劳动法强制员工做事
❶ 公司单方强制员工上班12小时,违返劳动法吗
公司单方强制员工上班12小时是违反劳动法的，是违法的。不符合劳动法8小时工作制的法规，当然因工作生产特殊需要同员工双方协商同意的情况下，增加工资和福利也是可以的。
❷ 请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法
如果你合同中有约定工作岗位，再让你做其他岗位工作，就属于违法
❸ 企业给员工强行下任务违反劳动法吗
如果危害劳动者安全或者损害国家集体他人利益或者危害他人安全的任务是违法的
其他就不是
工作任务都需要劳动者同意喜欢高兴这不是劳动关系的特点
劳动关系本身并不是平等关系
雇佣关系反相对平等些
❹ 如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算不算违法
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。
法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❺ 劳动法领导是否能强制要求员工
法律分析：作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。法律规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制，如果用人单位仍然强制安排，那么劳动者可以当场辞职，或者提出拒绝，用人单位不得以此为依据提出辞退，情况严重的还可能要面临行政处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❻ 公司强迫员工做与工作无关的事情，算不算违法
如果公司强迫员工做与工作无关的事情是属于违法行为，而且已经违反了劳动法，可以向劳动部门申请仲裁。
❼ 劳动法中，有强制员工做什么事吗
您好，作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。不过劳动法规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制，如果这时候用人单位仍然强制安排，那么劳动者可以当场辞职，或者提出拒绝，用人单位不得以此为依据提出辞退，情况严重的还可能要面临行政处罚。如果是正常合理安排，那您就没法拒绝了，如果工作条件不尽如人意您可以提前一个月提出辞呈。
❽ 强制员工加班违反劳动法第几条
法律分析：强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
❾ 公司强迫员工下班时间做工作以外的事情违法吗
其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。
游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。这也是提升自己的综合业务素质。
当然，公司强制员工学习游泳，确实又有点过了。但是，也能说得过去，并非毫无关系。
❿ 劳动法强迫员工做事情是不是有法律责任
劳动法规定，员工可以拒绝执行与劳动合同签订的工作以外的工作。