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劳动法煤火费

发布时间: 2022-06-13 12:19:30

A. 煤火费单位必须发放吗

法律分析:煤火费单位并不是必须发放,关于煤火费失业工人退休后,可否享受煤火费,按照当地政府的限定执行,建议询问当地人力资源和社会保障局。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

B. 私企上班煤火费去哪领

劳动法中没有关于煤火费的规定,所谓煤火费,应当是取暖补贴,各地规定不一,建议咨询当地人社局。
“不同企业分发日期不同,一般在十月份左右分发。 煤火费应是取暖费。既不是国家发的,也不是企业发的,是由地方财政出资的。一般退休后单位不再发放保暖费了。具体可以查看原单位的相关规定。”

C. 劳动法如何规定煤火费的

劳动法没有这个规定

D. 2020年2月3日离职单位已给我上保险了为由不给煤火费合法吗

2020年2月3日离职单位已给我上了保阴了为由又给煤火费是合法的。因为单位给了离职当月的保险。煤火费是公司给职工的福利,不给也是合法的!

E. 病假期间是否享受煤火费

1、病假期间是否享受煤火费,可按用人单位规定执行的,这个不是法律规定必须提供的项目的。病假期间用人单位要支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

F. 单位给员工上五险以后,还有什么福利比如房补,劳保,奖金,煤火费这些是不是单位必须给员工提供的

根据劳动法,保险是必须要上的。
如果从事的是有一定危险性的工作,如焊接、粉尘,公司必须提供劳动保护(一些手段类的,如口罩、面具、手套),但是不一定折算为货币。
房补是公司行为,一般根据级别高低来,不是强制的,看公司,有的有,有的没有。
奖金同上。
煤火费同上。

G. 关于劳动法中对煤火费的规定

劳动法中没有关于煤火费的规定,所谓煤火费,应当是取暖补贴,各地规定不一,建议咨询当地人社局。

H. 单位不发放煤火费是否违反劳动法

不违反,煤火费属于公司福利,发与不发在公司,如果大家都有,唯独你没有,那就违法劳动法了。

I. 单位办退休应不应该有煤火费

各地是不一样的标准,发放办法也不一样,这样的问题,你只能去咨询当地社保局或者你退休的原来单位怎么执行的,有的地方就不发煤火费,凭据发票报销,你可以去单位里面协商一下,应该可以开个证明证明你的身份证上的地址就是你现在的所住地地址。煤火费是属于单位给你的福利,劳动法没有强制性的规定

J. 关于公司是否符合劳动法的问题

1、不给加班费违法,你的工资最起码得在当地最低工资的基础上再加加班费。
2、防暑降温和煤火费,不是单位的法定义务,不给不合理但不违法。
3、违法,社会保险单位应当按照员工的工资依法缴纳。
4、满一年后单位应当安排年假,不安排年假也不给补贴,违法。
5、具体参见:
《职工带薪年休假条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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