工资集体协商劳动法

1. 陕西省企业工资集体协商条例

第一章总 则第一条为了推动和规范企业工资集体协商，促进劳动关系的和谐稳定，维护职工和企业双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内企业工资集体协商及其相关活动适用本条例。第三条本条例所称工资集体协商，指职工方与企业方就工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，依法进行商谈并签订工资专项集体合同的行为。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。第五条县级以上人民政府应当制定和完善相关政策，推动工资集体协商依法有序进行。
县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门应当加强对工资集体协商工作的监督管理和指导培训，并将企业签订、履行工资专项集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。
县级以上地方工会和产业工会指导基层工会组织职工开展工资集体协商，可以建立企业工资集体协商指导员队伍，帮助基层工会组织职工开展工资集体协商。
企业家协会、企业联合会、工商业联合会等组织可以指导和帮助企业开展工资集体协商。第六条县级以上人力资源和社会保障行政主管部门、工会和企业方代表组织应当加强对协调劳动关系三方机制的建设，推动本区域内工资集体协商工作，协调解决工资集体协商工作中的相关问题。第七条企业应当依法建立健全本企业工资集体协商制度，保障工资集体协商活动规范有序开展。第八条县级以上人力资源和社会保障行政主管部门应当建立企业工资集体协商举报投诉制度，接受对工资集体协商活动中违法行为的举报投诉，并及时查处。第二章协商代表第九条企业方、职工方协商代表人数应当对等，每一方至少三人，并各确定一名首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定。
协商双方可以聘请专业人士作为本方代表，但人数不得超过本方代表人数的三分之一，首席代表应当从本企业内产生。
县级以上地方、产业工会聘请的专职集体协商指导员可以作为职工方协商代表参加工资集体协商。第十条职工方协商代表由企业工会提名，并经职工大会或者职工代表大会选举产生；企业尚未建立工会的，由当地地方工会指导企业职工推举，并经企业全体职工过半数同意通过。
企业中女职工、残疾职工、劳务派遣工分别占到职工总数百分之八以上的，应当有协商代表。
职工方协商代表产生后三个工作日内应当在本企业内公示。
职工方首席代表一般由企业工会主席或者工会负责人担任；尚未建立工会的，由当地地方工会指导职工方协商代表推举产生。第十一条企业方协商代表由企业法定代表人或者企业负责人确定，企业方首席代表由法定代表人或者负责人担任，或者书面委托其他管理人员担任。第十二条企业工会工作人员不得担任企业方协商代表；企业高级管理人员或者企业实际控制人、出资人及其近亲属和本企业的人力资源部门负责人，不得担任职工方的协商代表。
双方协商代表不得相互兼任。第十三条协商代表依法享有下列权利：
（一）提出工资集体协商要求并参加协商，监督工资专项集体合同履行；
（二）协商过程中享有平等的建议权、陈述权和表决权；
（三）有权要求对方提供与协商有关的情况说明和资料；
（四）参与工资专项集体合同争议的处理；
（五）法律、法规规定的其他权利。第十四条协商代表应当履行下列义务：
（一）收集相关资料并征求意见，真实反映本方的意愿；
（二）接受本方问询，告知协商情况；
（三）经本方首席代表同意，向对方提供本方与协商有关的情况说明和资料；
（四）保守企业商业秘密；
（五）尊重对方协商代表，文明协商。第十五条企业职工有选举和被选举为协商代表的权利。企业职工方协商代表的任期始于选举产生之日，终止于工资专项集体合同期限届满。
企业职工在担任协商代表期间非法定事由，企业方不得单方解除与协商代表签订的劳动合同。协商代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格同时终止。

2. 工资集体协商试行办法

第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。第二章工资集体协商内容第七条工资集体协商一般包括以下内容：
（一）工资协议的期限；
（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）工资支付办法；
（六）变更、解除工资协议的程序；
（七）工资协议的终止条件；
（八）工资协议的违约责任；
（九）双方认为应当协商约定的其他事项。第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）国有资产保值增值；
（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章工资集体协商代表第九条工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第十一条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十三条协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。第十四条由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。第十六条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第四章工资集体协商程序第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3. 云南省企业工资集体协商条例

第一章总 则第一条为推动和规范企业工资集体协商，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内企业工资集体协商，签订工资专项集体合同，适用本条例。

企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织参照本条例开展工资集体协商。第三条本条例所称工资集体协商，是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展，建立和谐劳动关系，企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。第四条企业应当与职工开展工资集体协商。

