劳动法孕妇没有签合同辞退

① 劳动法对孕妇的规定有哪些

劳动法对孕妇的规定：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

② 公司未签劳务合同期间怀孕了公司可以辞退我么

公司没有跟你签合同，就是违反了劳动法，现在你怀孕了，公司是不可以辞退你的。

③ 孕妇入职三天被辞退，公司是否违法劳动法

孕妇入职三天被辞退，需要看公司是否能提高足够的证据说明，要是员工真的不符合岗位而被辞退是合法的。

随着法律意识的增加，其实很多人在找工作的时候都很看中劳动法；那么孕妇入职三天被辞退合法吗？一般情况下还是合法的，毕竟入职是有试用期考擦的，只要是不符合岗位要求即使是孕妇也是可以辞退。

所以孕妇入职三天被辞退，只要有合理的理由就是合法了。

④ 如果没有签劳动合同期间怀孕了 公司强行辞退怎么办

劳动者在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：
1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑤ 没签劳动合同孕妇被辞退

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

⑥ 没有签定劳动合同的怀孕女职工可以受到《劳动法》的保护吗

首先你有一个术语用了别字，劳动合同是“订立”或曰“签订”，严格来讲没有“签定”劳动合同一说。其次，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动法是保护的。 其实你所关心的，是法律如何保护的问题。先看下述条款： “《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；” 在这里，签订了劳动合同的女职工在以上三期内是不得被解除劳动合同的（终止劳动合同亦不被允许，详见《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34点），但现行劳动保障法律法规并没有提及用人单位与未签订劳动合同怀孕女职工终止劳动关系的违法责任，也就是说，用人单位建立劳动关系不依法订立劳动合同违法，但不能认定用人单位与该未订立劳动合同女职工在其孕期终止劳动关系违法。在这里，解除劳动合同、终止劳动关系是法律术语，二者不等同。 那么，如何维护自己的劳动保障权益呢？再看下述条款： “《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》 第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： (四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；” 以上条款用以说明如下问题：因用人单位不与女职工订立劳动合同而使女职工在孕期被终止劳动关系后劳动保障监察部门无法根据《劳动法》第二十九条认定用人单位的违法责任，但女职工可以依照劳动争议处理的规定处理。（以上是从劳动保障监察部门的角度做的说明，从劳动争议仲裁部门的角度，可引述其它条款） 简单点说，万一真的被公司终止劳动关系了，你可以就恢复劳动关系、不依法订立劳动合同而在孕期终止与你的劳动关系给你造成的侵害赔偿与公司协商，协商不成的，自劳动关系终止之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请（超过60日则可能不被受理）。 我建议你立即与公司就劳动合同的签订进行协商，协商不成的可以向当地劳动保障监察部门投诉，签订劳动合同对日后维护你的权益很重要。当然，你也可以暂时不签订劳动合同，但万一将来真的在怀孕期间被终止劳动关系了，就只能向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求了，此时再向劳动保障监察部门投诉的，一般不会被受理，即使受理也会因不属于劳动保障监察事项而被撤销立案。

⑦ 没有签劳动合同怀孕被辞退怎么办

法律分析：可以先收集证据请求老板补签合同，然后根据正常的法规走即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑧ 辞退孕妇公司要承担的责任是什么

合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，非本人具有第三十九条规定的法定情形的，用人单位不得辞退。
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于依法辞退，无需支付经济补偿金，女职工过错造成用人单位重大损失的，还应承担适当赔偿责任。不属于第三十九条规定辞退的，属于违法辞退，女职工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

⑨ 劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

法律分析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。