劳动法里的存休

『壹』 病假前有存休不让用,违反劳动法吗

病假前有存休不让用，肯定是违反劳动法的。

『贰』 存休什么意思有关法律的规定有什么

存休相当于倒休或者调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来上班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

存休是没有法律规定的，不过存休的意义相当于调休，调休是有相关的法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

(2)劳动法里的存休扩展阅读：

相关法规

根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：

1、 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。

2、 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

3 、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

4 、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。

实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。

附：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『叁』 加班后公司长期积累存休违法吗目前存休100+天，如何处理

这是不合法的，这是变向拖欠劳动者工资，按要求必须要在一个月以内发完所有工资项，调休也不可以超过一年，可以去劳动局请求帮助。

『肆』 用人单位有权取消职工的存休吗

根据劳动法，用人单位无权取消职工的存休，再说他本人己连续加班加点好多个工作日够辛苦的了。

『伍』 离职前有存休怎么办

法律分析：存休属于休息日加班的补休，如果离职时有补休未休完，可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障，当事人可搜集证据材料，如：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『陆』 休息加班公司不算加班存休

休息日公司安排工作补休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用内人单位安排劳动者休容息日工作的，享受应当安排补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者休息日工作，存休待合适的时间安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 厨师存休是什么意思

存休就是休息日不能休息，存着倒到别的日子休息，这个就叫存休。

『捌』 关于存休跟年假，离职后要发工资吗

1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务
2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资
3，相关规定：
（1）《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

『玖』 劳动法 公司不付加班费，辞职后存休如何结算

由于国来家规定，平时的加班是可以源调休的方式来解决的，不一定支付加班费，所以，如果公司说只是给你调休，你也没办法，因为，按劳动法，员工辞职，要提前30天跟公司书面辞职，他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续，没有算调休，按加班费支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

『拾』 存休工资怎么算

摘要 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。