阿联酋劳动法142

① 英语专业的应届毕业生 去阿联酋做柜台销售怎么样呢

阿联酋的货币单位是迪拉姆，1迪拉姆=1.64人民币，月薪如果按您说的总数，也就是相当于8000迪拉姆，这个工资在阿联酋属于非常非常高的工资了，只有机场免税店或者奢侈品商店能拿到这个工资数，对店员的英语水平，形象等个人素质要求比较高。建议：1，仔细研究一下对方的用工合同，如果被录用，一定要对方签发工作签证并负担机票。2，如果能知道雇主公司的名称，最好事先查一下该公司的背景。这种OFFER的公司都是非常著名的公司或者品牌店。另外，按照阿联酋劳动法，每周工作时间为54小时（每天9小时），超出部分按照150%加班费。回国后的前途因人而异。

② 成人本科阿联酋认可吗

绝对可以的，阿联酋法律规定是至少需要高中文凭的认证(注意是“至少”)，那么成人本科就更加可以了.LS的大哥，回答专业点行不？“现在只有高中毕业证认可”，照你这么说，那博士，研究生要去阿联酋还的把他们的高中毕业证找出来？那里那么多的高学历人才难道全是高中生，我想阿联酋政府的法律不会这样可笑吧？

还有高中毕业证书在哪里能查找核对啊，除非你去读高中的学校去问老师还差不多. 到是专科以上的文凭都可以在教育部的网站上查到. 你只要认证办好了，在阿联酋的公司会给你搞定工作签证的,放心就是了. BS zhang82457不负责任的回答.

③ 在阿联酋离职需要注意什么

1、辞职需要雇主同意吗：劳动法规定，你的自愿离职不需要雇主的同意，这是你自己的决定。当然，你也不能被迫辞职。
2、提前作出规划：你必须记住，对于所有的劳动合同，合同中提到的通知期是强制性的，因为雇主和雇员之间已经达成了协议。员工辞职时，必须根据合同送达通知或支付补偿款，除非他或她有雇主出具的书面声明，这通常不少于30天。否则，在阿联酋你会被禁工作长达一年。
3、有礼貌地离开：最好的方法就是和平离职，即使你和老板的关系不好。选择合适的时机、方式和语言，确保辞职时保持高度的礼貌。在正式通知老板或人力资源部之前，最好不要让同事知道你的辞职决定。
4、递交辞职信：写一封辞职信，说明你离职的原因，你的老板需要这份文件，通过电子邮件递交辞呈也是法律允许的。

④ 阿联酋人为什么那么富有

阿联酋是全世界国民所得最高的国家之一，再加上由输出石油和天然气，带来可观的贸易收入。以现阶段而言，原油产量还可维持至少100年

阿联酋是世界上少数几个低失业率的国家之一，根据官方统计，由于政府支持鼓励下的非石油领域经济飞速发展，为本国国民带来了较多的就业机会，2001年末其失业率仅为2.4%。
阿内政部2002年度报告中指出，去年阿联酋总的劳动力总数约为207.9万，而其中的202.9万劳动力处于雇佣状态。也就是说约5万人处于失业状态，占劳动力总数的2.4%，占348万总人口的1.4%。
专家预计，阿劳工市场将面临剧烈的变化，在新的劳工法出台以后成千上万劳工将不得不离开阿联酋，同时阿本国公民一旦达到法定工作年龄也将占据大量的工作机会。
虽然并没有历史文献记载在回教时代之前的阿联酋，但学者们确信从公元前4世纪开始，这个地区就有人居住。早在希腊罗马帝国之前，往返于地中海、埃塞俄比亚、西南阿拉伯和印度之间的主要贸易路线就必须通过波斯湾，也使这个区域受到多种国家文化的影响。

阿联酋一直是由各个种族、部落形成分割的社会组织。18世纪海盗猖狂，Qawasim族和英国签订合约，藉由英国武力驱逐海盗，英国的势力也因此进入波湾地区。第二次大战后，大英帝国逐渐式微。1952年，Trucial States Council成立，统合了各个领导者讨论共同困境和利益。1971年英国退出波湾，六个Trucial States会员结成联邦，成为现在的阿联酋。拉斯阿尔卡麦(Ras al-Khaimah)1972年也加入联邦。

今日，这个国家包含了7个大公国：阿布达比(Abu Dhabi，面积最大也是首都)、杜拜(Du)、沙加(Sharjah)、阿曼(Ajman)、富加瑞(Fujairah)、乌阿尔奎汪(Umm al-Qaiwain)和拉斯阿尔卡麦(Ras al-Khaimah)。松散的联邦制度在外交、国防和发展上采取联合策略，各个会员国又保有独立政府和领导者。

