劳动法关于住房公积金

Ⅰ 公积金可否个人负担个人全部承担是否违反劳动法

按照《住房公积金管理条例》第十六条之规定，“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
住房公积金分为单位缴纳部分及个人缴纳部分，单位让个人全部承担，肯定是违法的，但是不是违法劳动法，是违反《住房公积金管理条例》。

Ⅱ 劳动法2021新规定公积金

《中华人民共和国劳动法》2021新规定公积金规定如下：
1、缴存比例；单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为百分之五，上限各为百分之十二，具体缴存比例由单位和个人自行选择；
2、缴存基数；职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资；
3、降低缴存比例或缓缴；缴存住房公积金确有困难的单位，可向我中心提出降低缴存比例低于百分之五或者暂缓缴存2020年7月至2021年6月期间的住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存、补缴缓缴期间的住房公积金；
4、补缴。因疫情防控需要未能办理缴存登记、按时缴存住房公积金等业务的单位，应在疫情防控措施解除后3个月内办理补缴，补缴完成后，补缴月份视同连续缴存。自愿缴存人员可参照执行。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业以及其他城市企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工的长期住房储蓄。
住房公积金其实不属于社会保障，但也是一项重要的福利。允许我们申请优惠住房贷款，买房，租房等。劳动法明确规定，公司必须为其员工缴纳社会保险。公积金以前并不是强制性的，但在2021年的新公积金管理条例中，公积金也被列为强制性缴纳的范围。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

Ⅲ 劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金

劳动法规定一定要交养老保险和医疗保险。公积金不一定的。有些地区有强制要求，有些地区没有要求。
望采纳，谢谢

Ⅳ 劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金

Ⅳ 劳动法是不是规定一定要交公积金

1、《中华人民共和国劳动合同法》未对单位、个人缴纳住房公积金作出规定。

2、《住房公积金管理条例》对单位、个人缴纳住房公积金作出了明确的规定：

（1）第十四条： 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

（2）第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

（3）第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

3、单位如不按时缴纳住房公积金如何处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

若能给你带来帮助，请采纳或点赞，谢谢

Ⅵ 劳动合同法有要求企业必须缴纳公积金义务吗

劳动法规定单位企业给员工缴纳五险是必须的，一金也就是公积金的缴纳规定是在公积金管理条例里面的，当然公积金管理条例也规定了单位企业应该给员工缴纳公积金。

Ⅶ 劳动法中对住房公积金是怎么规定的

国务院颁布的《来住房公源积金管理条例》第三条规定： 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。苏州市人民政府令第93号《苏州市住房公积金管理办法》的第八条也明确规定：单位为职工缴存的住房公积金属于职工劳动报酬的组成部分。职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部归职工个人所有。
近期有少数职工询问明年公积金支取政策是否会有调整的问题，公积金中心特此郑重提示：公积金支取政策无变化，职工和单位缴存的住房公积金全额归职工个人所有。

Ⅷ 住房公积金劳动法有规定吗

法律分析：劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。