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劳动法一年几个月工资

发布时间: 2022-06-11 04:28:12

❶ 劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗

1、在《劳动合复同法》中并制没有对于经济补偿的年限限制,是根据在单位每坐满一年一个月本人工资计算。如果员工的工资高于统筹地区的300%,那么最高年限为12年。

2、依据《劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法是不是规定每个员工都有权利享受每年13个月工资

劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年13个月工资。

也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。

用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。

❸ 劳动法辞退工资补几个月工资辞退员工补几个月工资

如果是企业主动解除合同的,那么劳动合同法规定,企业应给经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月至一年的,补偿一个月,不满六个月的,补偿半个月。
如果是违反企业劳动规章制度被开除的,没有补偿一说。

❹ 劳动法规定外资企业一年发几个月工资

劳动法规定每年发12个月工资。
外资企业都发13个月工资。有的更多。

❺ 劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月算

都是按天计算,1月16日入职,到7月15日满半年
15日之后离职,符合劳动合同法第46条规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。15号之前离职,补偿金就是半个月工资

❻ 劳动法规定月工资核算天数标准是多少天

1,国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。

2,所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班
3,计算方式 ;(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,公休2倍,法定节假日3倍

❼ 按劳动法 规定企业员工月工资一个月应按多少天计算

根据《劳动和来社会保障部源关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

❽ 劳动法一年合同几个月试用期

法律分析:劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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