劳动法全勤奖规定

❶ 全勤奖是怎么规定的

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假内、旷工者，公司给容予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(1)劳动法全勤奖规定扩展阅读

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

参考资料

网络-全勤奖

❷ 全勤奖劳动法如何规定的

法律分析：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

❸ 全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法

1、违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是版基本工资，全权勤奖就是全勤奖，不要扯在一块说谁含谁！
这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，应该是21.75天。

❹ 按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗

迟到一分钟到请加4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部！而且劳动法也没规定有全勤奖！这个是公司自己设置的！额度也是可以随意调整的！这个看公司规定吧

❺ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(5)劳动法全勤奖规定扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

❻ 单位有全勤奖，请问全勤是怎么界定的

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

全勤奖制度一般会是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

❼ 劳动法满勤是怎么规定的

法律分析：劳动法并没有对满勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❽ 全勤奖怎么规定合理

全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。

再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。

(8)劳动法全勤奖规定扩展阅读：

全勤奖的介绍如下：

全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。

全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。

❾ 正常休假4天有全勤奖吗

法律分析：休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。