⑤ 大家都不要到中建八局海外部.阿联酋和阿尔及利亚

我的一个朋友去非洲劳务输出，说好是去当建筑工人的，结果让他去热带雨林里伐木，三个月就逃回来了，他说再不回来就要没命了

⑥ 中国新劳动法适用中国人在外国开的公司吗

不适用。劳动法适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

⑦ 阿联酋劳动法：如何领取离职金

给你按5000算是良心，按600算你也没办法：合同签的就是600.你还不敢投诉，因为你骗取签证在先。被发现骗签你就等着终身禁止入境吧。

⑧ 急!急!在阿联酋待过的进

阿联酋境内气候分夏、凉二季。4月初至10月底为夏季，炎热潮湿，气温在40℃以上，最高超过50℃，湿度在90%以上。11～3月为凉季，平均气温在15～30℃之间。偶有沙暴。平均降水量约100毫米，多集中于1－2月间。
华人目前最有发展潜力的工作机会在服务型工作及销售工作和中高级公司业务人员
中高级劳务方面，如电气、建筑、软件设计等各类工程师、阿需求较大，中国亦具有相当潜力，但手续较为复杂，不仅需提供各类英文甚至阿文的公证文件，还需到阿驻华使馆进行认证（认证费用较高），且难以成批量运作，加之用英文交流也是中国工程师的主要障碍。所以，我目前在阿服务的中高级劳务除我项目自用外，真正在阿公司和机构服务的不到100人。但是，这些劳务来阿后待遇都非常好，在阿政府部门的工程师月在4000至7000迪拉姆左右，外方提供两居室住房、可办理全家来阿长期签证、提供每年一次全家往返中国探亲机票、医疗保险等。有在石油公司工作的高级工程师月薪更高达4000美元以上，可住年租金达10万迪拉姆的四室两厅的高级公寓。
我国在阿劳务大部分由有关国际经济合作公司派出，在工程项目上工作或被安排到当地业务处就业，他们的合法权益基本上能得到保障。但是，其中有的劳务人员历所得工资较少，或缺乏适应能力和服从、服务意识而工作得不顺心，甚至做出罢工闹事等违反当地法律的事情，因而出单位对派出人员加强法制教育和文化学习，努力提高他们自身的素质。另一方面，确有一部份劳务人员是由来主直接从国内招聘或由我驻阿的个体人员引入阿市场，他们大多抱着过高的收入期望值且在不了解当地市场的情况下盲目来阿，故而极易发生上当受骗、蒙受经济损失到阿后找不到工作等事件。还有一部份人想利用阿作跳板，偷渡欧美等国。
工作时间与休假
1、正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。通勤时间不计入工作时间。
2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不可超过2小时。
3、 周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。
4、 劳务可享受年休假，休假不得少于：
1） 服务期满6个月不满一年的，每个月两天
2） 服务期满一年的，每年30天
5、 实习期满后服务连续超过3个月的，每年的病假90天（连续或间断），并按如下规定计算工资。
1） 头15天=全额工资
2） 第16-45天=半工资
3） 剩余时间=无工资
6、 劳务还可享受的休假
1） 每年10天的公众假期。
2） 朝圣假期；仅穆斯林在合同期内可享受一次，不超过30天，不计工资，不计入其他假期。
3）孕产期；入伍期满一年的女工在产期或产后，有45天的带薪假期。不满一年的则为半薪。另外，如果孕产女工因病不能上班的，有连续或间断的100天不带薪假期。病假条应由指定的有资质医疗或当局出具。孕产期不计入其他休假。
工伤及职业病的补偿
1、如果雇员遭受工伤或职业病，雇主应支付其在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直到其康复或确诊为残废。治疗费用包括在医院或疗养院的住院费、外科手术费、拍X光片和药理分析的费用、购买药物的费用，器官移植，以及为残疾者提供康复设备和假肢等的费用，以及因治疗产生的交通费。
2、如果雇员受伤不能工作，雇主应支付其一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴，按照时间比较短的一个支付。如治疗期超过半年，则补贴减为一半，直到确诊，无论雇员康复、残废或死亡。
3、如果雇员死于工伤事故或职业病，则其家属应得到相当于其两年工资的补偿金；不得少于18，000且不多于35，000迪拉姆。补偿金额按照其生前最后一次的工资计算。补偿金应给予其家属，即：
1） 寡妇或丈夫；
2） 儿子，17岁以下的儿子和24岁以下在大学就读的儿子，以及身体或智力有残疾而无法独立生活的儿子。
3） 未婚的女儿。
4） 父母；
5） 兄弟姐妹。
4、劳动法还规定了在哪些情况下雇主不必向劳务支付工伤补偿。病假或其它原因而造成自己受伤；雇员是因吸毒和酗酒而造成受伤；因故意违反在工作场所明显处公布的安全条例或因粗心、玩忽职守而造成自己受伤；在没有正当理由的情况下拒绝医疗检查或医疗小组的诊治，以上所述的情况所造成的伤害或残疾如没有造成死亡，则雇员不享有任何补偿。在上述情况下，雇主有权不提供医疗或津贴补偿。
5、 下列情况下的工人得不到服务期满奖励；
1） 根据本指南第八章第五条被开除的工人。
2） 非固定期限的工人及固定期限工人服务期超过5年的，自愿离开但为履行事通知手续的。
六、担保人的更换
外籍劳务不得更换担保人，即他不能为雇佣他以外的人工作，除非他满足下列条件：
1、 他从事如下职业之一：
1） 工程师
2） 医生、药剂师、护士
3） 大学或高校教师
4） 专家、律师、经济学家、大学以上学历的金融或管理人员
5） 大学以上学历，专业对口的计算机、信息系统分析员、程序员
6） 石油天然气勘探或相关领域的专业技术人员
7） 体育教练
8） 海运或航空专业人员
9） 劳动部特许的其他职业
2、 同意更换担保人的条件
1） 新的工作与原来担保下所从事的职业是一致的
2） 居留签证在有效期内
3） 为原来的担保人工作两年以上
4） 得到担保人的同意转换签证
5） 无阿联酋籍及海湾合作理事会成员国籍人申请该工作
七、遣返回国
劳务服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。
雇主采取如下措施：
1、 取消工作许可，将他们遣返至原处或双方同意的其他地方。
2、 雇主承担遣返费用。
3、 如果劳务转换担保为其他雇主工作，新雇主在服务期满后承担遣返费用。
4、 如果由于劳务的原因解除合同，如果劳务有能力的话，遣返费用自负。
5、 如劳务死亡，棺材及运费由雇主承担。

