劳动法同城搬迁

⑴ 公司要搬去另外一个城市，我不想去可以申请赔偿吗

在日常生活中，我们可能会遇到公司搬迁的问题，这也是劳动领域的一个常见问题。公司搬迁对于公司自身发展是必要的，但对于员工，可能是个难题。毕竟和我们每天花在路上的时间精力息息相关。所以有人认为公司搬迁要经过员工。但公司做出的搬迁决定属于公司的独立管理权，不需要获得员工。毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。

在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济补偿金吗？因此，对于此次跨市搬迁，公司应征求各员工，同意的，继续履行劳动合同；如果不同意去，应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。实践中认为，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同，如员工，双方劳动合同将处于实际无法履行的情况。所以这种情况也可以认为是公司未按约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

⑵ 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
3、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

⑶ 新劳动法搬迁赔偿标准是什么

如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。通常情况是劳动者与用人单位的双方协商，如果能达成一致的补偿意见就不需要依照劳动法规范，但另一种常见的情况或许是无法协商一致，那么就要按劳动法和劳动合同中的相关依据来处理了。一般是以支付补偿金的方式来实现对劳动者的补偿，所以我们需要了解上述法律知识来保障自己的合法利益。

⑷ 最新劳动法公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗

首先，得看你是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作的，那是没有补偿的专。
如果你不愿意干的，要分两属种情况，虽然还在一座城市，但要看新的工作地点对于你来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的，那你们可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。