劳动法合同员工工作时间

㈠ 劳动合同法规定每天工作几个小时

法律分析：劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时,因公司经营、生产需要,劳动关系双方协商一致同意加班的,一般每天不超过一个小时,最多不超过三小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈡ 劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗

公司这样规定明显违法，劳动者可以拒绝。日工作时间8小时，周工作时间不得大于44小时，加班不能超过每月不能超过36小时。

㈢ 劳动合同法规定工作天数

新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。

新劳动合同法中第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

新劳动合同法中第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《职工带薪年休假条例》：

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

㈣ 中华人民共和国劳动法对职工工作时间和休息休假有什么法律规定

一、规定如下：

劳动法：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小回时、答平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定：

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

㈤ 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么

摘要 不可以的，兼职时间每天不超过4个小时。1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

㈥ 劳动法有工作时间一定是八小时吗但是合同里写着一天不超过3小时，但是公司非要你工作8小时这样合法吗

每天工作八小时，是由《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“”职工每日工作8小时、每周工作40小时”明确规定的。只要不是非全日制用工，而是与用工单位签订了劳动合同，就必须严格遵守。
至于“合同里写着一天不超过3小时”，属于笔误，应予修正。
八小时工作制是法定的，公司的要求符合法律规定，并无不当。
固执己见，拒不按照公司要求工作，就涉嫌严重违反用人单位的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工），将被按照《劳动合同法》第三十九条“下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

㈦ 劳动法：明文规定日工作时间为8小时，而大多私企却是12小时，可以告吗

劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。

那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。

他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？

总结：

在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万不已的情况下，还是不要和单位闹僵，有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作，一旦闹僵，就意味着他们即将要失业。

毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学，哪有那么多选择，在生活面前加点班算什么？对于他们来说。

对此，大家有什么样的看法呢？

㈧ 劳动合同法规定每月工作时间是多长

法律分析：劳动合同法没有规定每月工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈨ 劳动法中对兼职员工工作时间的标准是多少

每天不超过4个小时。

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(9)劳动法合同员工工作时间扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。