人力需要知道劳动法

1. 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

2. 人力资源需要学习劳动法么

当然要，人力资源六大模块中有一个员工关系，就是需要熟悉劳动法的

3. 做好人力资源管理为什么要懂劳动法

不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。

4. 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

5. 做人力资源应该了解哪些法律法规

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。

2、《劳回动合同法实答施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。

6. 做一名人事人员,一定要知道哪些劳动法律

<劳动法>,<工资支付暂行规定>,<劳动和社会保险争议处理办法>,<禁止使用童工规定>,<女职工劳动保护规定>,<企业经济性裁减人员规定>,<国务院关于职工工作时间的规定><社会保险征缴暂行条例>,<工伤保险条例>,<违反和解除老殴打能够合同的经济补偿办法>,还有就是所在省市的<劳动合同条例>

7. 人力资源管理要学劳动合同法吗这个很重要。

人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要回的劳动答法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

8. 为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法

人力资源就是管理公司及企业内部员工薪酬及岗位待遇等方面的实质性问题的，所依据的法律就是劳动法，当然密不可分了。

9. 人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

人力资源部常用到的劳动法知识有：《劳动合同法》、《劳动法》、《社会内保险法》容、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。

人力资源直接责任：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。
（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。