全额事业单位适用劳动法吗

⑴ 事业单位员工是否适用劳动合同法

法律分析：要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑵ 机关事业单位工作人员适用劳动法吗

机关事业单位人员隶属组织部门，不适用劳动法。企业人员体力工作者适用劳动法。

⑶ 事业单位是否适用劳动合同法

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人内不适合劳动合同法。

事业单位是具容有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；

而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

⑷ 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能回的组织，如证券监督管答理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

(4)全额事业单位适用劳动法吗扩展阅读：

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

⑸ 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。

⑹ 劳动法适用于事业单位吗

劳动来法不适用于事业单位，但是源可以参照执行。

⑺ 劳动合同法适用于事业单位吗

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合专劳动合属同法。

中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。