劳动法对个体户

⑴ 劳动法是否有规定个体户用人没有签定劳动合同是否违法

劳动法内所指的“用人单位”也包括个体户，所以个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的，否则就是违法的

⑵ 劳动法不适用于运输个体户

对于运输个体户，属于《中华人民共和国劳动法》规定情形的，可以依法适用回相关法律答规定。另外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑶ 新劳动法的规定也针对个体户吗

包括个体户，新劳动合同法规定的很明确。

⑷ 在个体户上班受劳动法保护吗

在个体户上班也受劳动法保护，也要保障自己的合法权益。

⑸ 劳动法个体户成员作息时间有什么规定

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【法律分析】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【个人建议】
劳动法没有专门针对个体户的规定，一般来说个体户同样是用人单位，必须要遵循相关法律法规，一般来说每周至少要让员工休息一天，否则既属于侵犯劳动者权益，我建议你在生活中一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，这样才可以更好的降低你的损失，如果你是用人单位的话，一定要熟读劳动法。
【法律依据】
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦
（二）春节
（三）国际劳动节
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

⑹ 个体工商户与其雇佣的劳动者之间形成劳动关系适用《劳动法》吗

个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。个体工商户是指公民在法律规定的范围内，依法经核准登记，从事商业活动的个体经济组织，个体工商户可以雇工经营，但最多不得超过八人。根据我国《劳动法》的规定，个体工商户与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。

⑺ 劳动法对个体工商户用工有何规定

个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例版都适合于个权体工商户与之签订劳动合同的劳动者。
根据《中华人民共和国》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑻ 劳动法对个体户给员工上保险是怎么规定的

劳动法对个体户给员工上保险并没有特别的规定，无论是国企，外企，私企，还是个体户，交纳社保都应依照统一的规定，社保在工资基数中所占的比例都是一样的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑼ 个体户适用劳动法吗

法律分析：个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。个体工商户是指公民在法律规定的范围内，依法经核准登记，从事商业活动的个体经济组织，个体工商户可以雇工经营，但最多不得超过八人。根据我国《劳动法》的规定，个体工商户与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。