职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。

企业工会代表职工与企业开展工资集体协商，维护职工的合法权益。第五条工资集体协商应当遵循合法、公平、公正、平等、协商一致的原则，保障职工工资水平与本地经济社会发展水平相适应，与企业劳动生产率、经济效益相适应。第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

县级以上人力资源和社会保障行政部门负责指导、检查和监督企业开展工资集体协商工作。第七条县级以上地方总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

企业代表组织对企业开展工资集体协商进行督促、帮助和指导。第二章工资集体协商代表第八条工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行确定书记员1名。

企业有工会女职工委员会的，职工方应当有女职工协商代表；使用劳务派遣工较多的用工企业，职工方应当有劳务派遣工协商代表。第九条企业方协商代表由企业法定代表人确定。

职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意。

协商代表出缺的，应当及时补缺。一方更换协商代表的，应当及时通知另一方。第十条协商双方各自确定1名首席代表。

企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能担任的，可以书面委托其他协商代表担任。

职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席因故不能担任的，可以书面委托其他协商代表担任；工会主席出缺的，由工会负责人担任；尚未建立工会的，从职工方协商代表中推举产生。第十一条协商双方首席代表可以聘请熟悉劳动工资、财务、企业管理、经济、法律、政策等方面业务的专业人员，作为本方协商顾问。第十二条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列职责：

（一）参加工资集体协商，提出协商意见；

（二）收集、提供与工资集体协商有关的信息资料；

（三）参加工资集体协商争议的处理；

（四）监督工资专项集体合同的履行；

（五）法律、法规规定的其他职责。第十三条协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。第十四条企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，提供与协商相关的信息资料。

双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。第十五条协商代表的任期与工资专项集体合同期限相同，协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

协商代表在任期内，企业非因法定理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。

确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工方协商代表本人同意。第十六条职工方协商代表未依法履行职责的，职工代表大会或者职工大会有权进行更换。尚未建立职工代表大会或者职工大会的，经本企业半数以上职工同意，可以更换职工方协商代表。

4. 工资集体协商最有直接关系的法律法规有哪些

一、工资集体协商：

是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式版，根据法律、法规、规章的规定权，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

二、相关法律法规：

1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。

2、《劳动法》；

3、《劳动合同法》；

4、《工会法》；

5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法；

6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法；

5. 大连市工资集体协商规定

第一章总则第一条为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称工资集体协商，是指用人单位和单位全体劳动者（以下简称劳动者）双方委托或者推选代表就工资等劳动报酬事项进行平等商谈的行为。第三条在本市行政区域内进行工资集体协商，以及订立、变更、解除和终止工资集体合同，适用本规定。第四条市及县（市）区劳动保障行政部门负责本行政区域内工资集体协商以及订立、履行工资集体合同行为的监督工作。
大连经济技术开发区管理委员会等市人民政府派出机构根据授权，负责管理范围内工资集体协商以及订立、履行集体合同行为的监督工作。第五条工会应当支持、帮助用人单位和劳动者开展工资集体协商、订立工资集体合同，依法对工资集体合同的履行情况进行监督。第六条劳动保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。
劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，指导、帮助用人单位和劳动者进行工资集体协商。第七条用人单位应当依法建立工资集体协商制度，进行工资集体协商，签订工资集体合同。用人单位实行工资集体协商制度情况纳入企业诚信评价体系。第八条进行工资集体协商，应当遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。第二章协商内容第九条用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：
（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；
（二）工资支付办法；
（三）工资调整办法；
（四）加班加点工资；
（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；
（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法；
（七）劳动定额标准；
（八）合同期限和变更、终止解除条件；
（九）违约责任和争议处理；
（十）双方认为应该协商的其他事项。第十条工资集体协商和订立工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：
（一）用人单位生产经营状况；
（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；
（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）在岗职工社会平均工资；
（五）城镇居民消费价格指数；
（六）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；
（七）本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；
（八）其他与职工工资有关的因素。第十一条遇有发生经济危机、用人单位用工需求减少等情形，为不裁员或者减少裁员，用人单位和劳动者经集体协商可以采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施。第三章协商代表第十二条工资集体协商由用人单位委派和劳动者推选的协商代表进行，协商代表每方为三至十人，双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。第十三条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人或者主要负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任。第十四条劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表由工会主席或者工会其他主要负责人担任，工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表；未建立工会的，协商代表由本单位劳动者民主推荐，并经本单位半数以上劳动者同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。第十五条用人单位与劳动者双方协商代表一经产生，应当向全体劳动者公告。
用人单位一方的协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。第十六条用人单位和劳动者双方可以书面委托本单位以外的人员作为协商代表，受委托的协商代表不得担任首席代表，人数不得超过本方代表的三分之一。第十七条工资集体协商代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第十六条的规定委派或者推选出新的协商代表。

