❶ 用人单位一定要给员工购买养老保险吗
您好,是的,必须的,用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险,不可以只缴纳养老保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
❷ 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗
法律分析:劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
❸ 劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
要上保险。只要已经入职,无论是试用期还是已经转正,按照劳动法都需要上保险的。但实际上不上保险,要看你的公司了,这个是没有办法衡量的。
❹ 员工入职转正以后,是不是公司要及时给上保险劳动法是怎么规定的
劳动合同法 第三十复八条用制人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
解除劳动合同,单位应支付你工作每满一年一个月工资的补偿,满6个月不满一年的按一年算,6个月以下的按半年算
❺ 中华人民共和国劳动法规定企业应当为职工购买哪些保险
根据《中华人民共和国劳动法》:
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
因为“私营企业”是属于个体经济组织,所以,也必须按照《劳动法》执行。“私营企业”不仅要为员工参保养老、医疗、失业、工伤和生育保险,老板自己也要参加社会保险。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条中明确指明了“城镇私营企业”属于基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围。
该条例第二十三条还规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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❻ 新劳动法规定公司必须为员工买哪几种保险呢
新劳动法规定公司必须为员工买养老,医疗,工伤,失业和生育等保险,并按时足额交纳。
❼ 根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗
是的,员工与用人单位建立劳动关系后就应该依法为员工缴纳社保。
❽ 劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险。
1、劳动法 企业什么时候为职工买保险,按现行的社保规定,用人单位应当自用内工之容日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律依据《社会保险法》规定:
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
❾ 中华人民共和国劳动法规定企业应当给职工购买哪些保险
劳动法没有规定用人单位建立社会养老关系的规模,只要是合法用的用人单位就应为劳动者建立社会保险关系(生育,工伤,医疗,失业,养老)。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是"企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织"。2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》),该《条例》自公布之日起施行。新法颁布后,《条例》明确了"依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位"。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织,最基本的特征有两个:一是合法成立,二是有一定的组织机构和财产。
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