模拟法庭劳动法

① 行政诉讼的具体流程 我们要做模拟法庭

如果是好的模拟法庭应该先有原告的起诉书的，但如果没有的话就从以下几点进行：版
1、需找出私自售票的证据，权如证人、私自拿票的视频、以及银行存款的异动等。
2、找出公司管理规定和劳动法中员工责任部分，员工利用职务之便谋求个人利益是违法的。
3、要求员工辞职的程序的证据，程序合法有效的证据。
4、依据《精神损害赔偿。。》的法条证明其不属于精神损害赔偿的范围。
要求驳回起诉承担诉讼费用
有起诉书的话针对起诉书一一对应答辩。

② 模拟法庭读后感600字

人生第一次现场观摩打官司，虽然是模拟的，但是大家都还是挺正儿八经地准备了。我倒是时候法官陪审员都已经穿好了服装。看到他们的样子心里有点小激动，想感受一下法庭的肃穆。案件是个民事纠纷，感觉双方都有点有理有据，很期待看到他们的表现。
终于等来了开庭。法官、陪审员都走进了模拟法庭的现场，首先书记员宣布公诉人、辩护人入庭，询问确认到庭情况，然后宣布法庭纪律，接着是审判组法官出庭并宣布庭审开始，进行法庭调查、法庭辩论等法定程序。大家都很认真地扮演自己的角色，只是还是感觉不到肃穆感，可能是法官一贯的风格都是幽默的，感觉有点不适应。本以为庭上公诉人和辩护人要进行激烈的辩论的，因为看到电视上基本都是剑拔弩张的，不说是要打起来吧，互相责问辩论都是有的，结果双方非常和谐，有条不紊的陈述。中间请了一次证人，双方证人有点休闲，而且证人作证前法官也没有履行完所有程序，两个证人还同时在出庭作证！汗啊！时间飞快的流逝，一个小时没到，就差不多了，中间有一次休庭协商，最后，法庭宣布由合议庭合议产生的判决书，模拟法庭的庭审就此划上了句号。
法官陪审员下场的时候我还有点没回过神！觉得怎么好像没怎么审结束了。
虽然有点不太正规，不过第一次模拟法庭大家都准备还好，让我们进一步了解了劳动法的一些实际应用，可以说是用活书本知识了，以后走上工作岗位还可以运用劳动法的相关规定更好的维护自己的合法权益。通过本次庭审实践，我初步掌握了审案的大致过程，对劳动法与社会保障法律法规的应用有了较为深刻的认识，也充分体会到理论与实践相结合的重要性。一次模拟法庭也让我对劳动法与社会保障法更感兴趣了。

③ 大学生如何增强法律意识

1、加强对大学生法律知识的丰富和法律兴趣的培养。

我们可以采取多种途径和灵活多样的方法来丰富学生法律意识。例如现今我校开设了法律课程，但由于是公共课，课时少，学生多不加以重视，许多学生只求在期考中成绩合格。这将不利于学生增强学生法律意识。因此作为一名法学教师，在对学生进行普法教育时，应注意教学内容的选择，如前所述，法基课属大学课程中的公共课，课时少因此在教学中，法学内容的选择尤为重要。应充分考虑学生的特点与需要，有针对性地突出重点，在‘少而精”方面作文章，应讲授与学生有一定联系的部门法，如民法、刑法、消费者权益保护法、劳动法等，由干与学生密切相关，因此也容易提高学生兴趣，增强普法效果，从而也使学生通过普法教育了解法律，值得运用法律手段保护自己合法权益。另外也要对教学方法进行改革。以往的普法教育，法学教师多采用讲．授这一单一的教学方法，使学生上课提不起精神，更不用说去努力学习法，以法保护自己。因此，加强对教学方法的改进也是真正提高普法效果的有效途径之一。因此在教学中因采用多种方式方法，比如课堂讨论，多进行案例分析，结合录像等多媒体教学，提高学生学习的积极性，才能使普法达到我们所要达到的效果。

2、营造有利于大学生培养法制观念的校园氛围，使学生们能够感觉到处处有法，处处学法。

校园可以开展广泛的法律活动，比如将法学院的“模拟法庭”活动在全校推广，组织大学生前往法院旁听案件的审判工作，开展一些有关法律知识的智力竞赛，辩论等。此外，还可以邀请资深法律工作者，如律师，法律教授和法官、检察官等为学生进行法律知识的讲座等等。学校可以组织开展心理健康教育，比如我校的心理咨询室。通过加深同学们对心理卫生知识、性知识、性道德等方面的正确认识；建立健全校园心理咨询机构，从而来提高大学生的自身素质，这对预防违法犯罪行为的发生起到很大的作用。

3、大学生要敢于同违法犯罪行为做斗争。

法制建设最终还是要服务到社会实践之中。根据调查数据来看，大学生都或多或少地知道法律的基本常识，并不是完全的法盲，每个学子从小到大受传统的伦理道德的教育，对法律基本知识早已耳濡目染。当今大学生遇到侵犯个人权益时，大部分的学生会选择回避，忍让，认为多一事不如少一事，虽然他们具备了一定的法律知识，但他们没有真正的把法律知识内化为法律意识，没有真正的挖掘法的精神，法的价值，缺少公平，正义的理念，对法的信任程度低。

