劳动法春节加班

① 医护人员春节加班是否应该享有劳动法规定的三倍工资

劳动法规定节假日上班享受三倍的工资待遇，医务人员同样属于劳动者，适合于劳动法的规定，在春节加班的肯定享受三倍的工资。

② 劳动法加班费规定

您好，1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、加班费支付原则：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、以下法定节假日加班需按300%支付工资
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。
1、元旦：1月1日放假。
2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
以上内容就是我们关于加班费怎么计算的法律解答，需要提醒的是，平时加班、周末加班和法定节假日加班的加班费计算标准是不同的，我们应该具体情况具体计算。
法律依据
《劳动法》

③ 劳动法春节节假日工资规定

春节正假三天加班工资300%，其他四天周末调休，就按周末加班处理。

④ 春节加班应依法支付加班费，劳动者的工资能得到保障吗

春节加班应依法支付加班费，劳动者的工资能得到保障的。因为现在对于拖欠工资的事情，国家管控的是非常严格的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。从此我们可以看出，劳动者的工资发放是有法律保障的，根本不用担心工资拖欠的问题。而且2021年这次就地过年的政策出来之后，很多政府部门都给予了企业补助。

劳动者的工资能得到保障的原因是有政府。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。比如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

⑤ 春节值班，发3倍薪资是否合理

春节值班，发3倍的薪资是否合理需要根据用人单位和劳动者之间的协商情况进行判定。如果用人单位让工作人员值班，并且承诺给对方3倍的薪资，而对方也同意，那就是合理的。反之，则是不合理的。

同时再结合这件事的一些细节来看，可能就不是B站说得那么“冠冕堂皇”了。这里面仍有一些地方值得我们继续深究，去一步步解析、弄清楚。比如说这名审核员当天来工作的时间具体是多久，加班/值班是否和当事人经过协商并且取得对方的同意等等。并且审核员那天来工作到底是加班还是值班，这也是急需弄清楚的事情。

不管怎么说，我觉得一个企业如果想好好发展下去，那么必须得“善待”自己的员工。如果对待自己的员工都不行，那么这个企业是走不远的。

⑥ 春节国家法定节假日加班费是哪几天

【法律分析】
中国春节法定节假日是三天
很多人以为大年三十是法定休假日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，农历正月初一、初二、初三才是法定休假日。因此，2022年1月31日不是法定节假日，2月1至2月3日才是法定节假日，用人单位安排劳动者在2022年2月1日至3日期间工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑦ 劳动法过年加班工资怎么算

规定春节放假前三天加班工资是3倍，后四天加班工资是2倍，也可以换休假。

⑧ 过年加班工资是哪几天

过年一般放假七天，其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日，其余四天是调休。安排农历正月初一、初二、初三加班的， 农历正月初一、初二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。四日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，1天（5月1日）；

（五）端午节，1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。