劳动法间歇休息

『壹』 中华人民共和国劳动法对职工工作时间和休息休假有什么法律规定

一、规定如下：

劳动法：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小回时、答平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定：

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

『贰』 新劳动法对劳动间歇时间有什么具体规定

我是律师，就你抄说的情况是单位的规定不合法，新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时，劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间，对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

『叁』 劳动法中间休息算上班时间吗

【法律分析】
这方面无具体的限定。劳动法限定了工作时间的原则，即：国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上要求的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时；因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『肆』 劳动法有关休息规定

休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，如：（1）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（2）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
为了维护职工休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院于2007年12月14日以国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家规定法定节假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并 考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，（5）累计工作年满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

『伍』 《劳动法》对工作间隙休息是怎样规定的

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》

（劳部发[1997]271号）
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。来源嘉兴律师网页链接

『陆』 劳动者的休息权受法律保护吗公司不按照规定怎么办

一. 劳动者的休息权受法律保护。劳动者享有休息休假的权利。

我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周48小时工作制，改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，在一般情况下，劳动者的劳动休息权主要表现在以下几个方面：

一、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

二、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；

三、用人单位在下列节日应安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其它休假节日；

四、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般一天不超过一小时;特殊原因需延长的，需要保障劳动者身体的健康，且每天不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二. 公司不按照规定给劳动者的休息权，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。

补充材料：

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

『柒』 劳动法类什么是工作日的间歇时间有什么具体规定

，新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时，劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间，对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

『捌』 劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(8)劳动法间歇休息扩展阅读：

休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。

根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

美国特点

(1)美国的休假制度在保持一定框架的同时,呈现出较大的灵活性。

(2)美国注重假日的连续性,从而提高了假日的质量。

(3)带薪假日由劳资双方确定,政府并不对此加以限制。

(4)假期安排保证百分之百的享受休假权利。

(5)美国制定完善的配套措施,致力于充实美国人民休假的内容。

『玖』 劳动者休息权受法律保护吗

法律分析：劳动者享有休息休假的权利，相关法律规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

『拾』 “间歇时间”不算劳动时间规定是否有效

间歇时间如果指在正常工作时间（含临时加班或加班）休息期间 算劳动时间
在正常工作时间或加班外休息的间歇时间不应当算劳动时间
法律规定 每天8小时 最低工作时间每周40工作小时 超出部分算加班或倒休。