劳动法免于刑事处罚

A. 劳动法免于刑事处罚开除吗

要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。
1、公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。根据《公务员法》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。
2、非公职人员。能否保留职位，要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以继续工作的。
【法律依据】
《刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

B. 我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定

我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定，参照《中华人民共专和国劳动法》
第五十属八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

C. 判决有罪但免于刑事处罚会被单位开除吗

公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。

《行政机关公务员处分条例》第十六条行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

(3)劳动法免于刑事处罚扩展阅读

《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

D. 免于刑事处罚被单位辞退后,可否领取辞退费

免于刑事处罚被解除劳动合同，没有经济补偿金。

劳动者被免予刑事处罚，是被依法追究刑事责任的，根据《劳动法》第二十五条（四）项、《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

E. 劳动法是不是法是不是也像宪法一样的犯那一条可以判刑

劳动法只要行政处罚，没有刑事处罚，就是说没有判刑

F. 劳动合同法有关受刑事处罚的规定

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

G. 法院判刑有罪免予刑事处罚，劳动法规定是否不开除公职

不符合解除劳动合同条件。被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除版劳动合同

劳动合同法权
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

H. 劳动法有没有规定触犯刑事的一定要开除公职

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说，用人单位有内选择是否解除容劳动合同权利。
《公务员法》第二十四条 下列人员不得录用度为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
《行政机关问公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处答分。

I. 醉驾但免于刑事诉讼用人单位可不可以解除劳动关系

虽然是免于刑事处罚，但是用人单位可以解除劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的”；根据《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳部发【1994】289号）的解释，劳动者被依法追究刑事责任是指：“（1）被人民法院判处刑罚的；（2）被人民法院依据刑法免于刑事处分的”。被人民法院判决有罪，免于刑事处罚。但并不能改变其犯罪事实。
综上，劳动者因工作违规触犯刑法，虽被免于刑事处罚，但也属被依法追究刑事责任的情形，用人单位将其辞退符合法律规定。

J. 我的同事在农行上班,被判免于刑事处罚,单位要开除他,他可以进行上班吗

你好！具体的要看农行的内部制度的规定，如果达到农行规定的可以开除标准的，那么可以开除的，否则就不可以开除，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 陈奇峰律师