劳动法54青年节

㈠ 青年节是法定节假日吗

青年节不是法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。五四青年节只属于部分公民放假的法定节日和纪念日。
法律分析：青年节不是法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。五四青年节只属于部分公民放假的法定节日和纪念日。青年节是法定节假日吗青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，如果当年5月4日上周六、周日的公休日，是不另补假期的。因为五四青年节是部分公民的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。青年节是哪一年成立的1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。五四青年节源于中1919年反帝爱国的百“五四运动”，是中国新民主主义革命的开始。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念度活动，青年们还要集中进行各种社会和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。

法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

㈡ 五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗

主要符合14至28周岁之间的青年，按照国家规定，应该放假半天。

按照国务院公布的内《全国年节及纪念日容放假办法》和国务院法制办的规定，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，在5月4日这天可以放假半天。

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

㈢ 5.4青年节公司不放假 正常吗

应该放半天，前提14~28岁

没有加班费。劳动法明确规定国家规定的节家日内公司将给予员工加班费，按工资的300%来计算。54青年节并未在国家规定的法定节假日里。

㈣ 五四青年节有半天公假吗

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。
五四青年节是劳动法中规定不是必须的休假，是劳动法规定的部分公民的休假日，但与其他法定休假日有区别。
一、根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三条，五四青年节对14周岁以上的青年放假半天。
二、与其他法定休假日的区别：
1、遇周六、周日不补假。（《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第六条）。
2、加班费计发方式不同。按劳动和社会保障部办公厅劳社厅[2000]18号函，五四青年节对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

㈤ 2013年五四青年节、三八妇女节加班有三倍工资吗

按照法律规定，是应该支付3倍工资的

但现实中很难实现

以下案例是2008年的，当时法院就已经认同应该支付3倍工资的

供参考：

陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。 2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。
陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。
陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。
上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。

[案例评析]

本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面：

第一，三八妇女节是否属于法定休假日。

所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。

第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。

㈥ 劳动法有没有规定五四青年节28周岁以下青年企业必须放半天

劳动合同法、劳动法均没有规定

㈦ 青年节上班三倍工资吗

因为“青年”没有明确定义，所以一般不发三倍工资，劳动部门也不会认定单位少发加班费，但妇女节如果全天上班，是要发给半天的三倍工资

㈧ 五四青年节上班劳动法有规定加班费吗

五四青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费，只需支付正常工资。但青年节在正常休息日的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈨ 劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的复《全国年节制及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算