劳动法哪一条规定用工年龄

❶ 劳动法规定用工年龄不得超过多少岁

根据民法复规定：年满16周岁，以自己制的劳动收入为主要生活来源的，属完全民事行为能力人！可以看出：凡年满16周岁，就可以从事劳动了，至于用工年龄不得超过多少岁，法律只规定了退休年龄，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系，不属劳动法调整范围，但是可以适用其他法律如《民法》等。

❷ 我国劳动法规定的劳动年龄

《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

❸ 劳动法用工最小年龄

法律分析：用工年龄限制 《中华人民共和国未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《中华人民共和国民法典》第十七、第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国民法典》

第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❹ 法律规定劳动者年龄是多少

您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中内华人容民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

❺ 法定用工年龄是多大

法定用工年龄是年满十六周岁。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

❻ 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁

您好，我国《劳动法》规定的劳动者是有最低年龄要求的——一般年满16周岁！

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。

但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

对于用人单位来说，如果招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照！

——《禁止使用童工规定》

第6条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

第7条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

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❼ 劳动法规定的用工年龄限制是多久

你好，关于上述的问题，解答如下, 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。劳动法第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

❽ 新劳动法的用工年龄是多少周岁

18周岁。

16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下回、有毒有害、答国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。

(8)劳动法哪一条规定用工年龄扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❾ 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中华人民共和国劳动法：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

❿ 劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。
我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。