劳动法关于物业的规定
『壹』 物业公司能不能乱收职工工资
法律分析：不可以。公司不可以随便克扣职工工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
『贰』 我是一名物业保安，每日工作时间十二小时，有四天休息，请问这属于违范劳动法吗
劳动法规定是每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40个小时，每周至少休息一天，其余的算加班时间，看公司有没有结算你的加班工资，同时建议仔细查询您签订的劳动合同上面的相关规定已经员工手册
『叁』 懂物业公司劳动法的麻烦来下!
依据我国《劳动合同法》，试用期辞职的，应提前三天告知。根据您的讲述，您应该是在试用期辞职，只要是提前三天告知了，就不存在赔偿的问题，扣工资更没道理。
『肆』 劳动法里,物业的劳动法有不同吗
劳动法是除了特殊的比如军队等，对企业都适用的。物业公司也是境内成立的公司，必然适用劳动法，没有什么不同。
『伍』 在劳动法中规定,物业公司和小区合同到期,解雇合同员工,有什么补偿
物业公司如果在和小区的合同到期后要解聘遣散员工，员工没有过错均应给予补内偿，工期每满六个容月补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，没有交足社保可以要求公司补交，公司员工也能以公司未交社保这个法定理由，要求解除劳动合同，并要求赔偿！具体请参考劳动法，希望对你有用。仅供参考。
『陆』 新入职一个物业公司,试用期要三个月,是不是违反了劳动法
不违反，试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
『柒』 劳动关系不在本单位可以担任物业公司总经理吗
一般是可以的
物业公司与劳动者之间形成劳动关系的，适用《劳动法》相关法律规定，物业公司和劳动者均可根据《劳动法》相关规定维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
『捌』 劳动法规定物业公司一年月薪是发13个月的吗
您好，国家颁布的劳动法规没有关于十三薪的硬性规定，十三薪多数出现在合资企业、外资企业和国家行政机关。
13薪是属于企业薪酬管理的一部分，是企业的福利工资，所以要询问您所说的物业公司有无此规定。
『玖』 您好！有个事想请教一下，物业公司对员工降职降薪算不算违规劳动法
一、经双方协商可以降薪
双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。
既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
4、其它情况的单方变更。
在实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
最后提醒广大劳动者注意以下事项：一是要注意保留相应的证据。当出现用人单位单方变更工资的情形时，可要求公司给出调薪的理由。出现降薪事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定事实。二是要及时咨询律师等专业人士。在发生调薪后，劳动者应先对照自己的劳动合同，咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
『拾』 与物业工作相关的全部法律法规
与物业工作相关的全部法律法规：
1、《物业管理条例》
2、《物权法》
3、《招投标法》
4、《保安服务管理条例》
5、《物业管理企业资质管理办法》
6、《住宅专项维修基金管理办法》
7、《住宅室内装饰装修管理办法》
8、《前期物业管理招标投标管理暂行办法》
9、《房屋维修管理》
10、《物业管理条例》
11、《物业服务企业资质管理办法》
12、《住宅专项维修资金管理办法》
13、《前期物业管理招标投标管理暂行办法》
14、《物业服务收费明码标价规定》
15、《物业服务收费管理办法》
16、《注册物业管理师》
17、《中华人民共和国物权法》
18、《中华人民共和国房地产管理法》
19、《中华人民共和国合法》
20、《中华人民共和国价格法》
21、《中华人民共和国公司法》
22、《业主大会规程》
23、《住宅室内装饰装修管理办法》
24、《物业管理财务管理规定》
25、《城市市容和环境卫生管理条例》
(10)劳动法关于物业的规定扩展阅读：
《物业管理条例》是根据《国务院关于修改<物业管理条例>的决定》修订的，为的是规范物业管理活动，维护业主和物业服务企业的合法权益，改善人民群众的生活和工作环境而制定的法律条例。 由国务院于2007年8月26日发布，自2007年10月1日开始施行。共7章70条。
《国务院关于修改部分行政法规的决定》国务院令第666号,已经2016年1月13日国务院第119次常务会议通过，现予公布，自公布之日起2016年3月1日施行。根据决定第三十五条之规定，删去《物业管理条例》第三十三条、第六十一条。