20174自考劳动法
Ⅰ 自考劳动法：确定工伤保险费率的方式有哪几种
工伤保险属于五大社会保险的一种，每年的缴费费率是根据统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，从而确立当年的缴费基数。具体基数可以在社会保险经办机构查询当年的统筹方案。另外，缴费费率与上年度工伤保险基金结余情况也有一定关系。
Ⅱ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
(2)20174自考劳动法扩展阅读：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
Ⅲ 有关自考劳动法中法定节日放假问题
首先，针对自学考试的劳动法科目，根据相关节假日办法的规定，以下是变动的相关日期：
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
其次，你在考试中尤其要注意：清明节，端午节，中秋节这个三个考点知识。因为这是刚修改的。
最后，祝贺你考试顺利！
Ⅳ 自考法律本科有哪些考试科目
法律自考本科的复公共课制：毛泽东思想概论，马克思主义政治经济学，英语。
必考科目有：法律文书写作，国际私法，国际经济法概论，合同法，劳动法，环境与资源保护法，知识产权法，婚姻家庭法。
选考的有：外国法制史，中国法律思想史，西方法律思想史，金融法，税法，保险法，公证与律师制度，房地产法。
(4)20174自考劳动法扩展阅读：
高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。
且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。经过国家组织的统一考试，取得合格成绩。
在通过教学计划规定的全部理论和实践课程的考试后，即可取得大学专科或本科的毕业证书。本科毕业生还可以申请学士学位。自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。
Ⅳ 自考劳动法：特殊情况下的工资支付有哪几种
(特殊情况下的工资种类?)
答:
(1)加班加点工资
(2)休假期间的工资
(3)依法参加社会活动期间的工资
(4)停工、停产期间的工资
(5)用人单位破产时的工资
(6)特殊人员的工资支付
Ⅵ 关于自考劳动法问题
如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。
Ⅶ 自考法律专业劳动法试题
我国现来行的劳动法是中华人民共和国自的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
Ⅷ 自考法律本科专业，劳动法，合同法，要买哪些资料来复习
教材 ，一考通，自考通等，有卷子，有练习册，你上淘宝网搜一下，比如搜《自考劳动法》等就会出来了