劳动法关于撤柜的规定

① 在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，该如何对员工进行赔偿

随着现在员工维权意识的提高，员工在工作当中遇到了意外的情况，会第一时间想到依据劳动法来维护自己的合法权益。如果说你在一家店铺工作，这家店铺没有给你购买保险，但是和你签订了合同，那么，店铺被撤柜，这个品牌理应当支付你当月的工资，并且还要支付你经济补偿金，一般是一个月的工资。

如果说这个品牌没有和你签订劳动合同，也没有给你缴纳保险，这个品牌需要支付你双倍的工资作为补偿金。当然，如果说这个品牌只是在这个商场撤柜，但是在其他的商场还有柜台，并且有意调你去其他柜台工作，那么，这种情况下，品牌没有和你解除劳动合同，只是合理调动的话，品牌不需要支付经济补偿金给你，当然你也可以不同意这个调动，但是这属于合法解除劳动合同，你可以得到工资，但是经济补偿可能就没有了。

在未给员工买保险的情况下，店铺被撤柜，是可以得到相应的赔偿的。

② 劳动法撤柜安排别的店路程多远算合理

摘要 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

③ 撤柜是不是应该把员工工资结清

摘要 您好，劳动法规定，老板撤柜，理应把员工的工资、福利、社保等一次性结清。

④ 劳动法对撤柜的相关规定

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强版迫或者变相强权迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

⑤ 店铺撤柜，公司与我协商不成，强行解除劳动合同，应该怎么办

申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
法律分析
申请劳动仲裁步骤：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一般来说工作单位开除员工只有犯有错误的时候才会对员工进行相关的开除。并且是需要有正当性理由的，否则员工可以前往劳动仲裁委员会前往申诉，要求用人单位对自己进行一定程度上的赔偿。其次如果用人单位将员工进行开除的话需要按照员工工作的年份，每工作一年赔偿员工一个月的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 请问商场撤柜合同没到期，公司给安排调动工作，本人不想去还可以要求给予经济赔偿吗

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务：第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑦ 撤柜补偿金怎么算

法律分析：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑧ 商场撤柜老板不马上支付员工工资属于什么行为

商场撤柜老板不马上支付员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

⑨ 公司要撤柜不告诉员工,恰好这个时候员工辞职了,这样的话算不算违反劳动法

按照你的描述，并没有看出公司有违反劳动法的地方，公司撤柜并不表示要撤销员工的劳务合同，且就是劳动仲裁，员工如果辞职在先，劳动部门无法认定公司有违反劳动法的地方