深圳电信规避劳动法

1. 为什么电信与装维人员签订个体工商合同这违反劳动法吗却有劳务关系

公司这种行为，是规避社保，公司违反劳动合同法和社会保险法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。

2. 请问中国电信是否违反劳动法

电信公司行为属于违反劳动法的，你有权要求公司支付加班费，法律依据是《劳动法》第44条的规定。

3. 新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款

http://..com/question/43128013.html?si=1 参考前人

4. 请问电信的劳务派遣工，工作是否有年限有没有前途

你放心好了，你都已经劳务派遣了，和劳动法里面的多少年限转正式就没任何关系了，劳务派遣制就是电信为了规避劳动法里面的风险折腾出来的一种模式，所以合同签订时间和次数，与你是否可以成为正式职工一点关系也没有，你如果愿意干，基本上可以一直干下去，不过就我所知，没多少人能在电信这种同工不同酬的剥削体制下干上十年以上的。。

5. 中国电信招人培训两个月不发工资，合理吗

你是岗前培训吧。
我们这里是上海培训部门的流程，你可以参考下。
首先你需要通过2个月的岗前培训，这并不是电信业务，而是电信外聘国家承认的专业的学校，由他们的出讲师对你进行专业培训。（这个过程电信和国家还要给那个学校付钱，人家学校可是收费的，但绝对不会算在培训者的头上，这点请放心）
在这2个月期间，你并不能为公司带来任何劳力资源，所以并不产生工资。
但2个月期间，国家会有500多员的补贴，按整月算，如果天数没到被淘汰或个人问题，也是没钱拿的。
还有一个是饭贴，是电信出的，是每天12块，2个月后录取后才会补你的。
中途的中介费，就算会产生，也是你被录取后，发你的第一个月的工资中扣。所扣你中介费的是你户籍所在的的职业介绍所，一般是8折。这和电信毫无关系，电信是实打实发你钱的。
电信10000说白了，他只是电信实业，也就是电信对外投资的一个部门。电信将垄断的利益回归总部，却让这个基本属于三产的信息资源公司来承担各种消费纠纷和投诉。反正C.R.S不是这么好当的，消费者可不管你是不是电信家的“少爷”，还是电信在外和姘头生的野种，东家的老虎吃人，西家的老虎也吃人。珍惜工作，不要乱跳槽。

6. 中国电信是国企就可规避劳动法吗

不可以，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（属以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

7. 劳动法在中国电信不能用是吗

适用的。

被中国电信欺负了？

爱新觉罗香诒 劳动局---理财规划师 专业！公正！

8. 电信职工每天加班加点违法劳动法规定吗

电信职工每天加班加点。只要支付加班工资就不违法。

9. 我有一朋友在电信部门，现被辞退，他们这样做合法吗

现在都是这样的,前段时间华为,以及中银四川分行都出现了这样的报道

因为<劳动法>立法时没有绝对的考虑周全,所以现在很多大型的国有或集体制企业都采用先终止劳务合同(或劳动合同),再以转签或者续聘的方式与员工签约,规避一些劳动法中需要涉及到的一些利益、权责问题

10. 在电信连续工作十年以上但最近电信逃避劳动法与我们签定劳务派遣合同

不要紧的,工龄连续计算,只要你能证明你一直都在电信工作就行了.

<<劳动合同法实施条例内>>第十条 劳动者非因本容人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

你现在提出起诉是不会受理的,你要保留好你以前在电信工作的证据,到时离职时一起计算就行了.