④ 大学生模拟法庭剧本

有关经济纠纷的大学生模拟法庭剧本。

模拟法庭（经济纠纷）
主持人：大家好，欢迎大家来到商学院模拟法庭。原本是你出力我付钱的的和谐的雇佣关系，却因为一次不小心的意外工伤，使原告工人张喜寿失去了宝贵的左臂，而张喜寿也就一张诉纸将被告武汉三兴纺织有限公司告上法庭，原告能否获得被告的赔偿，赔偿的数额又是几何？现在欢迎10级工商一班的同学做精彩的表演。谢谢！
一、法庭准备阶段
书记员：请原告被告及其委托代理人入庭就坐
原被告是否到庭？
原被告：到庭
书记员：原被告诉讼代理人是否到庭？
原被告诉讼代理人：到庭
书记员：请肃静，现在宣布法庭纪律：
1、在案件审理过程中，应关闭寻呼机、手机等通讯工具；
2、未经允许，不得录音、录像和摄像，经允许可以摄影的人员，不得使用闪光灯；
3、不得随意走动和进入审判区；
4、不得发问、提问、鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨碍审判活动的行为；
5、爱护法庭设施，保持法庭卫生，不得吸烟和随地吐痰；
6、旁听人员违反法庭规则的，审判长可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出法庭，或经院长批准，予以罚款、拘留；对哄闹冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的，依法追究刑事责任；
7、旁听公民通过旁听案件的审判，对法庭案件的审判有意见或建议的，可以在闭庭以后，书面想法庭提出。
以上法庭规则，旁听人员必须认真遵守。
（三）全体起立，请审判长、审判员入庭。
（审判长审判员依次进入）
（四）（走到审判长面前）报告审判长，当事人已到庭，法庭准备工作就绪，现在可以开庭（回到座位）
审判长：谢谢书记员，全体座下。
审判长：现在开庭，首先核对当事人身份。由原告向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址
原告：我叫张喜寿，男，1984年11月10日出生，汉族，现住武汉市新洲区阳逻街吴家田146号
审判长：由原告委托代理人向法庭报告你们的姓名，说明你们的工作单位、职务及代理权限。
原告委托代理人: 我叫周忠平，湖北乾泰律师事务所律师，代理权限：全权代理
审判长：由被告向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址
被告：武汉三兴纺织有限公司，住所地：新洲区阳逻街工业园，法人代表人：王瑛，该公司董事长
审判长：由被告委托代理人分别向法庭报告你们的姓名，说明你们的工作单位、职务及代理权限。
被告委托代理人：我叫彭红忠，湖北平远律师事务所律师，代理权限：特别代理
审：原告，你对被告及其诉讼代理人身份有无异议？
原告：没有
审：被告，你对原告及其诉讼代理人身份有无异议？
被告：没有
审判长：经过审查，上述当事人及诉讼代理人的身份及委托权限与庭审前办理的手续一致，当事人之间未提出异议，出庭资格有效，准许参加诉讼，现在开庭。（敲法槌）
审判长：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第40条第1款、第120条的规定，武汉市新洲区人民法院今天依法公开开庭审理原告张喜寿与被告武汉三兴纺织有限公司工伤保险待遇纠纷案。下面宣布合议庭组成人员，本案由（）担任审判长，（），（）担任审判员共同组成合议庭，书记员（）担任法庭记录。
审判长：下面告知权利和义务
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条、第五十一条、第五十二条、第一百零七条之规定，民事诉讼当事人有以下诉讼权利和义务：
1、 就案件事实进行陈述和申辩的权利；
2、 由委托代理人收集、提供证据、进行辩论、请求调解、提起上诉、申请执行的权利；
3、 原告可以放弃或者变更诉讼请求，被告可以承认、反驳原告诉讼请求，有权提起反诉；
4、 双方当事人必须依法刑事诉讼权利，遵守诉讼规则，未经审判长同意不得擅自发言；
5、 原告未经法庭许可中途退庭的可以按诉处理，被告未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决；
6、 双方当事人有义务自觉履行发生法律效力的判决、裁定和调解书，并按规定缴纳诉讼费用。
原、被告是否清楚当事人的诉讼权利和义务？
原告：清楚
被告：清楚
审判长：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第45、46条的规定，当事人有申请回避的权利。审判人员有以下三种情况，可能影响案件公正审理的，当事人有权口头或书面申请他们回避：1、是本案当事人或者是当事人、诉讼代理人的近亲属；2、与本案有利害关系；3、与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理的。提出回避申请应当在开庭前提出；在开庭过程中得知需要回避事项的应当在法庭辩论终结前提出，并且向法庭说明正当理由。
审判长：原告，对于本合议庭组成人员及书记员是否提出回避请求？
原告：不申请。
审判长：被告是否申请回避？
被告：不申请。

二、法庭调查阶段
审：庭审分四个阶段进行：法庭调查、法庭辩论、法庭调解、法庭宣判。下面进行法庭事实调查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张应该说明理由。首先由原告陈述事实、诉讼请求及理由。
原告：
诉讼请求：
1、 依法判令被告支付原告一次性伤残补助金2.2万元、一次性医疗补助金3.5928万元、一次性伤残津贴21.12万元、一次性辅助器具费42.24万元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资8800元、劳动能力鉴定费950元、劳动能力检查费228.22元、交通费500元，合计人民币487056.22元，同时终止劳务关系；
2、 本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：
2009年2月16日被告武汉三兴纺织有限公司雇请原告张喜寿到其单位上班，从事清花车间档车工种，约定月工资为1100元，未办理工伤保险。2009年3月3日13:00时左右，原告在被告清花车间上班过程中，左手上臂不幸被机器绞断，原告立即被送往武汉市普爱医院治疗，住院21天，于2009年3月24日出院，诊断为：1、左上肢损毁，失血性休克；2、左颈部软组织挫伤。医院建议继续对症治疗，佩戴义肢，加强营养，注意休息，定期复查。2009年5月14日新洲区劳动和社会保障局作出新老社工（2009）第010号工伤认定结论通知书，认定为工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会于2009年7月9日作出武劳鉴结字（2009）0780号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，审定张喜寿的致残程度为三级，武汉市劳动能力鉴定委员会于2009年7月10日作出《关于对张喜寿配置辅助器具的确认》，认定张喜寿可配置国产普及型假肢。2009年6月1日武汉艾格美康复器材有限公司作出鄂假肢评估（2009）第15号伤残人员辅助器具装备评估意见书，处置意见为：1、可以装配国家普及适用型三自由度上臂感应手假肢；2、假肢使用期限为3年；3、假肢维修费为假肢价格的20%；4、初次装配时间需30日，再次装配时间需20日。从出院至今，被申请人对申请人不闻不问，连最基本的生活费都不发给。为了维护原告的合法权益，特向您院提起诉讼，恳请依法予以公证的裁决！
此致
武汉市新洲区人民法院
具状人：张喜寿
2010年1月7日

