2015离职劳动法

① 2015中国劳动法离职交接期内能不能休年假

答；带薪年休假依法应在在职期间休，离职不可以休。单位应按劳动者日工资200%支付差额。按劳动者离职工作交接一般在离职最后日期前工作物品交接。

② 2015新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定

劳动者因自身原因辞职，没有经济补偿。
劳动者因用人单位存在违法行为，而依据相关法律（例如《
劳动合同法
》第三十八条规定）提前解除合同时，可以主张已工作期间的经济补偿。

③ 2015新劳动法,自动离职有经济补偿吗

如果单位存在违反国家相关法律法规规定的行为，劳动者自动离职也可以申请经济补偿

④ 2015劳动法辞退员工的规定条例有哪些

法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑤ 最新劳动法2015全文职工辞职可 享受补偿吗

一、从来法律上面讲，在用人单自位无法定过错的情形之下，劳动者主动解除合同没有经济补偿；用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同可以主张经济补偿金。
二、从解除合同的技术措施上讲，申请辞职是按劳动合同法第三十六条规定向单位提出解除合同的要约，经双方协商一致解除合同；用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同应当采用告知、通知的形式，其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知（不是申请辞职）可以解除合同。

⑥ 2015劳动法规定辞工到期多久结清工资

首先，你要收集到证明劳动关系的证据，再将书面辞职书用邮政快递提前一个朋寄给公司法定代表人，保留寄件单，等时间届满即可要求结算工资走人，如果不结，可申请劳动仲裁。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

⑦ 2015新劳动法规定非全日制用工辞职规定

劳动合同法：
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑧ 2015劳动法试用期内提出离职,需多久不再上班

法律规定，试用期内申请离职，只需要提前3天申请即可。当然，实践中，可以协商，看是否需要等待新人入职做好交接

⑨ 新劳动法全文2015未签合同干了15年辞职有补偿

一般来讲，劳动者主动解除劳动合同，是没有经济补偿的，但是有几种例外，就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，应当给予经济补偿。现列出法条如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
其中第一款第五项涉及到第二十六条关于劳动合同无效的规定，条文如下：
第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
你可以对照已上调问看看你有没有上述情况，如果没有的话，可以与单位沟通一下，看看能不能让他们主动提出依劳动合同法36条协商解除劳动合同，也是要支付赔偿金的，不过希望不大，一般单位不愿意这么做。你已经干了十五年，应该与一些领导之类的有些交情，可以试一试
至于未签订合同的问题，你已经在该单位工作十五年，虽未签订书面合同，但可以视为以及更订立了无固定期限劳动合同，没有书面合同不会影响经济补偿

⑩ 2015新劳动法员工辞职

按照正常的程序，公司的正式员工是要提前一个月向单位提出书面申请的，并且要做好工作的交接，试用期的员工就提前三天辞职