6. 如何制定基层工资集体协商方法

第一章总则

第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配自主决定机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于××市行政区域内的各类企业。

第三条工资集体协商是指职工代表与企业代表，依据国家、省、市有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整幅度等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。集体合同制度的重要组成部分就是工资集体协商。

第四条工资协议对协议双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得随意变更或解除工资协议。

第五条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款，应符合工资协议的有关规定。

第六条县（市）级以上政府劳动保障行政部门负责会同同级工会组织等有关部门适时提供开展工资集体协商所需的有关资料和法律、法规、政策规定咨询，对参与协商的有关人员进行相关业务培训；并依法对工资协议进行审核登记，对协议的履行情况进行监督检查，对协议双方的争议进行调解或仲裁。

第二章工资集体协商的原则和内容

第七条开展工资集体协商应遵循以下原则：

遵守国家有关法律、法规和规章；

协商双方应坚持平等、互利、合作；

兼顾国家、企业、职工三方利益，使职工工资在经济效益提高的基础上合理增长。企业效益下降，工资水平相应降低。国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值增值。

第八条工资集体协商的内容包括：

企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

职工年度平均工资水平及其变动幅度；

奖金、津贴、补贴等分配办法；

企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；

工资协议的修改、变更条件；

工资协议的违约责任；

工资协议生效的起止日期；

双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。

第三章工资集体协商代表

第九条工资集体协商代表每方为3~10，双方有相同的人数，并各确定一名首席代表。

第十条职工代表由工会组织推荐，或由工会组织按照民主程序选举产生。企业代表由法定代表人及法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方也可书面委托本企业以外的专业人士担任本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的1/3。

第十一条职工首席代表，一般由工会主席担任，或由本方协商代表研究确定。企业首席代表，一般由法定代表人担任，或由其书面委托经营管理层其他成员担任。协商代表中本企业以外的专业人士不得担任首席代表。

第十二条协商双方的首席代表轮流担任协商执行主席。其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协商过程中发生的紧急问题提出处理意见。

第十三条协商代表享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，其参加工资集体协商应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

第十四条职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成严重后果以及被依法追究刑事责任等。

第十五条协商代表应严格遵守协商的规则和纪律，履行代表职责，对协商范围内的问题发表意见，不得使用侮辱、谩骂等损害他人尊言的话攻击对方。任何情况下不得采取过激行为。

协商双方不得威胁、收买、欺骗对方协商代表。

第十六条协商代表应积极了解掌握工资分配的有关知识；广泛征求各方面的意见；接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

第十七条协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定程序推选或指定新的协商代表。

第四章工资集体协商的程序

第十八条企业和工会任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向对方提出书面的协商意向书。意向书应写明准确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复，并进行协商。企业或工会无正当理由均不得拒绝进行工资集体协商。

第十九条在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务在协商前1个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。

第二十条在协商前，职工代表应通过多种途径广泛听取职工对工资集体协商的意愿和要求，并全面掌握由企业提供的以下情况：

国家、省、市有关工资分配的法律、法规和政策文件；

地区、行业、企业的人工成本参考水平；

地区、行业的职工平均工资水平；

政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及最低工资标准；

本地区城镇居民消费价格指数；

企业实现利税、企业净产值、劳动生产率、工资利税率、资本收益率；

国有资产保值增值率（限于国有企业和国有控股公司）；

上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。

第二十一条进行工资集体协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。

第二十二条协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意，可以暂时中止协商过程，中止期限最长不超过30天。具体中止期限及下次协商的具体时间由双方共同商定。

第五章工资协议

第二十三条双方经协商达成一致意见后，可由双方共同或委托一方起草工资协议。

第二十四条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协议草案经审议未获半数通过时，协议双方代表应在10日内对协议草案再次进行协商和修改，并重新提交职工代表大会或职工大会审议。

第二十五条协议草案审议通过后，由双方首席代表签字盖章。

第二十六条工资协议签订后，应于10日内由企业将工资协议一式三份及说明，按照分级管理的原则，报送劳动保障行政部门审核登记。

第二十七条劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内对工资协议的内容、协商双方资格和签订程序等依法进行审核；