审判长：原告对诉讼内容有无补充？
原告：没有。
审判长：下面由被告针对原告的起诉发表你们的答辩意见。
被告：答辩人因原告张喜寿诉武汉三兴纺织有限公司工伤赔偿一案，提出答辩如下：
1、 被答辩人在本公司工作过程中并未与本企业签订协议办理工伤保险。从法律程序上来说，本企业并没有义务为没有自愿办理工伤保险的职工提供工伤保险赔偿。
2、 被答辩人此次事故的发生是由于其本人在工作过程中经验不足、又没有及时询问相关工友注意事项而违反操作导致事故发生，被答辩人在导致事故中存在更多过错，应该承担主要责任。
3、 答辩人认为被答辩人所求偿的487056.22元不应该由答辩人承担。答辩人在被答辩人发生事故后已支付了其住院医疗费，并每月800元支付被答辩人三个月的工资薪金。在被答辩人没有办理工伤保险的情况下答辩人已经尽到了作为企业该尽的责任，而本身在事故中答辩人是主要事故导致方，也应承担一定责任。
4、 答辩人认为被答辩人应该保留与答辩人的劳动关系且答辩人只需支付被答辩人工伤保险待遇。根据武汉市劳动鉴定委员会鉴定被答辩人的工伤致残等级为三级，按照《武汉市工伤保险实施办法》第34条规定：“工伤人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并按照《工伤保险条例》第33条的规定享受相关待遇。因此答辩人不需要一次性赔偿被答辩人所要求的赔偿金额。
综上所诉，请求贵院依法驳回原告的无理诉讼请求。
审判长：被告对答辩意见有无补充？
被告：没有。
审判长：下面就案件事实进行证据审查，由于在庭审前本案的立案流程机构已经组织双方当事人进行了证据交换，并且传达了证据清单，因此在质证的过程中双方当事人应该按照庭前所提交的证据清单的载明序号说明证据的名称以及证据所要证明的对象，其他诉讼参与人在发表质证意见时，应当围绕证据的真实性、合法性、关联性、有无证据效力以及证明效力大小发表。首先由本案的原告出示证据。
原告诉讼代理人：我方有三组证据要向法庭提交。其中，第一组证据包括证据1、证据2、证据3，用以证明原告与被告存在劳动关系及原告与被告达成的工资薪酬的规定；第二组证据包括证据4、证据5、证据6、证据7、证据8，用以证明原告的此次事故属于工伤且伤残等级为三级，被告应当按照《工伤赔偿条例》的有关规定对原告进行经济赔偿；第三组证据包括证据9，证明原告经济损失的具体内容。下面我方将对各组证据进行具体说明。
证据1原告与被告签订的劳动合同一份，是2009年2月15日，原告与被告签订了劳动合同，合同上写明：乙方（即张喜寿）同意根据甲方工作需要，担任清花车间档车工工作。
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被告方：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据2，证人王蓉证言。证人王蓉清楚的说明“他们见面时甘厂长打电话跟我说要我告诉张喜寿每月工资将近1100元。第二天（即2009年2月16号）张喜寿就开始到公司里上班，工种是清花车间档车工。”
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被告方：有异议。对于证据2中的证人证言的采信度存在质疑，请求法官传唤证人王蓉到庭接受双方质证。
审判长：对原告出示的证据，被告无异议的本院予以确认，有异议的待后予以确认。
原告申请王蓉出庭作证，请证人王蓉到庭。
证人王蓉，你的姓名、性别、出生年月、职业、住址？
证人王蓉：王蓉，女，1968年10月18日出生，三兴棉纺厂有限公司职工，家住阳逻吴家田。
审判长：证人王蓉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，你必须对你所知道的事实情况如实提供证言和回答问题，不得作伪证，否则将承担相应的法律责任，你听清楚了吗？
证人王蓉：听清楚了。
审判长：现在请原告代理人进行发问。
原告代理人：你们厂的名称是什么？
证人王蓉：三兴棉纺有限公司。
原告代理人：你和原告是什么关系？
证人王蓉：同事关系
原告诉讼代理人：张喜寿是怎样到你们公司上班的？
证人王蓉：今年春节前，我公司全面负责的甘红球厂长对我说要我介绍熟练的档车工到公司上班，说公司缺人。2009年2月15日我把张喜寿带到公司里与甘厂长见面，因为张喜寿原来做了四年的档车工。见面后，甘厂长召集档车工开会，张喜寿也参加了会议。他们见面前甘厂长打电话跟我说要我告诉张喜寿每月工资将近1100元。第二天（即2009年2月16号）张喜寿就开始到公司里上班，工种是清花车间档车工。受伤时张喜寿在公司里上了十几天班。
原告代理人：好的，法官，我已询问完。
审判长：现在请被告诉讼代理人进行发问
被告诉讼代理人：我想问一下，你和原告除了工作外，平时关系怎样？
证人王蓉：平时就是同事关系，但私下关系也还可以
被告诉讼代理人：就你了解原告是一个怎样的人？
证人王蓉：平时不怎么说话，但工作很老实
被告诉讼代理人：那你们俩主要负责什么工作呢？
证人王蓉：主要是清花车间档车工种
被告诉讼代理人：好，我已询问完
审判长：原被告双方还有什么需要向证人发问的吗？
原被告：没有
审判长：证人可以退庭。请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据3张喜寿病例，上面显示：“出院诊断：1、左上肢碾压伤：①左上肢毁损伤②失血性休克 2、左颈部软组织挫伤。”
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被代：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据4《工伤认定结论通知书》上写明：“根据调查并依据国务院《工伤保险条例》第十条第一款之规定，认定张喜寿于2009年3月3日在工作中因机械事故所受到的伤害属工作原因所致，符合认定工伤的条件，现认定为因工受伤。”
