

A修改修订法律是非常严肃的事情,不可能实时更新,不会有什么2022最新规定啥的
B如果提前3天通知了,没有什么补偿,赔偿想都没有必要想

㈣ 工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿

依据劳动法的相关规定，单位不签劳动合同的，应当支付双倍工资，最高11个月工资的赔偿。所以，你有权向单位索赔双倍工资赔偿，并要求单位补缴社保（五险）以及经济补偿金（一个月工资，如果没有书面通知增加一倍赔偿）。

㈤ 没签劳动合同被公司辞退，拖欠工资算不算违法

你们公司这种行为是违法的。主要表现在以下几点：
第一，没有和你签订劳动合同版。你可以主权张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。
第二，辞退你。公司辞退员工需要出具合法合理的理由，否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。
第三，拖欠工资。劳动法规定，公司应当足额按时支付劳动报酬。你们公司以辞退你为由拖欠劳动报酬，违反了劳动法。
建议：
收集一些证据证明你们之间的劳动关系，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求他支付以上列举的费用。

㈥ 做暑假工没有签订劳动合同，突然被辞退怎么办

做暑假工的话也是需要签订劳动合同的，或者是相关协议，如果突然被辞退的话，可以向劳动局进行举报。

㈦ 入职两个月，没签订劳动合同，被辞退了，有赔偿吗！能赔偿多少！劳动法上哪条有规定

有赔偿，具体赔偿多少得看你们当地的赔偿标准，你直接去劳动监察大队申诉仲裁即可。

㈧ 未签劳动合同，无故辞退，经济补偿金。是按劳动法的哪条规定执行的

咨询记录 · 回答于2021-10-27

㈨ 按新劳动法的规定，在公司干了6个月没签合同要被解雇，有什么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，根据你的描述，你工作了六个月，用人单位都未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求五个月工资的双倍。
参考法条
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。