中国劳动法研究生
㈠ 根据新劳动法 应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗
然后是关于违约金的问题：
违约金问题一：试用期离职违约金问题
劳动者在试用期内可以随时提出辞职，而不必支付违约金。
单位无权要求劳动者支付违约金，如果没有培训等事项，合同中的试用期内的违约金规定是违法的，无效。
违约金问题二：劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不用支付任何违约金？
根据我国劳动法第三十二条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违约金问题三：离职是否一定要交违约金？
如合同上明确约定，那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
新劳动法实施后，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。辞职不用再担心违约金。单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，内部培训或没有第三方发票的都不算。这在很大程度上保护了劳动者的利益。
希望能够帮到你，祝你违约成功！
补充回答：那你可以试着同该单位协商，协商调解不成，可申请劳动争议仲裁，仲裁不成，可向人民法院提起民事诉讼。
帮你摘抄别人的 因为我也在看这方面的东西 可以参考下
㈡ 求我国劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同的一切条款
好详细啊,明天再来读好了!很棒的东东!
㈢ 人大什么时候开始招收劳动法的研究生
人大从1951年开始招劳动法研究生。
资料来源：
《求是园名家自述》：我们从1951年开始招劳动法研究生，我一边教本科，一边为劳动法研究生讲课。研究生都是从各大学来的，学完了再回到各个学校教书。http://news.ruc.e.cn/archives/78318
中国人民大学（Renmin University of
China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。
㈣ 考劳动法研究生哪个大学好
中国政法大学
中国人民大学
北京大学
清华大学
复旦大学
西南政法大学
华东政法大学
西北政法大学
山东大学
武汉大学
厦门大学
吉林大学
㈤ 劳动法的法学研究生，不是法律研究生
人大没有劳动法专业的研究生，劳动法专业课在劳动人事学院的社会保障内专业里，容提供链接，供你查阅：http://pgs.ruc.e.cn/pages/zyjs/zyjs.html
㈥ 读研究生期间算工龄吗
在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》
一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
三、本通知自发出之月起执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利等待遇，不予追补。
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
㈦ 研究生是否属于劳动法保护范围 请列出依据、引文，谢谢~
劳动法保护的是基于劳动关系发生的法律关系。你这个问题问得不是很明白，没有看懂，如果你是参加劳动，与用人单位发生了劳动关系或者是事实劳动关系，就受劳动法保护的啊，否则是不属于劳动法保护的范围。
㈧ 劳动法硕士研究生属于公共管理硕士还是属于法(学)律硕士范畴呢
这个在你报考或者看招生简章的时候就知道了。法学硕士和法法硕在考试科目上回有很大的区别，法答学硕士除了英语、政治是全国联考外，其它科目都是学校自主命题。而法法硕也就是（法学）法律硕士则全部科目都是全国联考。依照这个最显著的区别，你在看高校招生简章的时候就能区分开来。小前辈在此祝你成功！我法博。
㈨ 研究生可以签订劳动合同吗
法律分析：签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。