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被告方：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据5《武汉工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定书上写明：“依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）的国家标准，经我委审定，被鉴定人工伤（职业病）的致残等级程度为叁级。”
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被代：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据6《伤残人员辅助器具装配评估意见书》，对原告的诊断结果表明原告可以配置国家普及适用型三自由度上臂感应手（五指抓握）假肢。
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被代：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据7《关于对张喜寿配置辅助器具的确认》根据《工伤保险条例》和《武汉市企业职工劳动能力鉴定办法》，张喜寿的伤残程度为三级，可以配置国产普及型假肢。
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被代：没有异议。
审判长：请原告继续举证。
原告诉讼代理人：证据8 劳动能力鉴定费、假肢鉴定费、劳动能力检查费、交通费发票。共计金额1050元。
审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？
被代：有异议。交通费中到武汉市第一医院做检查的费用不属于工伤伤残中包含的费用。
审判长：原告还有没有其他的证据？
原告诉讼代理人：没有。
审判长：被告有无证据要向法院提供？
被告诉讼代理人：有。《工伤保险实施办法》中第34条明确规定：工伤人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并按照《工伤保险条例》第33条规定享受相关待遇。
审判长：请法警将被告出示的证据提交法庭。原告对被方所出示的证据有无异议？
原代：没有异议。
审判长：请被告继续举证。
被告诉讼代理人：证据2原告的工资单显示其每月工资应为800元每月。
审判长：请法警将被告出示的证据提交法庭。原告对被告方所出示的证据有无异议？
原代：没有异议。
审判长：被告还有没有其他证据？
被告诉讼代理人：没有。
审判长：下面出示由本庭依职调查的证据。经原告张喜寿申请，2009年7月9日，经本庭委托，武汉市劳动能力鉴定委员会对原告工伤伤残程度进行鉴定，现在宣读鉴定结论通知书：鉴定人姓名：张喜寿，性别：男，年龄：25，身份证号码：420117198411107572 家庭住址：武汉市新洲区阳逻街吴家田146号 用人单位名称：武汉市三兴纺织有限公司 单位地点：新洲区阳逻工业园 根据你（单位）于2009年6月25日向我委提出的劳动能力鉴定申请，经市劳动能力鉴定专家组对你的伤残情况进行鉴定后提出的诊断意见，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）的国家标准，经我委审定，被鉴定人工伤（职业病）的致残等级程度为叁级。如对本鉴定结论不服，可以在收到本结论通知书后15天内向本省劳动力鉴定委员会提出再次申请。武汉市劳动能力鉴定委员会 2009年7月9日。请法警将证据交给原告和被告。
审判长：原告对此证据有无异议？
原告诉讼代理人：没有。
审判长：被告对此证据有无异议？
被告诉讼代理人：没有。
审判长：经过法庭质证，本庭对以下证据予以认定：原告出示的三组证据，被告出示的证据1、2。原被告在事实方面有无补充？
原告诉讼代理人：没有。
被告诉讼代理人：没有。
审判长：经过法庭调查，本庭对以下事实给予认定：2009年2月16日武汉市三兴纺织有限公司聘用张喜寿到其单位上班，从事清花车间档车工作，口头约定月工资为1100元，未办理工作保险。2009年3月3日13:00时左右，张喜寿在武汉三兴纺织有限公司清花车间上班过程中，左臂不幸被机器绞断，张喜寿立即被送往武汉市普爱医院治疗，住院21天，于2009年3月24日出院，出院诊断为：1、左上肢损毁，失血性休克；2、左颈部软组织挫伤。医院建议继续对症治疗，佩戴义肢。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）的国家标准审定，被鉴定人工伤（职业病）的致残等级程度为叁级。《伤残人员辅助器具装配评估意见书》，对张喜寿的诊断结果表明张喜寿可以配置国家普及适用型三自由度上臂感应手（五指抓握）假肢。在张喜寿被送往医院后，武汉三兴纺织有限公司支付了其医疗费，并以每月800元的标准支付了张喜寿三个月的工资。法庭调查阶段结束，下面进入法庭辩论阶段。根据双方向法庭提交的起诉状、答辩状以及相关的证据材料，基于对事实的认定，本庭认为本案的争论焦点为：
1、 是否应该保留原告与被告的劳动关系、支付工伤保险待遇。
2、 被告是否应该赔偿原告所要求赔偿的经济损失金额及赔偿的具体内容。
原被告对本庭归纳的争议焦点有无异议？
原告诉讼代理人：没有
被告诉讼代理人：没有
3、 审判长：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第127条的规定，现在进行法庭辩论。当事人及其诉讼代理人应围绕本案争议焦点，结合法庭调查的具体情况以及适用法律方面进行综合性发言。辩论中应当实事求是，在法律范围内尊重客观事实，以理服人，不应涉及与本案无关的问题和进行人身攻击，不得重复发表意见，包括不再重复事实、不再重复证据以及质证意见。
4、 审判长：下面由原告被告双方及其诉讼代理人针对第一个争议焦点“是否应该保留原告与被告的劳动关系、支付工伤保险待遇。”发表辩论意见。首先由原告发表辩论意见。

