未婚怀孕受劳动法

① 未婚先孕受法律保护吗

法律分析：未婚先孕不受法律保护。未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。至于未婚先孕生下的孩子，男方是否需要负责这个问题，答案是肯定要的。非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

② 跪求资深律师给予指导！ 未婚先孕是否同样享受劳动法的保护！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到《劳动法》保护，享受顺延劳动合同内等待遇。
根据相关法容律规定:劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，你可打消顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。
根据法律规定本意理解，用人单位应给予职工相应的产假期间，但是不应给予其产假待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念，因为妇女生育产假是法定的，不管其怀孕生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假企业都应当无条件的批准。而国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有怀孕生育的事实，就应当享受98日的产假。但是，未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇。

③ 未婚怀孕公司怎么解决

法律分析：未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是公司还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假，符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护规定》 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

④ 未婚先孕可以享受产假待遇吗

法律分析：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。 比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此，不管是否取得结婚登记，一样享受法律上的产假保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

⑤ 未婚先孕，是否受劳动法保护

未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。 劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除劳动合同。 公司劝退更无道理。

⑥ 未婚先孕是违反哪些法律法规

未婚先孕不是违反法律规定的。我国法律并未明确规定，未婚先孕属于违法行为。但是有规定，未婚先孕所生的子女为非婚生子女，并且享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

⑦ 未婚先孕受不受劳动法保护

受劳动法的保护，因为在劳动法上并没有明确怀孕女性是已婚还是未婚，所以比照怀孕的事实，是受到老宋发的保护； 另外，现在《女职工保护特殊条例》的出台，对于未婚先孕的女职工劳动权益的保护是有比较明确的规定，你可以去看一下，那里面一般只有计划生育外的不加以保护，一般的都是受到充分保护的。 希望对你有所帮助，祝好！

⑧ 劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗

假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。