目前在阿联酋登记注册的中国公司已经超过400家，主要为民营企业设立的公司，从事贸易、餐饮等行业。截至2004年3月，经商务部批准或备案，中国公司在阿投资设立企业80家，双方协议投资额5768万美元，中方协议投资额5221万美元。截至2004年底，阿在华投资额23461万美元，主要投资在房地产、服装、皮箱、纸制品、塑料制品、橡胶制品、卫生陶瓷制造等行业。

⑨ 迪拜留学

迪拜卧龙岗大学（UOWD）是阿联酋历史上最悠久、最有声望的大学之一。目前排名世界前列的澳大利亚迪拜卧龙岗大学建于1993年，它体现了澳大利亚在海湾地区的主动性。

作为阿联酋独立的高等教育机构，迪拜卧龙冈大学的学生不仅来自阿联酋本土和澳大利亚，她还吸引了世界各地的学生。目前在册大约3500名学生，来自近100个国家，他们在此体验着高质量的求学生活。

迪拜卧龙岗大学（UOWD）在与阿联酋人力资源需求相关的商业及信息技术领域开设了各种各样的本科及研究生课程。所有的学位都被阿联酋高等教育及科学研究部认可，同时也受澳大利亚大学质量事务所的审核，本校的毕业生亦可选择颁发澳大利亚卧龙冈大学的学位证书。被国际广泛认可的文凭赋予迪拜卧龙岗大学（UOWD）毕业生在激烈竞争的人才市场中获取高薪的工作机会，有许多出类拔萃的毕业生担任政府和私人机构的重要岗位。

还有一点，阿联酋现行的劳动法不允许持学生签证的学生以任何从事任何付费工作。然而，在迪拜知识村进行的一项倡议提出，就读迪拜卧龙岗大学UOWD的学生，可在特定的30-50家位于迪拜科技与媒体自由区的公司实习。

合格的候选人必须在迪拜卧龙岗大学就读全日制课程，已完成至少一学期课程，并且GPA成绩3.0或以上。由于需求旺盛，就业机会可能有限。就业岗位主要集中于市场营销、人力资源、信息系统和销售领域。