996违反劳动法

❶ 996违法是什么意思

996违法指的是996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。该996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

依据《中华人民共和国劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此该996是违法了劳动法规定的。

996词语来源：

1、2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

2、此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

以上内容参考网络-996工作制

❷ 劳工法规定一天工作8小时，那996算犯法吗

众所周知，八小时工作制是劳动法中用人单位用工的普遍规范。根据《劳动法》，雇主必须每天工作8小时，每周工作40小时。因工作性质和需要延长工作时间的，应当支付加班费。否则，劳动者可向劳动监察大队投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行维权。虽然相关劳动法对此有所解释，但也有说。

已超过法定工作时间的每日工作时间和每周工作时间。在这一点上，公司在法律上并不占优势。因此，公司在制定工作时间的规定时，必须严格遵循劳动法的相关规定。如果员工因工作性质需要延长工作时间，就要制定合理的加班制度与之相匹配，而不是一味压榨员工。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

❸ 公司实行996，违法吗

公司实行996这种行为是违法的。

因为我们在公司的时候肯定会与公司签订劳务合同，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者的工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反了《中华人民共和国劳动法》第36条关于工作时间的规定。

《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

如果我们在公司加班或者是在公司工作的时间超过这么长时间的话，肯定就是不行的呀，这样啊就不利于保护自己的合法权益，所以公司的这种行为肯定是违法的。

❹ 996违法吗

“996”工作制违反法律规定。
即使给加班费劳动者也须同意且不超时
根据《劳动法》法律规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。
按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。
对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求员工加班不违法，但是加班必须要支付加班费，工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

❺ 996工作制违法吗

法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

❻ 996工作制是否违法

996工作制违法。公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❼ 996工作制是否违反了劳动法这样的利弊有哪些

就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。

而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。