原告：：我方发表以下三点辩论意见：
第一,张喜寿是被告武汉三兴纺织有限公司的正式职工，这在上述的证据1和证据2已经阐述，这里不再重复。公司职工在工作中受伤，公司应该承担其生活保障基本需求。
第二，《工伤保险条例》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业…为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。如果有的企业不参加工伤保险的社会统筹，一旦职工发生工伤事故，一切费用也都要由企业遵照《条例》中的有关规定支付。”根据以上分析，被告武汉三兴纺织公司必须参加工伤保险，遵照《条例》给予职工工伤保险待遇。
第三，根据《湖北省工伤保险实施办法》第十九条规定：“由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。因此，被告武汉三兴纺织公司应该保留原告与被告的劳动关系、支付工伤保险待遇。

审判长：现在由被告及其代理人发表辩论意见。
被告：我方针对原告方提出的辩论意见发表以下观点：
第一， 张喜寿已经认定为三级伤残，不能同正常职工一样在公司车间工作。如果继续保持其与公司的劳动关系，继续支付工伤保险待遇，会导致公司的利益受损。
第二， 我方坚持根据《工伤保险实施办法》中第34条规定，让张喜寿退出工作岗位，解除劳动关系，公司支付一定的补偿费用。
审判长：被告有无新的辩论意见？
被告：没有。
审判长：原告有无新的辩论意见？
原告：没有。
5、 审判长：下面由原被告双方及其诉讼代理人针对第二个争议焦点“被告是否应该赔偿原告所要求赔偿的经济损失金额及赔偿的具体内容”发表辩论意见。首先由原告及其代理人发表辩论意见。
原告：我方主要有以下辩论意见：
第一：根据证据2、证据3、证据5，已经可以证明原告遭受了严重的身体损伤，已经鉴定为三级伤残。其是在为被告武汉三兴纺织公司工作时受伤，理应由公司承担所有治疗费用，包括配制义肢的费用。
第二：根据原告村委会的调查笔录，原告的父亲中风在床，母亲和两个姐姐都是弱智，属于无劳动能力者，出事前原告的工资是家里的唯一来源，家里十分贫困。原告因公致残，丧失正常劳动能力，公司应该提供应有的经济保障。
审判长：现在由被告及其代理人发表辩论意见。
被告：我方坚持原告费用中到武汉市第一医院做检查的费用不属于工伤伤残中包含的费用。

审判长：被告有无新的辩论意见？重复的不用再说。
被告：没有。
审判长：原告有无新的辩论意见？
原告：没有。
审判长：围绕争议焦点，双方当事人进行了充分的法庭辩论，双方无新的辩论，法庭辩论阶段结束。现在由双方当事人进行最后陈述，在最后陈述阶段双方当事人可以简单明确的表明对于本案的处理意见和各自是否坚持诉讼主张的意愿。首先，请原告方作最后陈述。

原告：自从我2009年2月16日在公司车间上班出事后，家里为了给我治病已经负债累累。虽然公司垫付了医疗费，但是配制义肢的费用对于我来说实在是太高昂。公司在我出院后的冷漠态度，对我也造成了很大的精神伤害。
我的父亲今年60岁，中风瘫痪在床。母亲和两个姐姐都是弱智，我家现居住在吴家田146号一栋三件两层的楼房里，地势低矮，房屋潮湿，年久失修。为了我今后成家和一家人的生活保障。我要求用算断的工伤保险金敬爱那个房屋改建成一栋四间七层的楼房。房屋租金的收入应该基本可以保障全家生活来源。所以这笔钱关系到我一家人的生存和我的将来生活。为了维护我的合法权益，希望法庭支持我的诉讼请求，做出合理判决。
被告：我认为原告要求我公司赔偿的487056.22元实属不和情理，如此巨大的索要对于我们这个小公司来说是不小的数字！原告在工作中出现事故，我公司已经垫付了医疗费。如果继续提供其要求数额的保障金，企业利益将受到损害。而且原告工作中出现事故，也由一部分责任是由于其操作失误导致的，怎么能让公司全部承担后果呢？
审判长：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第128条之规定，判决前能够调解的可以进行调解。原告，是否同意调解？
原告：不同意
审判长：由于原告不同意调解，本庭不再组织调解，合议庭需要对本案休庭十五分钟进行评议。
审判长：下面宣布休庭，由合议庭进行评议，评议后继续开庭（敲击法槌）。
书记员：全体起立，请合议庭退庭。（合议庭下）
（十五分钟后）
书记员：休庭时间到，请全体起立，请审判长、审判员入庭。
审判长（坐定后）：坐下。
审判长：（敲击法槌后宣布）现在继续开庭。
经合议庭评议认为：原告张喜寿在武汉三兴纺织公司上班期间出现事故，被劳动行政部门认定为工伤，原告应享受相应的工伤保险待遇。职工致残被鉴定为壹至肆级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，原告是叁级伤残，因此，被告提出的解除劳动关系、一次新算断工伤保险待遇的请求，本庭不予支持。原告因左上肢毁损，为了生活需要，经武汉市几湖北省劳动能力鉴定委员会确认，可配置国产普及型假肢，因此，本庭支持原告配置国产普及型假肢，因被告未为原告办理工伤保险，因此上述各项费用均应由被申请人承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第257号）第三十二条等规定，现在进行宣判：
书记员：（全体起立）
一、 被告支付原告一次性伤残补助金16000元、住院伙食补助费1050元、劳动能力鉴定费950元、劳动能力检查费228.22元、交通费550元。
二、 原告退出工作岗位，被告从2009年6月起按月支付原告640元伤残津贴，伤残津贴在扣除个人缴纳的各项社会保险费后，不得低于当地的最低工资标准。
三、 被告到社会保险经办机构从2009年3月起为原告办理养老保险和医疗保险，双方缴纳各自应缴费用。
四、 被告派人与原告一起到湖北省假肢矫形技术中心为原告配制国产普及型假肢，一切费用均由被告支付。如果需要更换假肢，相关费用仍由被告支付。
五、 驳回原告其他诉讼申请。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长：xx，审判员：XXX
2010年1月5日

