劳动法出勤21天亏班吗

❶ 新劳动合同法21天包括有薪假吗

每个月出勤21天，是不含节假日的，而且根据劳动合同法规定，单位要每周安排一天休息时间。

❷ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

根据我国的劳动法规定 ，这个月的正常出行应该是21天 ，具体的工资算法 ，就是用每个月的底薪 ，除以21天，就是每天的工资

❸ 连续上21天班违反劳动法吗

单位违法。劳动法明确规定每周至少休息一天。每月加班不得超过36小时。

❹ 一个月上班21天,每天8小时,超出部分上班不算工资并且不能连休,违法吗

劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

❺ 我们上30天班 而工资表的出勤却是21天 合法吗

如果给你算加班，就是合法的。如果不给你算加班，那就是不合法的。

如果不给你算加班，你可以拒绝加班。你有权拒绝加班，看劳动法第41条。加班需要用人单位与劳动者协商一致。

❻ 劳动法1个月是21.75天，可只有21天请问会扣工资吗

什么原因？如果是法定休息的，当然不扣。未按规定出勤，按规定处理。

❼ 本来是做一休一的，实际出勤21 天，多上了6天班，这算加班吗这样发的工资对吗

这个应该是算加班的，但具体还是要看你每天的工时或入职时和公司协商的具体上班时间和薪资待遇来衡量，还有一种方法就是按国家规定的正常上班工时平均每月174小时计算。

❽ 实际出勤24天,公司写应出勤21天,实际出勤21天,有三天算加班,这种做法符合

摘要 朋友您好，如果有合同的话这样是不合法的，可以申请劳动仲裁的

❾ 我工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资

这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限，然后计算加班时间和加班工资。退一万步，公司就是不规范，26天为满勤，工资也应该是以出勤作为依据的，而不是以休假作为依据。所以退一万步，你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。
员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班工资了，你们公司太落后了。

❿ 公司要求出勤21天，遇到1号元旦周六周日放假，出勤天数不够了、要调双倍补回去，那么元旦休息怎么

这种情况是违法的，在国家法定节假日放假有规定是可以调休的，但因放假出勤天数不够只可以扣当天基本工资，是不可以通过调双倍工资补的。