保安晚上瞌睡劳动法怎么处理

⑴ 做保安上夜班打瞌睡被队长罚款合理吗

中国国内的企业有用工管理权，但是没有行政管理权，没有行政管理权，就不可以对员工进行行政处分，也不可以对员工进行罚款。
由此可见，从法律角度讲，企业与其管理人员确实无权对员工进行行政处分和罚款。
以上只是从法律方面去阐述是否合理，结合现在实际情况，在执行方面一些企业还是会对员工违规进行处罚，例如他们不称为罚款，称为红白票，利用微信让违规员工直接发红包，扣绩效分等方式。

⑵ 我是一名保安员，晚上因上班打瞌睡，队长罚我100元，合法吗，我该怎样

把工作单位的管理制度拿来，逐条核对。
真的违反了相关制度，接受处罚没商量。
没按照制度行事，而是随意罚款，可以找上级领导申诉。甚至依法维权！

⑶ 保安工作岗打瞌睡被辞退有补偿吗

做保安的本身就是不容易，我们都知道，他就是打了个瞌睡，本身就不应该辞退他谁都有，那个时候老虎还有打盹儿的时候呢，既然你要是把他给辞退了，嫌他年纪大了，就应该给补偿。

⑷ 劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安，一次晚上睡觉了被投诉，现在工资扣了2500，请问怎么维权

劳动法有规定，每个月给员工发放的工资不得少于，当地的最低工资标准，如果你现在的工资被扣完之后的工资是少于最低工资标准的话，就可以追回。另外，你晚上睡觉被投诉了扣罚2500块钱，这个金额也过高了，也可以追回。

⑸ 保安一天上24小时班晚上睡觉被领导抓住要罚500块钱这事合法吗

不合法。
按劳动法有关条例规定一天不能连续工作24小时，因此安排工作24小时本身就是违法的，这样的情况罚款也不合法。
所以不合法。
你可以去社会保障局投诉举报。

⑹ 保安每天上夜班12小时,打瞌睡单位可以开除员工吗

现在有一些私企违法乱纪，没有一点人道主义，他们自已正常白班都有午睡，人本身就是晚上才算正常休息，法律上只有八小时工作制，为什么要这样对待农村打工人？

⑺ 保安睡觉开除有赔偿吗

要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

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员工被开除要求赔偿的方法

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。

合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。

（1）劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

【1】劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【2】用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【3】用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

【4】用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

【5】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

【6】依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

【7】法律、行政法规规定的其他情形。

（2）劳动合同法第十六条规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（3）劳动合同法第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）