⑤ 模拟法庭——《劳动合同法》案件审理

一、主要案情介绍

原告于年6月6日，与被告签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之后，原告为被告办妥了人事等相关手续，代被告交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。2006年7月1日，被告到原告公司上班，负责软件开发。双方约定试用期3个月，试用期内月薪2000元。被告工作1周后，于7月7日提出辞职，原告没有支付被告工资。双方因此提出劳动仲裁，仲裁裁决后，原告方不服。2007年2月10日，原告向江城市喻园区人民法院提起诉讼，要求被告赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元；被告偿还原告垫付的人事代理服务费和流动服务费合计2520元；被告赔偿原告在招聘过程中花费的人平均成本费用200元。被告方提出反诉，要求原告支付被告1周工资500元；原告支付被告在应聘期间支出的服装费、伙食费、交通费共计470元。

二、 劳动法相关知识链接

1、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。毕业生与用人单位订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、就业协议与劳动合同的区别

①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款种予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
3、关于试用期相关规定

《劳动法》第 21 条规定 “ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1996]354 号）第 19 条规定“ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过 6 个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”即用人单位可解除劳动合同，但条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同。

《劳动法》第三十二条之规定：“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。

4、事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。

事实劳动关系受法律的保护

劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”

劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”

5、劳动争议处理的基本形式

基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。

向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

⑥ 大学生如何利用法律知识来规范自己的行为

知法懂法才能守法护法，增强法律意识的前提是了解法律知识。大学生作为社会的中流砥柱，肩负着建设祖国和家乡的重任。因此，增强法律意识至关重要，可以通过加强法律知识学习来达到目的。

加强法律知识学习可以通过两种渠道：

首先，学校可以开设法制课，利用多媒体等手段向大学生普及基本的法律知识，传达法律精神。

其次，大学生个人也可以利用课余时间观看法律知识讲座、阅读法律方面的书籍。双管齐下才能事半功倍，这样可以帮助大学生加强法律知识学习，增强法律意识。

具体做法

首先，可以利用课余时间选修几门法律专业的课程，阅读一些法律方面的书籍，增加自己的法律知识储备；提议班级开展一些“关于增强法律意识”为主题的办会，观看法律宣传片，并积极参与发言讨论。各个高校的法学系都会经常组织一些关于法律的演讲比赛，可以申请报名，参与其中。

参加法律宣传长廊活动，与身边人交流学习，积极参加学校组织的法律知识培训及讲座等，法学院的同学定期在课上会开展模拟法庭等实践课程，没课的时候可以到场旁听并积极参与课后的社会实践活动。

修学校法律课程的学校的法律课程一般是法学院学生的必修科目，其他学院的学生想学习法律课程可以选择学校的法律课程，大部分大学开设法律基础科目让大学生选择，大学生在选择这部分课程的时候，把这些作为必修科目来对待。

日常生活中，时时处处都有不同程度的违法行为发生。在面对违法行为和违法分子时。大学生朋友可以利用法律知识，在保证自身安全的情况下，与违法行作斗争。在实践中增强法律意识，捍卫法律的权威。

为了参加学校的普法活动，提高大学生的法律意识，各地的大学都不定期地进行普法活动，例如，法学部的“模拟审判”，组织大学生去法院旁听事件的审判，参加大学生法律社团的大学有很多社团，其中法律社团是非常重要的社团。

