劳动法保密补贴标准

『壹』 一般涉密人员保密津贴

法律分析：保密是用人单位与涉密劳动者约定的义务，一般需要另外签协议约定，但是还法律没有规定用人单位必须向涉密劳动者支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

『贰』 与公司签定保密协议合约后应该享有何种补助呢

这是双方自由约定的，没有法定的标准
但如果公司给的补助过低或要求过于苛刻的话，可以通过法院要求适当补偿

一般说来，公司为了保密可能会约定的事项有，离职后不得以在公司获取的信息获利，离职后一定时间内不得到同类企业任职，等等。
这样的约定势必会造成你离开公司后就业的困难，所以通常做法是公司按你在职时的标准再支付一定时期的薪水，这个时间有多长，主要靠你们自己去协商。

『叁』 保密协议补偿金

这就是法律上规定的竞业禁止，当然保密或者禁止在一定期限内从事这个职业是要按照法律规定给你一定的补偿费金的！而不是无私的去为做到竞业禁止或者保密！但是一旦签署了这个协定，你就必须遵守，否则是要按照协议承担违约责任的！前提保密协议的内容是商业秘密，而不是违反犯罪等内容，这样的话你不但有检举揭发的义务还不能保密，否则你也可能被违法或犯罪行为牵连进去！

『肆』 保密补贴发放标准

法律分析：保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务是这么认为的。

因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

『伍』 劳动法中对培训费和保密费具体是怎么规定的

劳动法中规定，违约金超过辞职前12个月收入总和的，属于无效合同
只有离职半年以上的培训才有培训赔偿
保密费更是无从说起

朋友，我也是最近打算辞职的，大家一起努力吧
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『陆』 劳动法：（劳动）保密协议：保密津贴在含在工资内有效吗

1、有效。

如果劳动者对公司出具的保密协议以及保密津贴与工资一同发放的约定是知晓，而且已经签字确定，则该保密协议就有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、如果公司认为劳动者违反了竞业限制，则需要由公司举证证明，而如果公司在竞业限制方面没有向劳动者支付作为遵守竞业闲置的补偿，则劳动者不必承担竞业限制的约束责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(6)劳动法保密补贴标准扩展阅读

竞业限制约定是保护商业秘密的重要手段，企业需要认真对待，在各种细节方面进行有针对性的设定。当然，一个好的竞业限制协议，并不是条款完美，更主要是的企业要与员工平等协商，在保护企业权益同时，也要充分考虑竞业限制给员工带来的经济损失，补偿到位。

在竞业限制协议或解除劳动合同协议中，要明确员工在限制期内履行相关的细节，比如将员工每月工作情况报告，将提供证明材料与领取补偿金挂钩。如果之前的竞业限制没有约定清楚的，也可以在解除协议借机明确，以便双方对竞业限制义务的履行。

『柒』 保密津贴多少

用人单位是否必须向员工支付保密费？

答案是否定的。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务是这么认为的。

因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。有的HR会问，那么保密协议的签订意义何在呢？

我想至少有这么几个：

1、明确保密的范围;

2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否将诉讼、调查费用计算进去;

3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用，工资里有保密费一项时，员工会更加认真的履行保密义务。

保密费能否代替竞业限制补偿金?

答案是否定的。

保密费与竞业限制补偿金的名义、性质、发放时机都不同。按《劳动合同法》的规定，劳动者承担竞业限制义务，必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。

而保密费不同。因此这里要注意，千万不能想当然地以在职期间的保密费代替竞业限制补偿金，否则到时候单位既掏了钱，还起不到预期的竞业限制作用。

保密费是工资吗？

答案是肯定的。

工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局《关于工资总额的规定》属于工资的范围。根据我的经验，北京地区的司法实务中，只要对员工现金发放的费用，不是凭票据报销的，都是按工资处理，不论是叫保密费，伙食补贴，通信费用，还是别的什么。

从情理上这也很好理解。如果保密费可以不算工资，那么用人单位就很容易以保密费发放的方式来降低工资基数了。降低工资基数就降低了缴税基数，降低了社保缴费基数，降低了经济补偿金的计算基数，降低了加班费的计算基数，会给用人单位带来一系列的好处，而给劳动者带来损害。这显然是不合常理的。

是否可以约定劳动者违约时保密费退回?

答案是否定的。

理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》除了培训服务期与竞业限制这两种情况外，约定违约金条款是无效的。

约定按月发放保密费，如果劳动者违约，则保密费应退还，是不是违约金条款？

我认为是的。如前述，保密费是工资。不论违反保密义务造成的损失多大，保密费均退还，显然是预先约定一个违约的赔偿金额，而非按实际损失进行赔偿，这正是违约金的特点。因此，这是一种“改头换面”的违约金条款，是无效的。

当然，在心理上，这可能会对员工形成一种约束。

『捌』 新劳动法规定里的保密相关的经济补偿标准是什么

按合同约定.

『玖』 企业要付多少保密费，员工才有义务为企业保密期限是多少有法律规定吗

保密是约定的义务，无时间限制，无需支付补偿，尽量另外签协议约定。只有竞业限制才有时间限制，不能超过两年，这个也要有补偿金，具体标准每个地方规定不同，但不是很低。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(9)劳动法保密补贴标准扩展阅读：

保密的对象和范围：

1、技术信息；

2、经营管理信息；

3、特殊约定的其他秘密。

包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

保密协议的内容应涉及：

1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应当在合同终止后交还；

5、保密期限。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『拾』 工资里包含保密费合法吗

保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。
法律分析
企业为了保护自己的商业秘密，维护自己的经济利益，都会和职工签订保密合同，让职工尽到保密的义务，同时会给职工相应的保密费，但是保密费是不包含在工资里的。根据国家统计局的相关规定，工资的主要是由五个部分组成的，也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资，也就是我们说的加班费，还有津贴和补贴，奖金等五部分，除此之外，还有一个是在特殊情况下发的工资，这里的特殊情况主要说的是比如职工受到了工伤，那么在职工停工留薪期间所得的工资就是这里所说的特殊情况下取得的工资，还有产假期间的工资，执行国家的任务或者是进行社会义务时所发的工资，另外还有一些附加工资之类的。因此，实际工资报酬中并没有保密费这一项，也就说明了保密费并不属于工资中的一部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：一根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；二附加工资、保留工资。