劳动保障行政部门对工资协议的修改意见，以书面或口头方式通知协商双方。双方应就修改意见及时协商修改工资协议，并于15日内重新报审；

工资协议核准后，劳动保障行政部门应向协商双方送达《工资集体协议审核通知书》；

工资协议审核登记申请报出15日内，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审核通知书》，也未接到修改通知的，视为核准。

第二十八条对经审核通过的工资协议，协商双方应于当自其生效之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体成员公布。

第二十九条因国家、省、市有关政策的调整或出现不可抗力等因素，足以影响原工资协议的执行或导致工资协议不能履行时，双方达成一致意见以后，可对工资协议进行变更或解除。

修改、变更后的工资协议须在10日内按管理权限重新报送劳动保障行政部门审核。解除工资协议应在10日内向审核该协议的劳动保障行政部门提交书面说明。

第三十条工资协议的有效期一般为一年。工资协议期满或双方约定的终止条件出现，工资协议立即终止。企业和工会均可在原工资协议期满前3个月内，向对方书面提出次年的协商意向书，进行新一轮的工资集体协商。在原工资协议期满，新工资协议尚未生效期间，原工资协议继续有效。

第六章争议处理

第三十一条对因拒绝协商或因签订工资协议发生的争议，当事人一方或双方均可按管理权限向劳动保障行政部门提出调解申请。

第三十二条劳动保障行政部门接到调解申请后，应及时组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同调解，并于30日内完成调解，因特殊原因需延期的，延期最长不得超过15日。

第三十三条工资集体协商双方因履行工资协议发生的争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第七章附则

第三十四条本试行办法由××市劳动和社会保障局、××市总工会负责解释。

第三十五条本试行办法自发布之日起试行。

7. 山东省企业工资集体协商条例

第一章总 则第一条为了规范企业工资集体协商，保护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业工资集体协商及其服务和管理，适用本条例。第三条本条例所称企业工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

本条例所称工资专项集体合同，是指职工方与企业方依法就前款所列事项，在协商一致的基础上订立的专项书面协议。第四条企业应当依法开展工资集体协商。

企业工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。第五条县级以上人民政府应当制定和完善相关政策，推动企业工资集体协商依法有序进行。

县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对企业工资集体协商进行监督管理。

地方各级总工会、乡镇（街道）工会、产业工会依法对职工方开展工资集体协商进行指导，对工资专项集体合同的履行进行监督。

工商业联合会和企业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业工资集体协商。第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会和企业代表组织通过协调劳动关系三方机制，研究处理企业工资集体协商的重大问题。第二章协商代表第七条企业工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三名，具体人数由双方协商，并从中确定一名首席协商代表。

职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不低于三分之一。第八条职工方首席协商代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由主持工会工作的副主席或者委员担任。职工方其他协商代表由企业工会提名，并提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。

尚未建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意，其首席协商代表从职工方协商代表中民主推举产生。第九条企业方首席协商代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任，其他协商代表由首席协商代表书面指定。第十条双方协商代表不得相互兼任。

工会工作人员不得担任企业方协商代表；企业负责人、出资人及其近亲属不得担任职工方协商代表。第十一条协商代表确定后，应当于五日内在本企业公布。

协商代表的任期自确定之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。第十二条双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方协商顾问。

经双方协商同意，可以引进第三方专业咨询机构参与企业工资集体协商。第十三条协商代表应当履行下列职责：

（一）收集、研究与协商有关的情况和资料；

（二）拟定协商议题，如实向对方提供与协商有关的情况和资料；

（三）参加协商，真实反映本方意愿，提出协商意见；

（四）及时向本方通报协商情况并征求意见，接受询问；

（五）代表本方参加工资集体协商争议的解决；

（六）监督工资专项集体合同的履行；

（七）法律、法规规定的其他职责。

首席协商代表除履行前款规定的职责外，还负责工资集体协商的组织协调工作。第十四条企业工资集体协商一方需要更换协商代表或者协商代表缺额的，应当依照本条例规定的程序及时产生新的协商代表，并书面通知对方。第十五条企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件。协商代表参加工资集体协商以及有关的会议、培训等视为提供正常劳动，其工资、福利待遇不变。企业不得因协商代表依照本条例履行职责与其解除劳动合同。

协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至任期期满；协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止，其协商代表资格相应终止。

8. 辽宁省企业工资集体协商条例

第一章总 则第一条为了规范工资集体协商行为，保障企业和职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内各类企业开展工资集体协商适用本条例。第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方就企业工资分配及相关事项进行平等协商的行为。

