有关劳动法对教师请病假的规定

1. 教师劳动法病事假规定

【法律分析】：1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
2、职工在享受病假期间可以享受病假工资。
3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
其次，对于病假期间工资的计算标准主要需要考量两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个就是病假工资的计算系数。计算病假期间的工资基数主要依照的是劳动合同的约定，按照劳动合同约定的员工工资的标准确定病假工资标准，如果单位和员工关于计算基数无任何约定的需要按照员工所在岗位的月工资的百分之七十确定病假工资的计算基数；计算系数按照以下两种情况确定，一种是连续休假在6个月以内和超过6个月的两种情形。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2. 劳动法对教师请病假销假的规定 寒暑假算病假吗

您好！寒暑假不算病假。寒暑假期间教师也是需要工作的，有时候会参加学术交流活动、科研活动，指导学生参加实习比赛等。寒暑假需要支付工资当中的固定部分比如说基本工资、岗位公司、工龄工资等。而病假工资待遇是不低于当地最低工资的80%。教师岗位因为有了寒暑假，影响的是全年的年休假。
劳动法对教师请病假销假的规定没有明确，需要看本单位的病假请销假制度。

3. 新劳动法中，对请病假的规定是什么

引言:随着相关法律法规的完善，越来越多的员工保证得以保障。而在新劳动法中对于一些特别实际的问题也得到了明确的表现。那么在这部感情的劳动法中，对于请病假的规定到底是怎么样的呢？其实新劳动法中对于请病假的规定非常的详细，这可以解决大多数的劳动者病假问题。

请病假当然对自己的工作有影响，毕竟在请假期间，工作量的完成是需要有人代替的。在者请病假的时候，工作也需要得到相关的解决，这时老板的确会对请病假的员工表示反感，毕竟耽误了老板的工作进程。这时就需要员工擦亮眼睛，最好是在老板不太忙的时候请病假。倘若非常忙碌，那么回来的时候老板的确会考虑要不要开除你。

4. 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规

一、《中华人民共和国教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

二、《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、教师请假制度因学校不同而有所区别。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5. 关于新劳动法请病假规定是怎么样的

法律分析：1 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4 《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 劳动法是否规定,教师请病假是否该自己安排工作

劳动法是规范企业经营的法律。而教师请病假是不应该自己安排工作。相关管理和安排应该由学校的教务处进行。供参考。