大学一年级学生选择社团的时候，可以选择法律相关的社团，这样的话，不仅丰富自己的业余生活，法律意识也会变强，看法律录像和书，有很多关于法律的录像和书。

大学生可以自己看有关法律的录像和书，了解刑法、民法、消费者权益保护法、劳动法、合同法等相关内容，当自己的权益受到侵害时，要学会用法律武器维护合法权益。

⑦ 如何在现实生活中做到尊重维护宪法

法律意识是公民理解、尊重、<WBR>执行和维护社会主义法律规范的重要保证，<WBR>公民的遵纪守法行为不会自然产生，而是在一定法制观念，<WBR>法律意识的指导下实现的，具备了社会主义法律意识，<WBR>就会做到不仅不犯法，而且能积极维护法律的尊严。<WBR>大学生树立法律意识，是现代化法制建设的要求，<WBR>也是成为一名合格的接班人的需要。<WBR>而作为大学生应当具备哪些法律意识呢？首先，<WBR>应培养学生依法办事的思想观念，不仅要遵纪守法，<WBR>而且要监督社会主义法律的遵守和执行， 坚决同一切违法犯罪行为作斗争，使社会主义法制得以真正实现。<WBR>其次，培养宪法和法律具有最高权威的观念。<WBR>树立法律权威即尊重宪法和法律的权威。任何个人和机关、<WBR>组织都不具有超越干法律之上的权力，都必须依法办事，坚决反对“<WBR>权大干法”，“人情大干法”的法律虚无主义观念。<WBR>使大学生认识到自己在国家生活中所处的地位，<WBR>无条件地服从和遵守国家的宪法和法律。再次，也即最重要一点，<WBR>即培养大学生权利义务相一致的观念。<WBR>法律最主要的精神即强调权利与义务的统一性。<WBR>公民要正确对待权利义务关系，既要依法行使法律赋予公民的权利，<WBR>也要履行法律赋予公民的义务，让大学生形成正确的公民意识，<WBR>以社会主义法律为武器，捍卫自己的正当权利，<WBR>在享有个人所拥有的权利时，不忘记尊重和承认他人的合法权益，<WBR>不忘履行对国家，对社会，对他人的义务。同时，<WBR>应杜绝一切不劳而获的错误思想，<WBR>培养只有付出才有收获的良好观念。另外，<WBR>应培养大学生法律与自由相统一的观念。<WBR>我国宪法和法律从各个方面规定了公民的权利义务，<WBR>人们在法律规定的范围以内，有着极为广阔的自由活动天地。<WBR>公民在行使自己权利时要慎重考虑自己的言论、行为的社会效果，<WBR>不得损害国家、集体的利益和其他全民的合法权益。<WBR>大学生应树立与社会主义民主与法制密切联系的自由现，<WBR>珍惜和维护安定团结的局面。最后，<WBR>应培养公民在法律面前八人平等的观念。公民在法律面前人入平等，<WBR>主要指公民不分性别、民族、种族、<WBR>职业等一律平等地享有法律规定的权等地承担法律规定的义务，<WBR>不管是什么人，只要是犯了法，都要依法受到追究。<WBR>公民在运用法律上一律平等，不允许任何人享有特权。<WBR>平等原则是社会主义民主与法律的精髓，<WBR>也是邓小平同志一贯强调的法制原则，<WBR>所以要教育大学生树立公民在法律面前八八平等的观念。
二、大学生法律意识的培养
（一）进行普法教育
要提高大学生的法律意识，必须采取多种途径和灵活多样的方法。<WBR>1998年教育部关于“两棵”课程设置意见中提出，“法基”<WBR>课通过让大学生学习马克思主义法学的基本理论观点和邓小平民主法<WBR>制思想，基本的法律基础，理解宪法和法律的基本精神、基本规定，<WBR>理解和实践十五大报告中提出的“依法治国”的基本方略，<WBR>提高对法的重要性的认识，从而增强大学生法律意识。<WBR>根据这一规定，在实际大学教育中则要坚持高校的普法教育。<WBR>现今高校课程中也几乎都没有法律基础课，<WBR>但在开展普法教育及开设法基课程时，<WBR>应注导在教学中注意培养大学生的法律意识。<WBR>现今虽多数高校均已开设法律课程，但由于是公共课，课时少，<WBR>学生多不加以重视，许多学生只求在期考中成绩合格，<WBR>这与当初教育部关于设置此课程的初衷相违背。作为一名法学教师，<WBR>笔者从“教“这方面谈谈在对学生进行普法教育的几点建议。第一，<WBR>教学内容选择：如前所述，法基课属大学课程中的公共课，<WBR>课时少因此在教学中，法学内容的选择尤为重要。<WBR>应充分考虑学生的特点与需要，有针对性地突出重点，在‘少而精”<WBR>方面作文章，应讲授与学生有一定联系的部门法，如民法、刑法、<WBR>消费者权益保护法、劳动法等，由干与学生密切相关，<WBR>因此也容易提高学生兴趣，增强普法效果，<WBR>从而也使学生通过普法教育了解法律，<WBR>值得运用法律手段保护自己合法权益。<WBR>第二点即要对教学方法进行改革。以往的普法教育，<WBR>法学教师多采用讲．授这一单一的教学方法，<WBR>使学生上课提不起精神，更不用说去努力学习法，以法保护自己。<WBR>因此，<WBR>加强对教学方法的改进也是真正提高普法效果的有效途径之一。<WBR>因此在教学中因采用多种方式方法，比如课堂讨论，<WBR>多进行案例分析，结合录像等多媒体教学，提高学生学习的积极性，<WBR>才能使普法达到我们所要达到的效果。
（二）多组织学生进行与法律有关的活动
只是通过开设法基课程，进行普法教育，<WBR>不足以使学生真正提高法律意识。普法教育毕竟过于抽象，<WBR>要真正唤醒学生的法律意识，应采取一些更具体，<WBR>更行之有效的办法，针对大学生年龄及性格特点，<WBR>把法律意识的培养同组织活动相结合、达到事半功倍的效果。这里，<WBR>笔者谈几个这方面的建议。1、组织学生开展“模拟法庭”活动。<WBR>学生通过自己模拟法官、律师、检察官、被告等角色，<WBR>能更加深刻地把我国一些诉讼法程序掌握，<WBR>也通过模拟对犯罪分子的审判，对旁听的学生起到震慑作用，<WBR>提高他们守法的警惕性，从而自觉守法。2．<WBR>组织一些有关法学方面的知识智力竞赛，如前所述，<WBR>我们的法学课程由于课时少，在教学；中，我们只能采用“少而精”<WBR>的方法，在部门法选择上，<WBR>磨刀能控与崇全有密切共连的几门部门法，但中国法学精深，<WBR>我们要全方位了解我国法律，从而更全面提高我们的法律意识。<WBR>则可通过开展以“某法”为主题展开知识智力竞赛，<WBR>学生通过这一活动，能主动去学习合同法内容，提高学法兴趣，<WBR>何乐而不为。第三，可组织学生去法院旁听。大学生在大学期间，<WBR>很多是课一堂——宿舍——食堂三点一线，大学生涯极为枯燥，<WBR>通过组织学生去校外分听法庭审理，能开拓视野，也能深入社会，<WBR>了解社会的某方面，<WBR>从而使学生能更深切地体会到用法律保护自己的重要性。另外，<WBR>对于现今社会上的一些著名案例，诸如“胡长青受贿案”、“<WBR>远华特大走私案”等一些重大复杂案例，可组织学生看录像，<WBR>或请有关办案人员或著名法学专家来校开讲座，<WBR>既能让学生了解时事，也能更深切体会法律的权威，树立“<WBR>法大于权”的论点，从另一层面提高大学生的法律意识。最后，<WBR>要彻底培养学生法律意识，转变大学生某些错误观念，<WBR>也要重视提高大学生的文化思想道德水平，<WBR>特别要同培养学生正确的价值观结合起来，<WBR>一个人树立了正确的价值观，<WBR>道德观就为其法律意识的形成和发展提供了主观要件。（<WBR>中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见）<WBR>中明确指出要培养大学生法律素质，<WBR>并把法律素质作为现代人素质的主要方面。<WBR>大学生是未来社会主义现代化建设的骨干力量，不学法，不懂法，<WBR>没有相应的法律知识．就不适应时代需要。因此，<WBR>我们应努力提高法学教学质量，<WBR>真正培养出一批具有全面法律意识的大学生。

