劳动法进修

① 劳动法进修培训辞职后需赔偿单位损失吗

如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议专，约定服务期，劳动者违反服务属期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

② 新劳动法中如遇到单位派出学习进修期间,发生疾病工资该如何处理。

按病假工资支付即可。

③ 新劳动法进修期间工资怎么算

如果进修是用人单位安排或允许的，则工资应照常发放，并报销学习费用，但用人版单位有权与你签订权培训协议，约定接受培训后应在本单位的服务年限。但如果这种进修是单位不同意的，是你自己想要充充电，并因此缺岗不能上班的话，单位没有义务给你发工资。

④ 进修护士国庆不放假违不违反劳动法

国庆节放假是国家的合法的节假日，有时候单位可能一下子能排不出来，有可能会给你调整，或者有些是可以支付劳动报酬，你自己可以跟科室的领导协商，祝你节日快乐，医务人员的节假日好像都跟我们没关，真是伤心。。

⑤ 我进修一年签合同服务十年，服务8.5年，辞职，要赔偿所有费用，加每年3000元赔偿，符合劳动法吗

单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期专违约金，按单位属培训支出费用为准

《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

⑥ 合同法中关于进修培训的问题

这样的条款是无效的。
根据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二回条 用人单位为劳动答者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金的数额应该不能超过单位提供的培训费用的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我认为该培训费用计算不应该包括工资以及其他相关待遇，因为服务期内员工已经和单位产生劳动关系，应当有权利享受工资等必须得待遇和福利。关于代岗费更是无稽之谈。
主动辞职，并要求对方支付按劳动法规定应有的工资和待遇。对方拒绝支付，可以向当地劳动监管部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。

参考资料： 《中华人民共和国劳动合同法》

⑦ 单位派员进修住宿费报销吗,劳动法有规定吗

因公出差住宿费所在单位负责虽然没有写进劳动法，但是这是天经地义的事情。

⑧ 新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定

《劳动合同法》规定了它的赔偿问题.
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专版项培训费用，对权其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。