女职公人流按劳动法可以报吗

1. 人流有假期吗劳动法

《中华人民共和国劳动法》规定人流有假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 做人流能享受劳动法规定的产假吗

这种情况通常是符合计划生育奖励情况，可以请产假休息的。 各地区规定不同，一般可休息20天左右。 不过流产会对今后怀孕有影响，建议去医院检查并听取医生的意见，不要轻率决定。

3. 劳动法 打胎产假

给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。

4. 人流有产假吗劳动法

法律分析：国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 人工流产劳动法有规定吗

1、人工流产按劳动法规定，也是可以享有产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定版》第七权条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 劳动法三胎人工流产休假规定

你好，劳动法对人工流产休假，一般也是规定在：15天到四十二天的，以怀孕四十天为界限，假期肯定是允许的，劳动法有规定的，谢谢

7. 劳动法，做人流有没有假

有的，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，不满4个月流产，应给与15--30天产假 ，满4 个月，给予 42天产假，产假期间，工资照发。 不过现在一般只支持计划内怀孕的状况，具体要看企业的内部规定。

8. 流产请假规定劳动法

依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天产假，对于怀孕满4个月流产的，其可以享受42天产假。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。