你根据以上内容，再结合你们实际谈谈就可以了

⑧ 寻找适合中职生办模拟法庭的案例，越详细越好，最好能提供相应的模拟法庭资料。

劳动纠纷啊。上优酷下载

⑨ 电大模拟法庭案例：田女土是莱山区某企业办公室文员，这个要怎么写啊

qing can kao
河南省高级人民法院

民事判决书

（2002）豫法民一终字第348号

上诉人（原审被告）济源市公安局。

法定代表人李保兴，该局局长。

委托代理人杨继新，该局法制室工作人员。

被上诉人（原审原告）杨烈义，男，1952年生，汉族，住济源市坡头镇双堂村。

委托代理人杨型瑞，北海法律服务所法律工作者。

杨烈义与济源市公安局劳动争议纠纷一案，济源市公安局不服济源市人民法院（2001）济民初字第1401号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理，济源市公安局的委托代理人杨继新和杨烈义及代理人杨型瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审查明：杨烈义1969年入伍，1973年复员后在原济源县计委工作，1975年到公安局工作，由上诉人支付工资。1991年2月，杨烈义在公安局下属单位济源市保安公司（具备独立法人资格）办理了招工手续，招工表上有公安局及济源市保安公司公章，但杨烈义在济源市保安公司办理招工手续后仍在公安局单位工作，工资由公安局支付。杨烈义的养老保险金交至1992年底。1998年12月，公安局通知杨烈义停止工作以后未支付杨烈义工资和生活费。2000年7月，杨烈义申请济源市劳动仲裁委员会进行仲裁，在仲裁期间，追加了济源市保安公司为第三人，认定1991年2月杨烈义与第三人建立了劳动关系，但办理招工手续后，杨烈义仍在公安局单位工作，属借调。2000年10月23日，作出（2000）第55号仲裁裁决书，裁决如下：公安局在裁决生效后十日内为杨烈义安排工作，第三人负连带责任。保安公司、公安局在裁决生效后十日内补发杨烈义1999年1月至2000年10月工资，共计5040元。为杨烈义补交1993年1月至2000年10月的养老保险金，第三人负连带责任。该裁决生效后，杨烈义即申请本院执行。本案在执行中，公安局提出异议，本院下达2001年济执裁字第255号执行裁定书，以杨烈义不是公安局职工和双方发生争议的时间是1998年12月31日，杨烈义于2000年7月申请仲裁，超过法定的申请仲裁时效。故认定该仲裁裁决适用法律错误，裁定不予执行，并送达双方。杨烈义遂又向本院起诉，审理中公安局称其只是借调杨烈义，杨烈义的工资由保安公司付给其单位，由其单位代付，但未能举证证明。此外，公安局与济源市保安公司均不能提供杨烈义的档案材料。另经查明，1998年12月底杨烈义每月工资200元，1999年7月1日后济源市最低工资标准为每月工资240元。

原审法院认为：杨烈义1975年到公安局处工作，由公安局支付工资，虽然1991年杨烈义在公安局下属单位济源市保安公司办理有招工手续，但实际上杨烈义并未在济源市保安公司上班，济源市保安公司也并没有给杨烈义发过工资，而杨烈义一直在公安局处工作至1998年底，期间均由公安局支付工资。公安局提出其只是借调杨烈义，杨烈义的工资是由保安公司支付给其单位，由其单位代付，但未能举证证明，不予采信，综上情况，应当认定杨烈义与公安局存在实事劳动关系，视为双方存在无固定期限的劳动合同。公安局若解除与杨烈义的劳动合同，应按劳动法的有关规定依法予以解除，在解除劳动合同之前，仍应按原劳动合同执行。即使杨烈义属借调人员，但在终止借调关系时，公安局也应与被借调单位与杨烈义协商终止借调关系，妥善安排杨烈义的工作。本案公安局单方解除与杨烈义的劳动合同，损害了杨烈义的利益，有违劳动法及相关政策的法律规定，应予纠正。杨烈义要求补办调资、长级等损失，从其与公安局的劳动合同及工资期间的工资待遇来看，其享受的只是一个临时工的工资待遇，不是正式职工的工资待遇，其工资也是固定的，不应享受国家正式职工的调资待遇，其该项请求，不予支持。杨烈义要求补发养老保险金，因公安局是杨烈义的用人单位，杨烈义在公安局单位工作期间的养老保险金依法应由公安局缴纳，该项请求，予以支持。此外，公安局提出，杨烈义申请仲裁超过仲裁时效，因劳动争议的发生应从公安局通知解除劳动合同，发给杨烈义解除劳动合同通知书之日起计算。而公安局并未发给杨烈义解除劳动合同通知书，杨烈义申请仲裁并未超过仲裁时效。另济源市1999年7月1日以后最低工资标准为240元，因此1999年7月1日以后，公安局应按最低工资标准执行。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条之规定，原审法院判决：1、公安局在判决生效后十日内为杨烈义安排工作；2、公安局在判决生效后十日内补发杨烈义工资至安排工作之日，其中1999年1月至7月每月为200元，1999年8月后每月工资240元。3、公安局在判决生效后十日内为杨烈义补缴1993年1月至安排工作之日的养劳保险金。4、驳回杨烈义其它请求。诉讼费100元，由济源市公安局负担。

济源市公安局不服原审判决上诉称：杨烈义与公安局并不存在劳动用工关系，清退临时用工人员，是根据上级精神进行的，请求驳回杨烈义的诉讼请求；杨烈义答辩称，双方的劳动关系是依法确立的，原审认定事实清楚，处理也是公平、正确的。

本院查明的事实和原审查明的事实基本一致。

本院认为：杨烈义从1975年到济源市公安局工作至1998年底被解除劳动关系，在济源市公安局工作已23年，这期间杨烈义的工资一直由公安局支付；杨烈义提供的《全民合同制工人招工花名册》也显示招工单位为济源市公安局，因此，可以认定济源市公安局与杨烈义之间存在着劳动关系，上诉人认为双方没有签定劳动合同，杨烈义是暂时到公安局工作，双方不存在劳动关系的理由不能成立；原审法院依据劳动法及相关政策对本案的认定及处理是正确的，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费100元，由上诉人济源市公安局负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 陈书金

代理审判员 周会斌

代理审判员 秦德平

二○○二年六月十二日

书 记 员 田伍龙