本条例所称工资专项集体合同，是指职工方与企业方就工资分配及相关事项在协商一致的基础上签订的专项书面协议。第四条企业应当建立工资集体协商制度，依法与职工开展工资集体协商。第五条工资集体协商遵循合法、公平、公开、诚信、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、企业经济效益、地区物价水平及社会经济发展水平相适应。第六条企业与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬等相关标准，不得低于工资专项集体合同规定的标准。第七条省、市、县人民政府（含县级市、区，下同）应当制定和完善相关政策，建立工资集体协商激励机制，促进工资集体协商依法有序进行。

人力资源和社会保障主管部门负责对工资集体协商和工资专项集体合同的订立、履行情况进行监督检查，协调处理解决工资集体协商中的争议。

各级总工会、产业工会、行业工会可以参与、指导企业工会开展工资集体协商和签订工资专项集体合同，对企业工资专项集体合同履行情况进行监督。

工商业联合会、企业联合会、企业家协会和行业协会等企业代表组织，可以指导、帮助企业方开展工资集体协商。第八条人力资源和社会保障主管部门、工会组织和企业代表组织应当建立会商机制，确定本区域内年度工资集体协商指导意见，研究处理工资集体协商方面的重要事项，组织工资专项集体合同履约情况的检查评估。第九条省、市、县人民政府应当将企业订立、履行工资专项集体合同情况列入企业信用监管体系。第二章工资集体协商代表第十条工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为三至九人，不得相互兼任。第十一条职工方协商代表应当由企业工会组织职工竞选或者工会推选产生候选人，由职工代表大会选举产生协商代表。没有建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会组织指导职工竞选或者民主推选产生。第十二条职工首席协商代表由工会主席担任，也可以由工会主席书面委托其他职工方协商代表担任。没有建立工会或者工会主席兼任企业领导职务的，其职工首席协商代表从协商代表中民主推选产生。第十三条企业方协商代表由法定代表人指派。企业首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十四条协商代表产生后，应当向全体职工公告。协商代表出缺的，按照本条例进行补选或者重新指派。第十五条人力资源和社会保障主管部门、同级总工会、企业代表组织可以对聘任的工资集体协商指导员和协商代表进行培训。双方首席协商代表也可以聘请工资集体协商指导员作为本方协商顾问，参加工资集体协商。第十六条双方协商代表履行以下职责：

（一）拟定协商议题；

（二）收集、整理与协商有关的情况和资料；

（三）如实提供与协商有关的情况和资料；

（四）参加工资集体协商；

（五）及时公布协商结果并接受询问；

（六）参加协商争议的处理；

（七）监督工资专项集体合同的履行；

（八）保守商业秘密；

（九）法律、法规和规章规定的其他职责。第十七条企业应当为双方协商代表履行职责提供必要的工作时间和工作条件。协商代表履行代表职责应当视为正常工作。第十八条协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。

双方协商代表在任期内，除法律、法规和规章的规定外，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。第十九条在协商期间，企业和职工双方协商代表不得采取威胁、收买、欺骗等不正当手段或者过激、歧视性行为干扰工资集体协商。

9. 工资集体协商的法律依据主要有哪些

一、工资集体协商：
是指用人单位与本单位职工以集体协商的方回式，根据法律、法规、答规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
二、相关法律法规：
1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。
2、《劳动法》；
3、《劳动合同法》；
4、《工会法》；
5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法；
6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。

10. 工资集体协商的法律法规

工资集体协商试行办法
第一章总则
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查。
第二章工资集体协商内容
第七条工资集体协商一般包括以下内容：
(一)工资协议的期限；
(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；
(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；
(五)工资支付办法；
(六)变更、解除工资协议的程序；
(七)工资协议的终止条件；
(八)工资协议的违约责任；
(九)双方认为应当协商约定的其他事项。
第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
(一)地区、行业、企业的人工成本水平；
(二)地区、行业的职工平均工资水平；
(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
(四)本地区城镇居民消费价格指数；
(五)企业劳动生产率和经济效益；
(六)国有资产保值增值；
(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
(八)其他与工资集体协商有关的情况。
第三章工资集体协商代表
第九条工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
第十一条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
第十二条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
第十三条协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
第十四条由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
第十六条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
第四章工资集体协商程序
第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
第十八条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
第十九条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
第五章工资协议审查
第二十一条工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明， 报送劳动保障行政部门审查。
第二十二条劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。
劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。
工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
第二十三条协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
第二十四条工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
第六章附则
第二十五条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。
第二十六条本办法自发布之日起施行。