『壹』 燕山石化炼油厂实行4班3到(996)制度是否符合劳动法
仅从介绍的情况看违反了劳动法,平均每天工作八小时,九天以后休息两天。实际上是工作九天休息两天。明显的违反了国家法律。
『贰』 收费站四班三运转符合新劳动法
你好,
符合劳动法。
四班三运转,即在企业不间断运行的生产装置中,把全部生产运行工人分为四个运行班组,按照编排的顺序,依次轮流上班.
请问你想说不符合是指什么?时间?还是别的?
时间上每一个人8小时,不违反劳动法。
『叁』 四班三倒违法吗
四班三倒,如果保证员工必要的休息时间就不违法。
《劳动法》第三十六条规定:国家回实行劳答动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『肆』 自来水公司泵房,四班三运转,每班次一人,符合安全法和劳动法吗
自来水公司泵房,四班三运转,每班次一人,只要劳动时间没有超过每月21.5X8小时的,就是符合安全法和劳动法的。
『伍』 四班三倒工作制是不是违反了劳动法
1:不违反劳动法
2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。
3:劳动法:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的,属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
『陆』 单位4班3运转合法吗
1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。现在长线的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒,但这样的倒班实际上是四班两运转,即半个月到一次,每次两个班互倒;还有就是六班三运转,是每二十天倒一次,每次三个班互倒。2、工作时间的计算:
——四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。
——五班四运转:每班工作六小时,每五天(一个轮回)中可休息一天,每个轮回工作24小时,每月工作六个轮回计144小时。休息六天。
——四班两运转:每月工作15天,每天工作12小时,每月合计工作192小时。
——六班三运转:每月工作20天,每天工作8小时,每月合计工作160小时。
3、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定的标准工作时间是每月167小时,所以倒班方式的安排除了兼顾企业的生产特点还要遵守国家规定综合考虑。
『柒』 劳动法有没有规定四班三运转怎样考勤
劳动法不会规定四班三运转怎样考勤。但是单位必须向他们申请,并且要得到批准。还必须在单位内部公示。你可以看看公司规定,是否得到有关部门批准。
『捌』 四班三运转这班合理吗劳动法允许四班三运转这种工作形式和时间吗
没有规定不可以,但是中华人民共和国劳动法规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休
『玖』 我四班三运转,法定节假日不上班合理吗
这个四班三运转是比较辛苦的,但为了保证生产没有办法。一般这个运转模式下,完整的一个月,算两天加班,因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时,以每周44小时算四班三运转的话,基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。
至于遇到法定节假日,很多单位是轮到才算三倍工资,其实这个是很不公平的,但也没有办法。你们可以跟单位提意见,就是在有法定节假日的当月,一天或几天,大家统一算三倍工资,这个可以协商。当然,单位不答应也不违法。
『拾』 四班三运行这种倒班方式违反劳动法吗
四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度,是不违反劳动回合同法的。 四班三运转答每天工作时间不超过8小时,但是每月总工时超过217.5小时,属于超时工作,应当支付加班工资。