劳动法有规定员工之前不能恋爱

『壹』 为什么公司员工不能恋爱

公司内部人员不容许恋爱。这是不对的。有规定夫妻双方不能在同一部门或同一单位工作。主要是影响工作，相互之相，同事间，都有影响。

『贰』 公司内部有规定不能谈恋爱

公司内部有规定不能谈恋爱，那么这种情况您是约束着职工的，如果有谈恋爱的，那么就要有一个人去离开这个地方。

『叁』 怎样看待公司不允许员工之间谈恋爱的规定

站在公司的角度上，职场上不允许员工之间谈恋爱是一件好事，这样有助于公司的良性发展，为什么这么说呢，其实是有一些依据的，如果你是一个公司领导者，你公司的员工谈恋爱，必然会引起相关的一些事情。

比如谈恋爱的两个人只顾着谈恋爱，工作效率降低，在工作的时候心不在焉，或者是他们的一些行为会影响到其他员工的正常工作，这些都是不利于公司发展的。不管是从什么角度来考虑问题，我们都想不到他们对公司有什么样的好处，不可能会说男女搭配干活不累吧，反正我是不相信。

其实现在很多公司虽然有这样的规定，但是只要你们不做的特别过分，行政和领导也是睁一只眼闭一只眼当没看见的，做什么事都有个度，过了这个度就不好了。

『肆』 公司里面不能谈恋爱，对吗

很多公司里规定不能，也不是一定的。看你们公司有没有这个规定了，这个其实对于公司是比较忌讳的

『伍』 劳动法规定同公司能不能谈朋友

现行劳动法并未对该事项做出具体规定。

『陆』 公司领导规定，男同志员工不准和女同志谈恋爱，一经发现两人立即辞退。这规定符合劳动法法律吗难道只...

不符合。公司是站在自已的立场考虑的，肯定不合法。但你如果真违反了，找到了真爱就离开吧，想让你离开的办法有很多。

『柒』 公司谈恋爱开除通知

在公司内部谈恋爱者罚款10000元

『捌』 如何认定《劳动合同法》第39条第二款

首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。

何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(8)劳动法有规定员工之前不能恋爱扩展阅读：

案例：违反单位“恋爱禁令”淮安一女子被开除

因为违反单位内部规定——不允许职工之间谈恋爱，淮安某机械公司职工李丽（化名）被单位开除了。李丽认为单位侵犯了她自由恋爱与婚姻自由权，于是将公司告上法庭，要求公司支付经济赔偿金5万余元。记者6日从淮安市中级人民法院了解到，经过审理，法院最终判决该机械公司赔偿李丽5万余元经济损失。

2013年1月，李丽应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金。

李丽与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而，在上班期间，李丽与公司员工张强（化名）因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，两人不敢公开恋情，只能偷偷交往。但随着时间推移，两人的恋情还是被公司发现。

今年3月7日，该机械公司以李丽违反单位规章制度为由将其开除。被开除后的李丽心有不服，认为该机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了她婚姻自主的权利，该规定无效，于是将该机械公司告上法庭，要求公司因违法解除劳动合同，支付其经济赔偿金5万余元。

机械公司则称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且李丽与公司签订的劳动合同亦有该条款，李丽应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当。

淮安市中院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了李丽的婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效。

『玖』 禁止员工在公司恋爱，可还是有员工恋爱了，我该辞退他们吗

国有国法，家有家规。可能是公司有规定八小时工作时间禁止在公司谈恋爱是很正常的。如果本公司的员工确实是恋爱了，在不影响工作的环境下，是可以谈情说爱的。公司无权干涉人生的自由。所以说作为公司的领导不要以为此次去辞掉人家的工作，再说国家有规定恋爱婚姻是自由的，所以说公司要鼓励年轻人，不要因为人家恋爱了就去辞掉人家的工作，那样会影响公司形象的。你作为本公司的领导，你应该鼓励才是。前提是不影响你的工作是可以提倡的。好啦，不知道我说的对不对？如果有不对之处请多谅解。