上海义联劳动法

A. 上海劳动法咨询

你工伤认定的日期是什么时候？
一般而言，一次性伤残津贴、停工留薪期工资、护理费、医药费、交通费等应按照受伤当时或工伤认定时的文件执行，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金应按照劳动关系解除时的文件执行。如果需要进一步需要律师帮忙，可联系：http://..com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

B. 上海劳动法问题，急！急！

1，您记得当时是签 了二本合同的吗？什么叫全部给公司了？那能不有到公司的人事部查询到这本合同？最好 是以某种理由从公司调出这本合同，（当然不排除公司为逃避纳税不给你的可能哦，2，2010年也有关于用人单位有为员工缴纳社保（或者是综保的义务）的新规定，具体您可通过上海社保局的官网查询。关于您公司的经营地与注册地不一致的事情没什么好说的，这方面没什么硬性要求，很多公司存在这样的情况。
3，现在上海在这方面管理是很严格的，建议先到您所在区的劳动局申请仲裁，不能以公司没签定劳动合同（先要掌握证据！）确认了你和这家公司的用工关系后才能对于它的不缴纳镇保进行追纠！
4签收单不是很有力的证明材料哦，上班你们要打卡的还是怎么样的，要是打卡的，这是可以作为证明你和这家公司用工 着么的依据，最好是不动声色的先把你之前和这公司签 的劳动合同找个理由弄出来，其他的事情才可以办。祝你好运

C. 我签了劳动合同想辞职但是公司确认不让我走。

1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

D. 12年在沪外来务工人员,工伤认定为10级,解除劳动合同，赔偿方案

这是上海高级法院公布的标准，至于残疾系数可以问一下民政部门我记得好象是0.1.

2012年度人身损害赔偿标准参照表
单位：元
赔偿项目
赔偿金额（元）
城镇居民人均可支配收入
36,230
农村居民人均可支配收入
15,644
城镇居民人均消费性支出
25,102
农村居民人均年生活消费支出
11,272
上一年度本市职工平均工资
51,968
死亡赔偿金
（城镇居民）
59岁以下
724,600
60－74岁
36,230
×年数
75周岁以上
181,150
死亡赔偿金
（农村居民）
59岁以下
312,880
60－74岁
15,644
×年数
75周岁以上
78,220
被抚养人生活费
城镇居民
25,102
×年数
农村居民
11,272
×年数
丧葬费
25,984
残疾赔偿金
城镇居民
36,230
×年数×伤残等级系数
农村居民
15,644
×年数×伤残等级系数
住院伙食补助费
20
×天数
营养费
20～40
×天数
住宿费
60
×天数

E. 劳动法 辞退

你先去找单位领导问问，如果真的是队长个人意思，是不能算数的。你不去上班，单位还算你旷工了。最后就算要赔偿，也是单位给你，不是队长个人给你。
跟单位谈过，如果单位要开除你，要求给一个书面的通知。你需要证明，是单位辞退了你，不是你本人辞职，还有不要承认、特别是不要书面承认说你有严重违纪、或者你和单位不存在争议等等。拿不到通知的话，至少要有一个录音。能听得出来对话双方是谁，单位从什么时候起辞了你。
找好证据之后，可以去申请劳动仲裁，可以选择要求继续履行合同，或者要求赔偿。如果单位开除你，又没有合法理由，你可以要求两个月工资的违法解除赔偿金。
有工资卡的话，到银行把打卡记录打出来；再找找有没有带单位名称或公章、有你名字的材料；证人证言、谈话录音等等，证明你从什么时候开始和单位一直存在劳动关系。
你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，打他们的咨询电话，跟律师具体问问。

F. 上海劳动法

你好：
“现在公司打算炒我们，终止合同，那赔偿的话是怎么赔偿的”，有几种情况：
1、公司提出解除合同和你协商一致的，应付经济补偿金。第36条
2、公司因你有过错单方和你解除劳动合同，不付经济补偿金。第39条
3、公司依据劳动合同法规定的情况，提前30天通知你或支付一个月工资，和你解除劳动合同，应付经济补偿金。第40条
4、公司依法裁员，应付经济补偿金。第41条

《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
如果你能证明04年开始已经进这家公司，当初与劳务公司签订合同以及08年后与这家公司签订合同之间的前因后果属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”，则可以争取04年7月至今的经济补偿金，不仅仅是两个月。

G. 上海工伤8级可以赔偿多少

上海赔偿标准高，在网上查：上海实施《工伤保险条例》有关事项办法，十五万

H. 劳动仲裁,公司老板让其老乡写假证言,证明是我本人不愿签劳动合同,故意讹诈.

你可以从两个角度反驳：
第一，你拒绝签订劳动合同，按法律规定，公司应当通知你终止劳动关系。公司没有这么做，那么从你入职的第二个月到入职满一年就要支付双倍工资，你拒绝签合同不是不给双倍工资的理由。（这个是主要的）
第二，你可以要求证人到庭作证。只提交书面证言，证人不到庭，效力很低。到庭之后，你可以向他们发问，找出他们证言中的破绽和矛盾。
你公司写的这个东西和你自己的抗辩理由，看着都不像专业律师写的。你可以查一下义联劳动法援助中心，打他们的免费咨询热线，找律师咨询一下。

I. 上海市劳动法

最新的有：

·上海市人力资源和社会保障局关于2009年调整本市城镇企事业单位退休人员基本养老金的通知 沪人社养发（2009）5号 2009年01月15日
·上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会关于积极发挥集体协商机制作用 促进经济平稳较快发展 维护社会和谐稳定的意见 沪人社关发（2009）4号 2009年01月12日
·上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知 沪人社关发（2009）3号 2009年01月08日
·上海市人力资源和社会保障局关于2009年本市小城镇社会保险领取养老金人员增加养老金的通知 沪人社农发（2009）1号 2009年01月06日
·上海市人力资源和社会保障局关于2009年本市农村社会养老保险领取养老金人员增加养老金的通知 沪人社农发（2009）2号 2009年01月06日
·上海市人力资源和社会保障局关于2009年元旦春节期间对本市“城保”离退休人员、“镇保”按月领取养老金人员一次性发放生活补助费的通知 沪人社养发（2008）9号 2008年12月30日
·上海市人力资源和社会保障局关于2009年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的失业人员发放困难补助的通知 沪人社就发（2008）10号 2008年12月30日
·上海市人力资源和社会保障局关于公布2009年度本市养老保险个人账户记账利率的通知 沪人社基发（2008）8号 2008年12月25日
·上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员辅助器具配置项目和费用标准的通知 沪人社福发（2008）6号 2008年12月11日
·上海市人力资源和社会保障局关于二○○八年综合统计年报工作的通知 沪人社综发（2008）5号 2008年12月03日
·上海市人力资源和社会保障局、中共上海市委组织部、上海市发展和改革委员会、上海市财政局关于开展2008-2009年度享受政府特殊津贴的“上海市突出贡献技师”评选工作的通知 沪人社技（2008）3号 2008年11月28日

你可以在http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gfxwj/index.shtml上具体查询。

另外，《劳动合同法》与《实施细则》出台后，上海市还未出台相应的地方性法规。

估计过一阵子才能出台，现在只能适用《劳动合同法》与《实施细则》等法律、法规。

如果遇法律法规未规定事项，适用以前的上海市有的规定。