深圳劳动法39条

『壹』 劳动法39条内容是什么意思

不定时工作制的实施不仅要进行审批，还应按审批的内容予以实际履行。未审批，不得实行不定时工作制。《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。

法律依据：《劳动法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『贰』 劳动法第39条需要通知劳动者吗

没有规定需要提前通知员工
劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

『叁』 劳动法第39条的规定是什么

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

『肆』 深圳劳动法

劳动合同法常用法律条文释义

《劳动合同法》已于2008年1月1日生效，实施至今已有大半年的时间，随着劳动合同法的实施，劳动者的自我保护意识越来越强，用人单位的用工也越来越谨慎，要求更好地认识和理解《劳动合同法》的愿望也越来越迫切，为此本人从劳动者和用人单位比较关注的几方面对该法规进行剖析，以供日常适用：

1、关于订立书面劳动合同的强调：第10条要求在一个月内订立，根据第82条和第14条第2款的规定：如在用工之日起一个月至一年的期限内没有签订的，按双陪工资支付；如用工一年以上仍未签订的，不但需支付双陪工资，而且视为成立无固定期限劳动合同。

2、试用期用人单位解除劳动合同的限定：根据第21条的规定只能是属于第39条和第41条1、2项的情形，因此用人单位不能在试用期无故地解除合同，否则将要承担法律责任。可以概括为劳动者主观过错法定解除①和两种能力不能解除②这几种情形。

注：①劳动者主观过错法定解除主要是指第39条第所规定的用人单位法定解除的原因是由于劳动者主观重大过错而导致用人单位解除合同的情形，概括为劳动者主观过错法定解除。

②两种能力不能是指第40条第1、2项所规定的两种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这两种情形均是属于劳动者能力问题导致劳动合同的解除，可归结为两种能力不能。

3、违约金事项的限定：根据第25条的规定用人单位只能约定劳动者承担培训违约金和保密竞业禁止违约金两种。

培训违约金的总额不得超过用人单位提供的培训费用，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

劳动合同法的保密竞业禁止是属于约定禁止不同于公司法规定的关于高管人员竞业禁止的法定禁止，而且只能是对负有保密义务的劳动者才能约定，保密竞业禁止需要支付经济补偿金否则无效。

4、劳动者解除劳动合同的权限自由：第37条规定劳动者提前三十日书面通知就可解除劳动合同，试用期内的提前三日。即只要劳动者发出通知之日起满三十日的劳动合同就可解除，无需用人单位的意思表示。

5、用人单位法定解除的几种情形概括：用人单位法定解除的情形主要是在第39、40和41条规定。

其中39条规定的法定解除情形可以概括为劳动者试用期不能和主观过错的法定解除，用人单位无需支付经济补偿。

40条和41条是用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形，40条的三种情形可归结为劳动者的两种能力不能和一种环境不能③。41条是经济性裁员的规定。

注③：环境不能是指根据40条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，导致合同解除的情形，概括为环境不能，如企业政策性原因迁址。

6、对用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形的限制：第42条规定保护患有或疑似有职业病、工伤人员，孕、产、哺乳期的女职工及在用人单位长期服务人员。

7、劳动合同解除经济补偿金的计付：

（1）按劳动年限计付情形：劳动者法定解除的情形（38条）；协商解除的情形（36条）；劳动合同期满用人单位的原因不续订的，用人单位破产或其他原因终止营业的（44条1、4、5项）；提前30日通知或额外多支付一个月工资作补偿（40条）

（2）双陪支付原则：根据48条和87条的规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行或者不能继续履行的，双陪支付经济补偿。

8、一些时效的规定：

（1）试用期限的规定：根据19条和70条的规定试用期的长短依据劳动合同的期限长短而不同，详见下表：

劳动合同期限 对应的最长试用期限

3个月以下（不含3个月）或者非全日制用工 不得约定试用期

3个月以上（含3个月）～12个月以下 1个月

12个月以上（含12个月）～36个月以下 2个月

36个月以上（含36个月）或者无固定期限 6个月

（2）劳动合同文本的保存备查：根据50条的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年。

（3）集体合同报备生效期限：根据54条的规定集体合同自劳动行政部门收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（4）无固定劳动合同的最短期限限定：根据58条的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（5）非全日制用工的时间限定：根据68条的规定非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（6）非全日制用工工资支付期限的限定：根据72条的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、责任承担的特殊规定：

（1）根据92条的规定劳务派遣单位违法造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（2）根据94条的规定个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

『伍』 劳动法第39条的主要内容

劳动法第39条规定内容：企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。