单位取消福利违反劳动法吗

Ⅰ 公司执行了多年的福利突然取消了，这样合法吗

摘要 您好，合法的，公司福利只要是不涉及政府国家是自己公司内部的福利，取消也没有说什么合法与否，全看公司对员工的态度和怎么对待员工。

Ⅱ 公司逢年过节没有一点福利,加班加点就算正常工资,违反劳动法吗

没有福利是不违反劳动法的，福利方面都是单位自行规定及招聘人吸收人才的。如果一个单位什么福利都没有了，也就没有了招揽人才的吸引力，单位没有前途啊！

Ⅲ 部门领导未经允许擅自取消公司福利是否违反劳动法

这不算，只能是违反公司的规章制度！

Ⅳ 每年都有的福利待遇，换领导了取消了合法么

不会，任何国家任何地位的关系和个人都改变和去除不了对人闻的福利待遇。除非那笔福利待遇已被人领走！所以，才要有反贪啊？不过，这也是要证明对方在你心目中权威信任度的一种方式。简单的说，你不会领了福利待遇说没有领对吗？就像小孩子得到糖一样～！那是属于自己的荣誉和归属权，嘴巴会说谎～！心地和表情也说不了谎对吗？

Ⅳ 中国劳动法对退休职工原企业福利无故取消有规定吗

现在的政策是职工退休后，完全转到地方管理，企业可以不再给与退休职工原在职时的福利待遇。这个行为称之为“社会化”管理。
劳动法只对在职职工有效，退休后就不再是劳动法涉及的范围了。

Ⅵ 公司扣除福利合法吗

【法律分析】
除非劳动合同有相关约定，或者公司的规章制度有明确福利发放方法并提前告知过员工，是不合法的。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

Ⅶ 取消福利合法吗

如果你签订了合同，则不得随意取消员工福利。
如果没有签定合同，则公司可内以依据公司当容年的经营状况来安排员工的福利，因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为，所以公司有权利更改。
而你没有签定合同，那么该福利取消了也没有违反法律规定，同时你也无法举证来证明当初双方对于福利的约定，所以无法得到法律的保护。
建议：以后应该签订劳动合同。

Ⅷ 中秋节公司没有发福利违反劳动法吗

中秋节公司没有发福利不违反劳动法，节日福利是公司行为，不受法律约束，只有在中秋节等法定节假日不安排员工休假等行为，才违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(8)单位取消福利违反劳动法吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅸ 书面警告带罚款公司一次书面警告就把我的福利取消了他们这样做合法吗

执行用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定。如果有用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定作支持就是合法的，没有用人单位的劳动管理制度规定或劳动合同约定作支持的你有权提出异议。

Ⅹ 强制取消员工公休假是违法的吗

强制取消员工公休假是肯定是违法，但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法了，员工需要接受单位的工作安排。