劳动法单位重组

1. 公司重组，要辞退我能得到什么赔偿

你好：
如果公司在患病治疗期间，按照劳动法不能辞退。辞退要赔偿治疗期间的工资，因为辞退的工龄赔偿；
如果未在治疗期，正常辞退，按照实际工龄的恶倍补偿：12.3。6-13.5.18供1年2个月；赔偿3个月工资。
具体法律条款：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


2. 我差六年退休公司现在重组我们被载掉请问劳动法对我们有规定吗

你还有6年到了退休的年龄，现在公司重组把你们辞退了，那根据你工作的时间长短来给予赔偿，工作一年的给予一个月的赔偿金。

3. 公司重组员工，就任由调动吗

一般来说，职员通常在原来的公司工作到其他公司。从原来公司的劳动出口，顾名思义，公司为员工安排的工作岗位实际上是在其他公司工作，让员工为其他公司服务，自己受益的一种方法。在这种情况下，职员们仍然与委员会公司有劳动关系，与工作地点公司实际上没有法律关系。最典型的是现在很多对外服务公司的做法。

公司不能强迫别人签署合同，不仅是合同。也是双方协议的体现。民法的一个大原则是当事人双方平等，劳动法在劳动合同处理中也遵循民法的优良传统。原来的机构要求他与新单位签订合同是站不住脚的。有权自行决定是否加入新公司。而且，对此的决定不影响与原机构协商解除劳动合同的行为。可以保护自己的权益，拒绝新合同，拒绝支付违约金，获得自己应得的补偿。

4. 公司破产重组,员工工资按最低标准发放,劳动者是否可以申请解除劳动合同，有没有相应的补偿

劳动者能以公司未按照最低工资标准为由单方面解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而公司如果支付的工资低于当地最低工资标准，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项所规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的情形，劳动者可以单方面要求解除劳动合同。
《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 公司资产重组，在没有告知我们员工的情况下进行了退工，并且前一天退工第二天招工，是否违反劳动法

公司的做法违法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6. 在劳动法对公司重组中原来的职工安置

要么解除原劳动合同，单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，要么由重组后的单位继续履行原合同（不解除原合同，不需要支付经济补偿金）。

7. 新劳动法：关于公司股东重组，解雇员工

根据劳动合同法第39条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法第40条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。

根据劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法实施条例第27条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

8. 公司申请资产重组拖欠员工工资可以强制执行吗

可以的，用人单位与劳动者发生劳动争议的，都可以通过仲裁调解、法院上诉，最后申请强制执行。
根据《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

9. 公司说系统重组办离职，离职补偿金怎么算

一直以来，我都认为不管公司如何重组、如何折腾，即使是当天离职当天入职，只要没有实际辞退我，而我一直工作着就没有什么大问题，然而现实却不是这样。

还有企业会进行公司重组，并购、注销等，这个时候公司会让员工递交离职报告，然后又当场重新签订新合同。

有些员工认为，换了公司，辞职再签订也是合理的，毕竟公司都不存在了，合同自然要重签。

但是当重新签订合同的时候，你之前重组前的工龄也随着合同的结束而结束了，连续的工作年限也就断了。

如果这个时候（一般重组后的1,2个月）被公司辞退，由于之前主动（被逼迫）的递交了辞职，重签了劳动合同，之前的工作是没有补偿金的。

新公司只需要支付少量（半个月）的补偿金，就可以将之前的老员工辞退。

10. 我现在在家休产假，前天公司人事打电话说部门重组，把我们部门解散了。说补偿我两个月的工资。劳动法不是

劳动相关法律的确是规定不能与三期妇女解除劳动合同。你们公司给你提出的补偿条件显然是不合理的。按照正常的算法，你可以获得以下补偿：
1、生育津贴，即你产假期间的工资按正常发放（按正常的一半发放是违法的），以及生育所产生的法定生育险范围的相关医疗费用。
2、另外，经济补偿金也应当按照全额工资来计算。
3、如果公司强行与你解除劳动合同，还就当向你支付双倍的赔偿金。

具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由以上可见，公司给你提出的赔偿方案，是远远低于国家法律规定的，你可以不接受或者要求更加合理的解决方案，如果公司不执行国家法律，你可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。