劳动法关于服务行业不放假

① 法定节日哪些行业不放假

【1】有些单位法定节日是不能放假的。
【2】按照《劳动法》第44条，
法定节日单位允许加班的，应该给劳动者三倍工资。
【3】法定节日，行业不放假的有：
1、火车站，汽车站，
飞机场等单位的劳动者必须加班。
2、还有石油，石化等企业，劳动者实行三班倒的劳动者，
法定假日不休息。
3、餐饮企业，法定假日不休息。包括跑外卖小哥。
4、商店，商场等，在法定假日更不休息。指着假日多赚顾客的钱。
5、旅游业，法定假日也是不休息的。

② 服务行业休息如何规定

服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（加班必须要双方协商同意，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬）

第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

③ 法定休息日为什么服务业没有休息也没有加班费呢为什么没人管理呢

根据劳动法规定：
1月1日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，
并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资
同时1月2、3日属于调休，加班应支付200%日工资或另行安排补休。
你说的问题不合法，但很普遍
可去所在地的劳动局反映
能拿到工资估计工作也不好弄了``~

④ 国家对服务行业的休息规定

【法律分析】
任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，依法享有国家法定节假日，如，劳动节、春节、国庆节等节假日。 由于工作性质不能在法定节假日休息的，应安排轮休或支付相应的加班工资。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按三倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按双倍倍的比例支付加班费，其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑤ 服务行业国假不放违反劳动法吗老板说劳动法是劳动法，公司有自己的规定，这样对吗

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，并不属于违法行为。但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费。另外，如果用人单位不依法支付加班费的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑥ 最新劳动法服务行业有没有双休日

按现时的法律规定，劳动法没有规定服务业有双休日。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑦ 服务业节假日，法定假日不放假甚至加班，后来再补假，像今年清明节假都没补，这样合法吗

服务业节假日，法定假日不放假甚至加班，后来再补假，这样的做法是不合法的。 1.《劳动法》中明确指出：公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。第四十四条明确：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 由此可见：劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。劳动者在法定假日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 3. 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 4. 法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑧ 餐饮行业国庆不放假违反劳动法吗

不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。

⑨ 服务行业国庆节不放假违法吗

法律分析：服务行业国庆节不放假原则上是违法行为。任何企业都应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。有关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

⑩ 劳动节服务行业都不放假

对，每个行业都有各自的特殊性，但是他们会按照劳动法进行加班补贴或者调休的