劳动法工资表模板

Ⅰ 工资条怎么写

法律分析：工资条格式：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅱ 公司工资表格格式

1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。

2、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置，关键是工资数据行，牵扯到sheet1与sheet2中数据的对应，经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)/3)”。

3、这样我们在sheet2的A1单元格中输入公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”。确认后选择A1单元格，把鼠标放在A1单元格的右下角，鼠标变成“+”时，向右拖动鼠标自动填充至N列，这样工资条中的第一行就出来了。选定A1：N1，把鼠标放在N1单元格的右下角，鼠标再次变成“+”时，向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行，工资条就全部制作完成了。

记得公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”要把前后两头的引号去掉哦

Ⅲ 大家好！谁有最新的按劳动法的工资表格式，谢谢！

部门及员工姓名抄
Name, department 标准袭工资
Standard
Salary 加班工资
Overtime
Salary 平时加班时间（小时）
Overtime hours for normal time 休息日加班时间（小时）
Overtime hours for weekend
法定休假日（小时）
Overtime hours for holiday 奖金
(bonus) 补贴或津贴（Allowance） 应发工资
Salary amount 个人应缴纳的社会保险Social security dection 个人所得税
Income tax dection 应扣住宿费
Dormitory dection 应扣伙食费
Food dection 实发工资
Actual-paid salary 签名
Signature
该工资等于标准工资、加班工资、补贴和津贴

Ⅳ 如何根据劳动法制定工资表

根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、专底薪、上班属天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。

一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。

Ⅳ 请求工资表，工资条简单模板

如图所示：

工资表常见格式：

1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

(5)劳动法工资表模板扩展阅读：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

1、底薪每月每期固定的金额。

2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

Ⅵ 公司员工工资表怎么做

在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。

了解工资表的结构

工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。

1.表头、表尾

表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。

表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项。工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。

2.员工基本信息

员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等。原则上，员工基本信息要尽量简短。

3.税前工资细目及总额

绝大部分工资科目都是税前工资。在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。

在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。

4.社会保险/公积金个人和公司部分

请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的。虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计。

5.考勤

考勤扣款也是列入税前扣款部分的。一般使用考勤扣款的汇总数，但也有使用考勤扣款各细目的，如“迟到扣款”“事假扣款”等。

6.个人所得税

一般是指个人所得税总数，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项。

7.税后增减项

对税后的增减项要特别注意，尤其是税后增项，需要查询相关税法来确定。

8.工资实发额

这一项是指实际发到员工手里的工资额。

9.工资总额

这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作。

10.其他补充信息

除以上工资表项目外，还可以添加其他补充信息，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等。

工资表样表

通过分析工资表的结构，我们可以得出通行的工资表样表，见表。

工资表样表

工资表各项目的计算及注意事项

1.工资表中的主要逻辑关系

工资表中主要包含以下几种逻辑关系。

(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额；

(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发；

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计；

(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计。

2.工资表制作的工具

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时，多使用Microsoft Excel制作工资表。在用Excel制作工资表时，注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率。以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。

● 设置计算公式：加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；

● 统计：自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等；

● 数据分析：排序、筛选、数据透视表等。

有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度。

3.工资表中人员的增减项

(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》；

(2)如有重名时，需要单独加注标记；

(3)离职人员当月变更工资内容后，下月再从表中删除。

4.工资表的人员部门调整项

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》；

(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；

(3)注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算。

5.工资表中基本工资项

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大。

6.工资表中的绩效工资项

绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。

绩效工资一般调整量比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大。

7.工资表中的税前税后补贴项

税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。

一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等。如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计时，可能会被要求补缴税款。

8.工资表中的社保、公积金

社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》。在工资表中，一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。

9.工资表中的考勤扣款

考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容。

考勤扣款额计入工资表时是一个合计额，而且，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款，所以需要注意考勤计算的准确性。

10.工资表中的个人所得税

个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述。

11.工资表中的总额统计

工资总额统计基于工资表内容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础。

12.其他注意事项

(1)原则上，工资表内数额均以“元”为单位，取小数点后两位，即计至“分”；

(2)工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；

(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字，并填写日期；

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。

Ⅶ 一份符合劳动法的工资表格式，应付劳动部门检查的，谢谢！

只要是当月发放的工资不低于当地的最低工作，都是合法的。应付劳动部专门检查的工资，那就把你想属要表达的东西放上去，而且总额不低于最低工资就可以了。如果是员工有借款，就可以低于最低工资。
应付劳动部门检查很容易，关键是下面有很多员工呢，如果是有人检举单位，你是人事部门或者做工资的，你这么做风险很大，如果被判定做伪证，你是要负责任的。

Ⅷ 正规的工资条格式谁有

正规的工资条格式是：
单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注
工资条的内容：
第一部分为月收入，按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。
第二部分为扣款，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
第三部分扣税，国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

Ⅸ 农民工工资表范本是什么

农民工工资表范本包括员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。

各单位可以根据以上项目自行调整使用。

根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

3、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。

4、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。